Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de vierde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 4 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp gelijk aan die van periode 3. Een jaar geleden noteerde de ABU in periode 4 nog een min van 17%. En daarmee is de huidige krimp op een bijzondere manier toch nog positief te duiden…
Marc Drees 
Het is een droeve dag voor mij, of eigenlijk was die droeve dag op 7 mei. Want dat was de dag dat VONQ haar nieuwe CEO aan de wereld presenteerde. En ik een weddenschap met mijzelf (en een nooit verschenen weldoener) verloor:
Ik ga een gokje wagen, hoewel ik mijn vrouw heb moeten beloven nooit meer te gokken. Maar in dit geval kan ik het niet laten. Het zou me namelijk niet verbazen als Rob Brouwer (CEO Jobrapido en Non-exec chairman VONQ) binnenkort als de nieuwe CEO wordt gepresenteerd. En nee, ik heb geen inside information. Als ik gelijk krijg dan is iemand (wie?) mij een kilo Klene muntdrop schuldig.
Mocht ik een lezer hiermee in verwarring hebben gebracht dan bied ik hiervoor mijn oprechte verontschuldigingen aan. Dit is inderdaad een gevalletje: How can I make this about me. Maar ga nog niet weg, ik zal mijn leven beteren.
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde kwartaal (en dus ook het volledige jaar)van 2023 alweer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten onder meer veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
De bruto omzet van de drie uitzenders gezamenlijk is 14,0% hoger ten opzichte van 2007 (0%), de bruto marges is nog slechts 0,9% hoger dan in 2007. De bruto omzet is met bijna 7% gedaald ten opzichte van het niveau van een jaar geleden, de bruto marge is met meer dan 3% gekrompen. Beide indicatoren staan dus duidelijk in het rood ten opzichte van een jaar geleden… En de trend is negatiever vergeleken met Q4 2023.
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Om de vraag in de titel maar meteen te beantwoorden: het antwoord is: Ja.
Wat is er aan de hand? Op vrijdag 10 mei brengt UWV een bericht naar buiten met de titel 150.000 cv’s ingezien op werk.nl vermoedelijk voor oneigenlijk gebruik. En daarin stelt de uitvoeringsorganisatie het volgende:
Op 4 mei is er door één account in buitenproportionele mate inzage geweest van cv’s op werk.nl. Hoogstwaarschijnlijk zijn deze cv’s toen ook gedownload. Het gaat om cv’s van werkzoekenden met en zonder uitkering die gebruikmaken van werk.nl om werk te vinden. Een deel van de cv’s bevat ook persoonsgegevens van werkzoekenden. Er is door UWV een voorlopige melding gedaan bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het betreffende account is direct geblokkeerd en er is een aangifte in voorbereiding, omdat het vermoedelijk gaat om oneigenlijk gebruik van de cv’s.
Marc Drees Ons mooie recruitmentlandje wordt overspoeld door haaiachtige AI-opportunisten, en dat ziet er zo uit:
Ben ik de enige die dit effing griezelig vind?
Marc Drees 
Vandaag werd ik geattendeerd op een publicatie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). In het persbericht geeft AP aan dat scraping feitelijk illegaal is:
Een wijdverbreid misverstand is dat scrapen zou mogen, omdat alles wat op internet staat toch al voor iedereen is in te zien. ‘Maar dat informatie over jou openbaar is, betekent niet automatisch dat jij ook toestemming geeft voor scraping’, zegt AP-voorzitter Aleid Wolfsen. ‘Ook wanneer jij zelf op je socialemedia-account zet dat je laatst de loterij hebt gewonnen of een operatie hebt gehad, geef je daarmee geen toestemming om die gegevens te scrapen. Toestemming voor het verzamelen van persoonsgegevens geef je alleen als het jou van tevoren netjes is gevraagd. Dat is bij scraping meestal niet te doen.’
En dat wordt in het bijbehorende document in zeer veel detail onderbouwd. Waarmee er onder de AVG voor private organisaties feitelijk geen mogelijkheid meer is om persoonsgegevens te scrapen voor commerciële doeleinden.
En dit heeft ferme consequenties voor alle (recruitment) service providers die hun diensten hierop hebben gebaseerd. Binnen het recruitment domein heeft dit onmiddelijk verstrekkende consequenties voor 8vance Matching Technologies. En, mutatis mutandis voor haar grootste klant: UWV
Marc Drees 
Zijn er al recruiters (en werkzoekers) die verlangen naar het pre-LLM tijdperk? Het zou me niet verbazen. Want al die starry-eyed eendagsvliegen die een flinterdunne recruitment-applicatie op basis van een LLM uitbrengen beloven weliswaar de hemel maar het resultaat is een inferno van sollicitaties en afwijzingen. Beiden van anabole steroïden voorzien door AI. Met een mogelijke kunstmatige implosie tot gevolg:
“Everyone has a job they’re offering. Everyone is looking for a job. No one is getting it.”
Marc Drees 
Ik heb jaren geleden mijn passie voor feel-good games moeten opgeven nadat ik binnen een half uur duizelig werd van het spelen van Doom of Half-Life. Nog altijd denk ik met veel zelfmedelijden aan die mooie tijd terug. Daarna heb ik me maar op het bloggen gestort en uiteindelijk komen deze twee werelden bij elkaar. Hoe dan? Nou, probeer de werken-bij site van Bol.com maar eens op je mobiel. Ik moest zelf al na een paar minuten afhaken toen ik mijn ontbijt naar boven voelde komen.
Marc Drees 
Trouwe lezers van de 8vance saga weten ongetwijfeld nog dat ik een klacht en een tip heb ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Omdat ik geen tot vandaag geen enkele reactie van AP had ontvangen heb ik op 15 april een reminder gestuurd aan de manager van de afdeling Klantcontact en Controlerend onderzoek van de uitvoeringsorganisatie. En op die e-mail heb ik zomaar een reactie gehad van AP:
Bij gebruik van het webformulier voor het indienen van een klacht krijgt u automatisch een zaaknummer, een unieke code en een ontvangstbevestiging per e-mail. De AP ontvangt echter veel klachten. Hierdoor kan de behandeling langer duren. We informeren u in ieder geval 3 maanden na het indienen van uw klacht over de voortgang. Kunnen wij binnen 3 maanden nog geen resultaat melden? Dan ontvangt u uiterlijk binnen 6 maanden na dit bericht opnieuw een brief. Daarin informeren wij u over het resultaat of de voortgang van de behandeling van uw klacht.
Dient u een tip in? Dan krijgt u daarop geen reactie van ons. Maar we beoordelen iedere tip.
De AP vertrouwt erop u voldoende te hebben geïnformeerd. Op volgende e-mails zal zij niet verder reageren.
Met vriendelijke groet,
Marc Drees 
Regionale recruitment ecosystemen, een mondvol. Maar het is een beetje het recruitment alternatief van de politieke partij Volt, met haar think global – act local gedachte. Maar dan nationaal – regionaal… Afijn, ik ga ervan uit dat je begrijpt wat ik bedoel. En als dat niet het geval is, verwijs ik je graag naar de advertorial van 8vance op Werf&. Om het (overigens totaal niet-onderbouwde) groeiende belang van regionale recruitment ecosystemen te illustreren geeft 8vance drie voorbeelden. Omdat het om een advertorial gaat (wat overigens niet door Werf& duidelijk wordt gemaakt) zijn alle voorbeelden afkomstig van 8vance.
Ik wil in dit artikel stilstaan bij het voorbeeld in Twente. Het tweede voorbeeld gaat over Rivierenland (De Riverboard), maar hier heb ik geen 8vance toepassing of verwijzing naar 8vance aangetroffen. Het derde en laatste voorbeeld gaat over Arbeidsmatchplatform, en daar heb ik al uitgebreid over geschreven.
