Provincie West-Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures

Selection biasesEen interessant nieuwsbericht waarbij ik onwillekeurig op het verkeerde been werd gezet als gevolg van de titel Provincie West_Vlaanderen treft maatregelen tegen AI-misbruik in selectieprocedures. Ik verwachtte maatregelen die het risico op bias in selectieprocedures waarbij AI  een rol speelt, wilde beteugelen. Maar het gaat helemaal niet om werkgevers, het gaat om misbruik door werknemers:

Het provinciebestuur van West-Vlaanderen neemt stappen om misbruik van artificiële intelligentie (AI) tijdens selectieprocedures te voorkomen. ‘Bij een selectieprocedure om de parate kennis van kandidaten te meten is het gebruik van internet of AI niet toegestaan’, zo stelde provincieraadslid Kurt Himpe

(meer…)

Hoe krijg ik zoveel mogelijk skills in mijn cv of vacature?

ArmageddonIk verwijs ter introductie graag nog even naar een eerdere blog posting van mijn hand die nog wel wat extra views kan gebruiken. Verder staat er naar mijn mening ook nog het een en ander aan interessante informatie in die relevant is voor het onderwerp van deze blog posting.

Ik heb het onder meer over het (schrikbarend lage) aantal skills dat gemiddeld in een cv voorkomt, in de VS:

  • cv van 1 pagina   : 5,5 skills, 11 jaar ervaring, 4 functies
  • cv van 2 pagina’s: 7,4 skills, 15 jaar ervaring, 5 functies
  • cv van 3 pagina’s: 9,4 skills, 18 jaar ervaring, 7 functies

Met gemiddeld 11 jaar ervaring en 4 functies heeft een werkzoeker een schamele 5,5 skills? Dat is ronduit bedroevend. En met het klimmen der jaren wordt dat niet beter. Want met bijna 20 jaar ervaring en 7 functies onder de riem blijft de teller stilstaan onder de 10 skills… Dat is ronduit gruwelijk, en hoe wil je met deze score ooit betrouwbaar kunnen matchen op skills? Antwoord: dat kan niet…

(meer…)

Berufsinformat: arbeidsmarkt slopen met AI les één

Even kort, want ik heb eieren op het vuur staan. Marc Drees schreef onlangs over Berufsinformat. Een krankzinnig initiatief van De Oostenrijkse Dienst voor de Arbeidsmarkt (AMS), dat kan dienen als handleiding voor mensen die AI in willen zetten om de mensheid te straffen.

AMS was een respectabele organisatie met een groot aantal leden en een groot aantal integere, hardwerkende medewerkers. Maar ergens is kort geleden iets grondig misgegaan, want AMS heeft besloten AI te gaan temmen. In een onzalig initiatief met voorspelbare gevolgen heeft AMS een Berufsinformat gelanceerd. AMS heeft ervoor gekozen om onzin te gaan verspreiden ten koste van informatie.

Ik zal uitleggen waarom dit een probleem is, wat de gevolgen zijn en hoe AMS deze ellende kan oplossen. Dit doe ik aan de hand zeven misvattingen, waarbij de Berufsinformat als afschrikwekkend voorbeeld dient. Lees maar gauw verder.

(meer…)

Een korte anatomie van een Google vacature searchpagina

Er is in Duitsland een deskundig blogger die zich regelmatig uitlaat over de ontwikkelingen rondom Google for Jobs en alles wat daar omheen gebeurt. Voor zij die daarin zijn geinteresseerd: Alexander Chukovski is zijn naam en de link verwijst naar zijn LinkedIn profiel.

Niet gehinderd door een groot gebrek aan kennis in vergelijking met Chukovski valt mij in de afgelopen maanden op dat Google ferm aan het experimenteren is met hun presentatie van informatie rondom vacatures, waarbij Google for Jobs in de laatste weken/maanden aan ferme verandering onderhevig is.

Ik heb dat dankzij SnagIt één en ander in klein en simpel plaatje weten te vatten. Voor alle duidelijkheid, de rode kaders , de rode pijlen en de aanvullende teksten zijn van mijn hand:

Google zoekresultaatpagina na zoekactie: account manager leiden
Google zoekresultaatpagina na zoekactie: account manager leiden

(meer…)

Zonder ferme recessie raakt het aantal werkzoekenden op

De ratio van het aantal werkloze werkzoekenden en het aantal nieuwe vacatures binnen een bepaalde tijdseenheid, geeft een aardige indruk van de status van een arbeidmarkt. Is het vacaturevolume (fors) groter dan het volume aan werkloze werkzoekenden dan is de arbeidsmarkt gespannen en moeten werkgevers hun uiterste best doen om werkzoekenden te verleiden bij hen te komen werken. Is daarentegen het volume aan werkzoekenden (fors) hoger dan het aantal vacatures, dan is er sprake van een ruime arbeidsmarkt en moeten werkzoekenden hun uiterste best doen om op te vallen bij potentiële werkgevers.

Het is geen verrassing dat we met een krappe arbeidsmarkt te maken hebben, maar niet zo krap als wordt beweerd:

Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –december 2023. Werklozen volgens CBS, vacatures volgens CBS en Jobfeed. Aantallen vacatures CBS geextrapoleerd voor het 4e kwartaal van 2023.
Verandering van het aantal werkloze werkzoekenden per vacature, voortschrijdend jaargemiddelde, januari 2008 –december 2023. Werklozen volgens CBS, vacatures volgens CBS en Jobfeed (gewogen gemiddelde). Aantallen vacatures CBS geextrapoleerd voor het 4e kwartaal van 2023.

(meer…)

Wat leuke cijfertjes en een skills armageddon

ArmageddonEen onderzoek naar de cv’s van maar liefst 12.000 Amerikaanse werkzoekers leverde onder meer de volgende data op:

  1. Het gemiddelde cv beslaat ongeveer 1-2 pagina’s, met één pagina’s die gemiddeld 287 woorden bevatten en twee pagina’s rond de 506 woorden.
  2. De keuze om een foto op een cv op te nemen, is bijna gelijk verdeeld, met een lichte meerderheid die ervoor kiest om het weg te laten.
  3. Een meerderheid van de kandidaten geeft er de voorkeur aan om functieposities met hun locaties te vermelden, 27% markeert “remote” als hun werklocatie, wat wijst op een verschuiving naar flexibele werkomgevingen
  4. Ondanks de waarde van het kwantificeren van prestaties, heeft 81% geen gebruik gemaakt van getallen of percentages om hun prestaties te beschrijven
  5. Het gemiddelde cv vermeldt tussen de 5,5 en 12,7 vaardigheden
  6. Maar liefst 91% van de werkzoekenden geeft de voorkeur aan een dubbelkolomsformat voor hun cv’s

(meer…)

ABU: eindejaarsfeestje!

logotype ABUVandaag een bespreking van de dertiende periode van de ABU cijfers over 2023. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13, van 4 december tot en met 31 december, daalde het aantal uren met 7% en de omzet steeg met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren komt in de laatste periode van het jaar voor het eerst in de enkele cijfers, na twaalf periodes krimp in dubbele cijfers te hebben genoteerd. En daarmee sluiten we het jaar toch af met een positieve noot, in de hoop dat 2024 een verder herstel te zien zal geven. Maar van hoop kan je niet eten en ondertussen hebben we in de afgelopen 23 periodes alleen maar krimp gezien. Wat moet er gebeuren om de resultaten weer eens in zwart te schrijven? En kan dat misschien gebeuren voordat we naar twee jaar onafgebroken krimp gaan?

(meer…)

Elite Software Automation schrijft brute afwijzingsbrief

Op Reddit is ophef ontstaan over een afwijzingsbrief van het bedrijf Elite Software Automation. Anderen schreven hier eerder over, maar omdat ik toch verder niets te doen heb, heb ik de brief in het Nederlands vertaald. Bruter dan dit heb ik het in mijn leven nog nooit gezien.

Het illustreert wel fraai waarom Hugo de Koning van YoungCapital onlangs met een tegenovergestelde instelling een pluim in de wacht wist te slepen.

Elite Software Automation gaat dat op deze manier in ieder geval niet lukken. Lees maar…

(meer…)

Werkloosheid december 2023 stijgt naar 3,6%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid het volgende:

De werkloosheid veranderde vorig jaar weinig. In december was 3,6 procent van de beroepsbevolking werkloos en dat was gelijk aan het gemiddelde over 2023. Het aantal werklozen nam in de laatste drie maanden van het jaar licht af met gemiddeld 3 duizend per maand, tot 361 duizend personen in december. In dezelfde periode kwamen er gemiddeld per maand 25 duizend mensen bij met betaald werk.

Ondanks de lichte stijging (0,1%) blijft de werkloosheid op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)