Scott Gutz heeft Monster (al) verlaten

MonsterScott Gutz is de afgelopen zes jaar CEO van Monster geweest. Aangezien Monster al in 2016 door Randstad van de markt was geplukt heeft Gutz dus altijd Randstad als zijn broodheer gehad. En het was een zeer geduldige broodheer, want in zes jaar tijd heeft Gutz de slagaderlijke bloeding van Monster niet kunnen stoppen. Welke bloeding? Deze bloeding:

Ik heb hier eens een berekeningetje op losgelaten, en op basis van een omzet van 100% in 2017 blijft daar in 2023 nog maar zo’n 42% van over (aannames: double digit is –15%, low single digit is 4%). 42%, en dat na 7 jaar herstructureren, alignen en weet ik wat voor andere bestuurlijke nonsens. Probeer je eens te bedenken wat je in zeven jaar zou kunnen bouwen. Vanaf scratch! In plaats daarvan is de waarde van Monster onder het leiderschap van Randstad meer dan gehalveerd. Iannuzzi zou er trots op zijn geweest.

Ik ben ontzettend benieuwd naar het jaarsalaris en de bonusstructuur van Gutz in die zes jaar, maar we zullen het helaas nooit weten.

(meer…)

Spokeo: people aggregator met 6 (!) miljard profielen

Logo SpokeoVandaag besteed ik aandacht aan Spokeo, ondertussen alweer de 14 people aggregator van een nog veel langere lijst… Met de bespreking van collega people aggregator Pipl had ik de tot dat moment grootste verzamelaar van persoonsgegevens te pakken (5 milard), maar Spokeo doet daar nog een schepje bovenop met 6 miljard consumer records. Dat zijn meer consumers dan er, volgens mijn favoriete LLM’s , mensen zijn met toegang tot Internet:

  • Gemini: het is moeilijk om een exact aantal te geven, blablabla
  • ChatGPT: in 2023 hadden ongeveer 5,3 miljard mensen toegang tot het Internet
  • Claude: volgens de meest recente schatting heeft ongeveer 5,3 miljard mensen toegang
  • Perplexity: volgens de meest recente gegevens (2024) heeft ongeveer 5,45 miljard mensen toegang
  • Google search: 5,3 miljard in 2023

Die meer dan 6 miljard consumer records van Spokeo zijn dus in omvang minstens 500 miljoen meer dan er mensen op deze aarde zijn met toegang tot Internet. Toe maar! Misschien, ‘heel misschien’zitten er de nodige meervoudige persoonslijkheden in de database (= 1 persoon heeft in de Spokeo database meerdere consumer records).

(meer…)

Is Textkernel overgelopen naar de dark side?

Logo BullhornIn een recente aflevering van de Chad & Cheese podcast spraken Chad Sowash en Joel Cheesman met Matt Fischer, een C-level executive bij Bullhorn (de nieuwe eigenaar van Textkernel). Het interview kabbelde vriendelijk voort, tot ik Fischer dit hoorde zeggen:

…they [MD: Textkernel] get that sea of data [MD: van Bullhorn] I was talking about, that very specific, huge, enormous data set that we have, that they can now train their models on all of the profiles and the outcomes that we have in Bullhorn, which is something they have not had. […] we’ve got all of this data that says, we know how they progress through the funnel and who ended up fundamentally going to work. And now we can use all of that data to go train their models.

Hier gingen in één klap alle alarmbellen af. Want hier had ik al eerder voor gewaarschuwd, kort na de aankondiging van de overname van Textkernel door Bullhorn:

(meer…)

Hoe staat het met de creative destruction van beroepen?

CyborgSinds 2013 kan niemand meer zeggen dat ze onbekend zijn met het risico van de creative destruction van banen als gevolg van zich ontwikkelende computertechtechnologie (Frey & Osborne, 2013. THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?). Deze angst is recent vergroot en verdiept door de komst van generatieve AI, de zogenaamde LLM’s. Het IMF heeft hier een verhandeling over geschreven (Cazzaniga, et.al., 2024. Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work) waar ik in deze blog posting aandacht aan heb besteed.

Een super korte samenvatting is dat heul, heul veel banen (deels) gaan verdwijnen. Om dit in beeld te brengen heeft (onder meer) NPR (in 2015) en Bundesagentur fur Arbeit (Job Futuromat, 2024) een tooltje gemaakt waarmee je kan zien in welke mate een bepaalde functie (over)gevoelig is om te verdwijnen door computertechnologie. De NPR variant is gebaseerd op de dat van Frey & Osborne en heeft geen weet van LLM’s. De Job Futuromat variant is gebaseerd op de LLM ‘revolutie’.

(meer…)

Swipework AI: Tinder voor banen en TikTok voor de arbeidsmarkt? Echt niet!

Logotype en logo SwipeworkNee, het gaat hier niet om vacaturesite voor glazenwassers, maar om een videovacaturesite voor generatie Z. Wat mij per definitie diskwalificeert maar in het diepst van mijn gedachten voel mezelf nog altijd 20, dus heb ik als zelfbenoemde Gen Zetter deze app maar eens een bezoekje gebracht. Voordat ik begin met mijn ervaringen eerst nog even wat vrolijkmakende achtergrondinformatie. Zoals deze:

De tijd van saaie vacatureteksten is voorbij. Niek van Schootbrugge (30) en Maarten ter Velde (29) zijn de drijvende krachten achter Swipework, een nieuw platform dat de vacaturemarkt drastisch wil veranderen. Met video in plaats van tekst en een gebruiksvriendelijke app wil Swipework het aloude solliciteren opfrissen en jong talent eigentijds aanspreken.

(meer…)

Meta: privacy bestaat niet

Logo MetaReadWrite komt met onthutsende informatie over (het ontbreken van) online privacy voor Australische personen:

Facebook is reportedly scraping the public data of all Australian adults on the platform, it has admitted in an inquiry. Currently, Meta does not provide an opt-out option for Australians as it does for EU citizens, since Australian privacy laws do not require it.

En voor Meta mag u lezen: Facebook, Instagram en Messenger. Voor privacy-bewuste gebruikers uit Europa die hun privacy-instellingen zodanig hebben aangepast dat ze ‘onzichtbaar’ zijn op bovengenoemde platforms, think again. Als er foto’s en verhalen door een Australisch familielid of een Australische vriendin/vriend/x worden geplaatst waarin u figureert dan is die online onzichtbaarheid als sneeuw voor de zon verdwenen. Gelukkig wonen er maar weinig mensen in Australië.

Hoe gaat 8vance haar “AI skills matching engine” instandhouden?

Logo en logotype 8vanceGisteren heb ik een video gekeken op de site AI in Recruitment, een onderdeel van het promotie-imperium waarmee Geert-Jan Waasdorp en Martijn Hemminga allerhande recruitment rommel over recruitment Nederland uitstorten. En in deze video figureerde Laurens Waling, Chief evangelist van 8vance, het bedrijf dat toevalligerwijs ook de sponsor van deze serie podcasts is… 8vance werd door Hemminga aangekondigd als de market leader in recruitment. Waarmee maar meteen duidelijk wordt gemaakt dat we het met het waarheidsgehalte van deze podcast niet nauw moeten nemen. Goed om te weten.

Liefhebbers van inhoudelijke informatie over AI in relatie tot recruitment raad ik aan deze video links te laten liggen, tenzij je een masochistische aandrang hebt. Er was niets nieuws te beluisteren, maar ik wist er in de subtext toch nog wat interessante tidbits uit te halen.

(meer…)

People aggregator van de overtreffende trap: Pipl

Logotype PiplPipl is alweer de elfde people aggregator die ik in deze reeks behandel. En het is een people aggregator van de grote getallen. Pipl.com lijkt ook een historie te delen met wieowie, de niet langer bestaande people search engine van Nederlandse bodem. Pipl is een people aggregator van de tweede generatie,  net als Talentwunder en Entelo. En van die drie is Pipl ook nog eens verreweg de oudste. Een echte survivor dus. En Piple is ook nog eens een heel grote people aggregator…

People aggregators PeekYou, ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance zijn eerder behandeld in deze reeks.


 (meer…)