Deloitte blogging event

image Vanmiddag zit ik op een intern blogging event van Deloitte op uitnodiging van de vrouw die niet werkt maar twittert: Roos van Vugt. Een intern blogging event? Jawel, Deloitte heeft ondertussen 8 bloggers die over hun leven en werk bij Deloitte schrijven. En Deloitte wil graag meer medewerkers die dit gaan doen. Tenslotte krijgt de rest van de wereld daarmee een veel beter beeld van het bedrijf. En welke recruiter zou dit nou niet willen? Een transparante organisatie die online makkelijk gevonden kan worden. Prachtig!

Deloitte heeft voor (aspirant) bloggers dus een intern blogging event georganiseerd. Met een how to sessie gegeven door Ernst-Jan Pfauth. Door mijn oude ogen lijkt hij zo’n 15 jaar, maar hij is ondertusen NRC-baas digitaal. Dus hij zal wel wat ouder zijn tenzij kinderarbeid bij de oude media nog altijd toegestaan is…

(meer…)

Monsterboard: een alternatieve homepage

En laat nou nooit iemand meer zeggen dat ik het op Monsterboard gemunt heb. Ik heb van de te lange wachttijd in de receptie van Deloitte van de nood een deugd gemaakt en een altetnatief voor de nieuwe Monsterboard homepage gemaakt. Helemaal gratis en uitsluitend bedoeld om de zoekfunctie een stuk prettiger voor werkzoekers te maken:

Monsterboard | Alternatieve homepage

Stem niet op Martijn Smit!

Binnenkort is het Recruitment Industry Dance Event, beter bekend als RIDE. En tijdens dit event worden ook een aantal awards uitgereikt, onder meer in de categorie Beste Blogger. Hierbij is door de organisatie van dit event een zeer merkwaardige selectie uit recruitment bloggersland gemaakt, waarbij de meest misplaatste keuze wel Martijn Smit is. Deze dyslectische ‘blogger’ die de anale fase nog altijd niet geheel is ontgroeid, heeft zich dat ook gerealiseerd en doet daarom vanaf het moment van de nominatie wanstaltige pogingen zichzelf te promoten. Via Twitter, Google en nu ook YouTube:


Schokkend…

Vacaturekrant: zinloos testje en competitievervalsing

Logo en logotype Vacaturekrant Vacaturekrant kwam gisteren in haar nieuwsbrief met een beroepskeuzetest:

Hoe meer je over je zelf te weten komt, hoe groter de kans dat je je ambitie waarmaakt. Klik hier en doe de tests en ontdek wat jij écht belangrijk vindt en welke rol en organisatie bij jouw karakter past. Maak kennis met je karakter, je competenties en je valkuilen!

Nou, dat is altijd leuk om te doen, en eens zien of Vacaturekrant na het afronden van die test ook passende banen aan mij weet te presenteren. Want als ik zowel mijn rol als de juiste organisatie heb weten te bepalen dan wil ik natuurlijk wel graag mijn droomvacatures bij dat droombedrijf zien!

(meer…)

LinkedIn: ik ga mijn connecties tot nul reduceren

Logotype LinkedIn Al meerdere jaren hou ik het aantal LinkedIn connecties onder de honderd; ondanks dagelijkse verzoeken van anderen om met hen te ‘connecten’. Wat op zich een vervelende situatie is omdat ik me dan genoodzaakt voel om (afwijzend) te reageren. Hoewel, in de meeste gevallen negeer ik dit soort verzoeken volledig. Het kost simpelweg teveel tijd.

Overigens vind ik het gepast om connectieverzoeken te negeren van medelanders die slechts de ‘moeite’ nemen om de standaard I’d like to add you to my professional network on LinkedIn tekst te verzenden. Zij verdienen niet beter. En zij hebben ook niet opgelet aangezien ik deze boodschap neer heb gezet bij voor mensen die contact met mij willen zoeken:

When seeking contact don’t use the standard message Linkedin provides. This shows me that your only interest is to collect connections. As a result, I will ignore your request.

Maar vandaag kreeg ik een heel merkwaardig connectieverzoek:

Hoi Marc, als oud Adecco collega en lezer van je weblog wil ik je natuurlijk wel in mijn netwerk.

(meer…)

Nielsen: de bodem is in zicht

Logotype Nielsen Nielsen kwam vandaag met de cijfers over het 3e kwartaal van 2010 met als titel: Aantal personeelsadvertenties in het derde kwartaal licht gedaald: –5,0%. En daarmee bedoelt Nielsen de daling ten opzichte van het derde kwartaal van 2009. Aan

Overigens is er voor de aantallen personeelsadvertenties die door Nielsen op Internet worden gemeten, grote voorzichtigheid geboden. Tenslotte is Nielsen niet in staat die aantallen goed te meten. Zoals het bedrijf zelf ook aangeeft: Nielsen registreert de personeelsadvertenties in meer dan duizend media waaronder de landelijke en regionale dagbladen, vak- en managementbladen en de belangrijkste vacaturesites. (nadruk door de auteur)

(meer…)

CBS: werkloosheid daalt verder

Logotype CBS Volgens het CBS stijgt de niet-gecorrigeerde werkloosheid van 4,9% naar 5,1%. Waar in augustus het aantal werklozen nog daalde met het krankzinnige aantal van van 63.000 is er in september sprake van een stijging met precies 10.000 werklozen.

Wederom geeft het CBS geen werkloosheidspercentage voor de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid, maar enig eigen gereken op basis van de cijfers van de Nederlandse beroepbevolking (CBS Statline) en de cijfers van CBS over de gecorrigeerde werkloosheid  leert dat we nu op 5,2% zitten, een miniscule daling ten opzichte van vorige maand.

(meer…)

Manpower groeit met eenvijfde

Er zit weer muziek in de winst van Manpower. ’s Werelds derde uitzender rapporteerde een kwartaalomzet die sinds vorig jaar met eenvijfde toenam. De nettowinst bedroeg USD 51 miljoen en dat is een winstcijfer dat we al twee jaar niet meer uit Milwaukee vernamen. Topman Jeff Joerres perste er zojuist deze loftuiting uit:

‘Our team around the world did an outstanding job in the third quarter. We were able to sustain our growth from the second quarter and substantially improve our operating margin. We continue to benefit from our office network and strong portfolio of offerings.’

Toch blijft de brutomarge van Manpower laag. Dat blijkt uit deze grafiek.

(meer…)

Live blog: Digitaal Werven 2010 DEEL IV

Daar zijn we dan met de afsluiting van een enerverende dag. In de laatste ronde presenteren de werkgroepen hun cases voor een fles champagne. De case is samengesteld uit de twee uur in werkgroepen. Erg kort om een presentatie voor te bereiden. Een presentatie die binnen 5 minuten moet overtuigen van de meest vernieuwende digitale wervingsstrategie. Uit het niets. Eer, een halve minuut roem en een fles champagne staan op het spel.

(meer…)