De iPad volgens Quintin Schevernels

aaiPet winnaar Vorige week vrijdag was de initiatiefnemer van dit webblog te gast bij mij op kantoor. Na eerst de voorbijtrekkende boten op het IJ te hebben bewonderd verloren we ons al snel in onze gedeelde passie; technologische ontwikkelingen en de ongekende mogelijkheden die dat oplevert. Het viel me weer op hoe goed het is als Marc af en toe even uit zijn werkkamer komt en wat frisse lucht krijgt. Hij valt in het echt best mee. Anyway; ik dwaal af.

Marc zag mijn iPad liggen en vroeg me of ik mijn ervaringen en visie op de iPad met een breder publiek zou willen delen. Een uitnodiging waar ik bij deze graag gebruik van maak.

(meer…)

Talentag: top of flop?

image Aangezien @marcdrees ieder concept met een link naar Foursquare weigert te beoordelen, doe ik het maar even. Vandaag werd Talentag.com gelanceerd. Talentag is een webapplicatie waarmee je je netwerk kunt vragen “Tags” toe te kennen aan je CV. Tags die aangeven waar, volgens mijn netwerk, mijn specialisme ligt. Daarnaast kan je netwerk (en dit is de link met Foursquare) “badges” uitdelen. Badges kun je zien als medailles voor bijvoorbeeld beste recruiter.

Daarnaast krijg je van Talentag ook automatisch badges als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zo kreeg ik direct de badge “experienced” omdat ik meer dan 5 jaar werkervaring heb. Dat ik 4,5 van de 5 jaar part-time vakkenvuller was maakt niet uit, ik heb ervaring. Je kunt je basisprofiel eenvoudig binnenhalen via Linkedin of Facebook en je vrienden uitnodigen je te “taggen” via Twitter, LinkedIn en Facebook.

imageAs @marcdrees refuses to judge every concept with a link to Four Square refuses, I’m going to do it here myself. Today Talentag.com was launched. Talentag is a web application with which you can ask your network to grant “tags” to your resume. Tags that indicate where, according to my network, my specialty lies. In addition, your network (and this is the link to Foursquare) can hand out “badges.” Badges can be seen as for example a medal for the best recruiter.

Additionally, you also automatically get badges from Talentag if you meet certain conditions. So I immediately got the badge “Experienced” because I have more than 5 years working experience. That I was 4.5 out of 5 years a part-time shelf-stacker was no matter, I have experience. You can easily get your basic profile in through LinkedIn or Facebook and invite your friends to “tag” you via Twitter, LinkedIn and Facebook.

(meer…)

Kelly Services: een mager 2e kwartaal

Logotype Kelly Services Naast Adecco kwam ook Kelly Services vandaag met de resultaten over het 2e kwartaal van 2010. De nummer vier van de wereld liet een teleurstellende groei van de omzet zien ten opzichte van het 2e kwartaal van 2009; slechts 17,5%. En dat voor een uitzender die het merendeel van haar omzet uit de VS haalt, waar de uitzendmarkt sinds de 2e helft van 2009 alleen maar groei heeft laten zien.

Met andere woorden, de resultaten van Kelly Services vallen zwaar tegen; zeker vergeleken met de top drie (Adecco, Randstad en Manpower). Carl T. Camden, (President en CEO) weet ook niet veel meer uit te brengen dan:

We’re pleased that global economic expansion continues and labor markets are slowly strengthening around the world. These trends had a positive impact on our second quarter earnings as demand for temporary staffing improved.

Wat een armoe…

(meer…)

Robert Half ‘voelt’ groeiende wervingsbehoefte…

 image Op de site Financieel-Management.nl is een artikel gepubliceerd onder de titel: Outlook arbeidsmarkt 2010: Toename in vacatures voor financiële professionals. En die titel is gebaseerd op de meningen van ‘experts’. Waarbij vooral de mening van Ronald de Zoete (Associate Director bij Robert Half) de boventoon lijkt te voeren: Want hij zegt in het artikel onder meer het volgende:

We voelen dat veel bedrijven weer – soms weliswaar voorzichtig, maar toch – opnieuw personeel aannemen. We voorzien een grote stijging na de zomer.

De grote stijging zal na de zomer in de tweede helft van 2010 plaatsvinden. Aantallen zijn moeilijk te zeggen. Het zou me niet verbazen als ineens veel bedrijven hun werving zullen opstarten en als vanaf september de aantallen vacatures vergeleken met het eerste half jaar zullen verdubbelen.

(nadruk door auteur)

Jawel, De Zoete ‘voelt’ dat bedrijven weer personeel gaan aannemen. Is dat niet fantastisch! Zou dit een selectiecriterium voor een management rol bij Robert Half zijn? Voelen?

(meer…)

Adecco: resultaat 2e kwartaal is vlees noch vis

Logotype Adecco Vanochtend kwam Adecco voorbeurs met haar resultaten over het 2e kwartaal van 2010. En de ronkende titel van het persbericht maakt duidelijk dat het volgens ‘s werelds grootste uitzender allemaal rozengeur en maneschijn is: Adecco delivers double-digit revenue growth in Q2 2010

Adecco komt overigens niet verder dan een groei van 13%, en dat is toch een stuk minder dan haar grootste concurrent Randstad, die een omzetgroei van 16% wist te melden. Oftewel, Randstad is een stukje dichterbij gekomen. Een ontwikkeling die in Zwitserland niet met gejuich zal worden ontvangen.

(meer…)

#MartijnRecruitZuigt

Mijn buurman werkt bij AutototaalGlas een concurrent van Carglass. Gek genoeg noemen wij hem allemaal Carglass. Waarom ? Omdat iedereen Carglass kent. Toen ik laatst een steen op mijn autoruit kreeg, zei mijn dochter van vier; “Pap dan bel je toch Carglass”.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank Er is geen sprake van grote activiteit, anders dan dat Werk.nl haar neergang blijft vervolgen. Verder is er vooral rust en kalmte aan het vacaturefront. Gelukkig maar, een vacaturesite moet ook op vakantie kunnnen gaan.

Deze week zakken alle sites wat in, maar zonder opvallende uitschieters. Het wachten is waarschijnlijk op het einde van de maand augustus. Dan is iedereen weer terug van een welverdiende vakantie en gaan we zien hoe de economie, en daarmee de arbeidsmarkt, en daarmee het vacaturevolume zich gaat ontwikkelen. Nog een paar weekjes geduld dus…

(meer…)

Ewout Bolhuis heeft opvolger!

Henriette van RhoonJawel, Deloitte heeft een opvolger voor de vertrekkende Ewout Bolhuis. En jawel, het is ‘natuurlijk’ een vrouw geworden. Nee, niet de alom aanwezige Roos van Vugt (die heeft het te druk). Het is de voor de buitenwacht onbekende Henriette van Rhoon geworden. Zij wordt dus de nieuwe Recruitment Leader!

Afkomstig van ABN AMRO waar ze nu nog werkzaam is als Manager Graduate Recruitment en verder verantwoordelijk is voor de interne arbeidsmarkt binnen De bank. Of nee, die hoofdletter mag tegenwoordig niet meer. Hoe dan ook, Van Rhoon kan aan de bak bij Deloitte. Waar zeker nog het nodige kan worden verbeterd in bestaande initiatieven en waar ongetwijfeld ook een massa nieuwe uitdagingen liggen.

Vanaf deze plaats: veel succes in deze nieuwe functie!

Update: Van Rhoon start per 1 oktober in haar nieuwe functie

Monster MEI: lachen met Hammond, 2

Warren HammondJawel, de Monster Employment Index (MEI) over de maand juli is uit. Deze volstrekt zinloze index wordt nog altijd door extreem luie journalisten gebruikt om hun verplichte aantal woordjes per dag te kunnen schrijven, zonder enige aandacht voor de kwaliteit van het geschrevene. Maar dit terzijde.

Want de huidige versie van de MEI bevat natuurlijk de obligate tekst van de Monster landenbaas. Voor Nederland is dat Warren Hammond; trouwe lezers van RecruitmentMatters kennen hem ondertussen wel. En jawel, Hammond heeft weer eens een verifieerbaar stompzinnige uitspraak gedaan. De man kan het eenvoudig niet laten.

(meer…)

ABU: beperkte maar stabiele groei

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 7 (week 25 – 28) van 2010. En het is wederom een stijging:

In periode 7 (week 25 – 28) groeide het aantal uren met 6% en de uitzendomzet nam toe met 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar

Iets hoger dan in de vorige periode dus, toen de groei niet verder kwam dan 4%. Maar nog altijd bijzonder laag voor wat door de goegemeente een economisch herstel wordt genoemd. Tenslotte is deze groei gemeten ten opzichte van periode 7 in 2009. Toen het volume aan uitzenduren met 26% kromp. Alleen periode 5 van 2009 liet een grotere krimp zien (-28%).

(meer…)