Marc Drees Vandaag lanceert UWV een nieuw werkgeversportal. Met deze website wil UWV nog beter inspelen op de informatiebehoefte van werkgevers. Dat is natuurlijk een goede actie. En ook een bezoekje waard. Waarbij de homepage (na zeer traag laden) er zo uitziet:
Wilbert Geijtenbeek 
Het Britse Empresaria vertrok eerder dit jaar uit de Nederlandse markt. Afgelopen maand heeft het Vedior-kloontje (met in de board de voormalig Vedior-bestuurders Tony Martin en Zach Miles) het 60-procentbelang in het Nijkerker EAR Holding verkocht. Verkocht is eigenlijk een groot woord – koper Frank van Gool van OTTO Work Force betaalde in april exact één euro voor het geheel.
Vandaag ontdekten wij meer details over deze deal. De omzet van EAR Holding is in 2010 vrijwel gedecimeerd.
Marc Drees 
Deze week is een miniscule stijging te noteren. Op een totaal van ruim 144.000 nieuwe vacacatureplaatsingen in de afgelopen drie weken is het verschil een paar honderd vacatures. Dat is dus verwaarloosbaar; we blijven net als vorige week dus op een vergelijkbaar niveau hangen in vergelijking met twee weken geleden.
Dit aantal is overigens 1,3% lager in vergelijking met dezelfde periode in 2009. Het aantal unieke vacatures ligt nog altijd een stuk lager; daar ligt het vacaturevolume 5,4% lager dan in dezelfde periode van vorig jaar. Een beeld wat natuurlijk sterk vergelijkbaar is met de maandcijfers van september.
Marc Drees Mogelijk is onderstaande cartoon slechts voor een enkele RecruitmentMatters lezer leuk; maar ik vind het hilarisch. In tegenstelling tot alle eerdere bubbles en crashes zijn nu computerprogramma’s (high-frequency trading programma’s of HFT programma’s) verantwoordelijk voor de groei van de markt en naar alle waarschijnlijkheid ook voor het inklappen van diezelfde markt (Skynet has taken over…). Voor eenieder die geen vraagtekens in de ogen krijgt bij de opmerking: remember de flash crash van 6 mei op de Amerikaanse beurs…
Chris Stapper Stel: je stelt een vacaturetekst op voor een HR functie. Hoe richt je die vacaturetekst dan in? Idealiter hou je in iedere vacaturetekst rekening met hoe de doelgroep de tekst leest. HRM’ers houden zich regelmatig bezig met vacatureteksten en lezen deze ongetwijfeld anders dan bijvoorbeeld ICT’ers. Hieronder volgen enkele voorbeeldteksten, laten we eens gaan discussiëren over hoe de eigenschappen van de ideale vacaturetekst voor een HRM’er.
Marc Drees Op vrijdag 1 oktober kwam Eurostat met haar cijfers over de stand van de werkloosheid in Europa over de maand augustus. En de titel van deze rapportage luidde: Euro area unemployment rate stable at 10.1%. Wat natuurlijk niet klopt omdat dit de titel over de werkloosheid in juli was: Euro area unemployment rate stable at 10.0%
Kan Eurostat niet rekenen? Dat weet ik niet, maar in dit geval is Eurostat ‘slechts’ economisch met de werkelijkheid. Want aanpassingen aan het werkloosheidscijfer in juli zorgde ervoor dat de werkloosheid over die maand naar 10,1% was gestegen. Wat slechts in voetnoot 4 in een wat kleiner lettertype wordt vermeld:
Compared with the rates published in News Release 125/2010 of 31 August 2010, the July 2010 unemployment rate for the EA16 has been revised from 10.0% to 10.1%
Waarmee de meeste mensen worden misleid in te denken dat de werkloosheid stabiel blijft. Of nog erger, maar daarover later meer…
Marc Drees 
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) geeft wekelijks een update van het aantal initiele en doorlopende aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen. Deze cijfers hebben een grote impact op de richting van de Amerikaanse beurs. Een slechter dan verwacht cijfer laat de beurs dalen, een beter dan verwacht cijfer laat de beurs stijgen.
Op zich een begrijpelijke ontwikkeling, maar dan wel onder de aanname dat de cijfers van de BLS betrouwbaar zijn. En daar kunnen zeer forse vraagtekens bij worden geplaatst. Want meestal worden de cijfers van de BLS achteraf gecorrigeerd. Niets mee mis, zou je zeggen. En terecht, als die correcties tenminste geen richting hebben. Maar het tegendeel blijkt het geval.
Wilbert Geijtenbeek 
Het nieuwe cijferseizoen is begonnen. Vannacht publiceerde Accenture de jaarcijfers over het gebroken boekjaar 2009-2010. De jaaromzet bleef met USD 21,6 miljard nagenoeg stabiel. Het afgelopen kwartaal (juni-augustus 2010) steeg de omzet met 8 procent.
Dat is beter dan vorig jaar. In de zomer van 2009 nam Accenture nog een kwart miljard dollar reorganisatielasten. Deze zomer was dat niet meer nodig – het bedrijf zal zich opmaken voor een nieuwe wervingsperiode. De advertentiesluizen staan al geruime tijd wijd open.
Marc Drees 
De maand september is historie en daarmee kunnen we weer als eerste in Nederland iets proberen te zeggen over de ontwikkeling van het vacaturevolume in de afgelopen maand. Even tot rust komen, een paar keer diep ademhalen en daar gaat ‘ie dan: ten opzichte van verleden jaar is het vacaturevolume in de maand september met 5,8% gedaald. Barst!
Inderdaad, een heel slecht resultaat. Met name omdat vorig jaar natuurlijk ook al een ferme daling liet zien (-8,9%), zij het dat dit percentage aanzienlijk lager lag dan de omringende maanden waar de daling in 2009 ten opzichte van 2008 ruim boven de 15% lagen. Dus misschien is het allemaal nog niet al te slecht. Hoe dan ook, er is nog altijd sprake van een duidelijk dalend vacaturevolume.
Marc Drees 
Gisteren was ik op bezoek bij Knollenstein Technologies voor een sneak peek van hun nieuwe software. Software die overigens nog in een soort pre-alfa stadium is, maar waar Paul Stuurman (directeur) al wel het nodige van kon laten zien. En daar zaten een paar fraaie elementen in.
Knollenstein ooit is gestart als een hulpmiddel waarmee corporates en intermediairs eenvoudig hun openstaande vacatures tegelijkertijd op meerdere vacaturesites te plaatsen. En dat doet Knollenstein nog steeds. Maar ondertussen beperkt zich deze service allang niet meer tot vacatures en vacaturesites. Feitelijk biedt Knollenstein tegenwoordig de mogelijkheid om advertenties (producten, diensten of vacatures) op een grote variatie aan media te plaatsen.
