Floor Drees Soms krijg ik bijzondere berichten in mijn mailbox. Over het Expatspel bijvoorbeeld, een mailing van (zo blijkt later) Euroforum. Een vrij lyrisch bericht over een offline game waarmee je in de huid van ‘uw migrerende medewerker’ kunt kruipen. Nu wist ik niet dat ik die had, maar ik ben de kwaadste niet. Dus ik download netjes de brochure.
(meer…)
Floor Drees Dat de topmannen en vrouwen uit het Nederlandse bedrijfsleven het niet bepaald denderend doen online, bleek al uit mijn eerdere blogs over de online presence van de toppertjes van VNU Media en Randstad. Maar het schijnt ook een internationaal fenomeen te zijn. Uit een onderzoek van Weber Shandwick, ‘Socializing Your CEO: From (Un)Social to Social’, blijkt dat 64% van de CEO’s van de 50 grootste bedrijven van de wereld NIETS met social media hebben/doen/kunnen. Wat overigens zeker niet wil zeggen dat die andere 36% wel rete-actief zijn. (meer…)
Marc Drees 
We hadden al niche vacaturesites voor bepaalde beroepsgroepen of voor bepaalde regio’s en zelfs voor mensen met een moeilijk lichaam, maar nu hebben we ook een vacaturesite voor vrouwen: SheTalentbank.nl. De grootste minderheidsgroep wenst zich blijkbaar te onderscheiden; want de subtitel van de site is: De CV- en vacaturebank van/voor hoogopgeleide vrouwen.
Tja, nog een extra plaats om in de gaten te moeten houden tijdens de zoektocht naar werk, maar nu is er zelfs geen enkel criterium anders dan het feit dat je vrouw bent. Da’s nogal onhandig en bizar natuurlijk, maar ik moet direct toegeven dat ik de ‘logica’ van vrouwen nog nooit heb begrepen, dus waarom zou dat nu ineens veranderen?
Wilbert Geijtenbeek 
USG People wordt bemiddelaar van zelfstandigen zonder personeel. Met het nieuwe label IKKI Freelance moet het Almeerse bedrijf deze moeilijk doordringbare markt veroveren. De website IKKI Freelance is een marktplaats die ‘zzp’ers en opdrachtgevers met interessante opdrachten’ bij elkaar brengt. Overigens leidt de website van IKKI Freelance door naar die van ikki.nl.
Marc Drees 
De afgelopen week is wederom een goede week gebleken voor de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Tenminste als je naar de totaalcijfers kijkt. Want onderling zijn er tussen deze vijf sites de nodige verschillen te constateren. Waarmee het vrij onduidelijk is hoe de markt zich lijkt te gaan ontwikkelen.
Werk.nl neemt bijna de volledige winst in aantal vacatures van de afgelopen voor haar rekening. Of dit een werkelijkheid is volgens Werk.nl of een feitelijke werkelijkheid blijft zoals te doen gebruikelijk volstrekt onzeker. Wat wel zeker lijkt is da JobTrack over enkele weken door Vacaturekrant wordt ingehaald. Het is ondertussen een nek-aan-nek race tussen deze twee dreumessen van de top 5 geworden.
Marc Drees 
Ooit was het Nederlandse landschap ‘bezaait’ met vergelijkingssites van werkgevers. We hadden Jobber (Tempo Team), Jobinsider, Werkbeoordeling en CompanyRating (VNU Media). De eerste twee zijn dood (de site is niet meer te vinden), Werkbeoordeling is feitelijk dood (de site is te benaderen maar heeft slechts 367 ‘reviews’..) en CompanyRating is een opgewarmd lijk.
Maar dat weerhoudt onze dappere vrienden van de Telegraaf Media Groep (TMG, de club waar Herman van Campenhout volgend jaar de scepter zwaait) er niet van om toch ook eens een poging te wagen. Want gisteren meldde het persbericht de geboorte van 360inc.nl:
360inc.nl bundelt informatie over werkgevers; standaard bedrijfsinformatie, aangevuld met inhoudelijke reviews van (oud-)werknemers, sollicitanten en twitterfeeds
Nou, ik ga maar snel kijken wat deze nieuwe werkgeversvergelijker in huis heeft…
Marc Drees 
Heeft Warren Hammond (Managing Director Monsterboard.nl) neiging tot zelfdestructie? Ik ga het bijna denken na de publicatie van de laatste aflevering van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Hammond heeft bij eerdere versies van de MEI al onzinnige dingen gezegd, maar deze keer wordt het oprecht bizar:
The September Index results illustrate a continued slowdonw in online worker demand, echoing the recent easing in business and consumer confidence within the Dutch economy. We are however seeing continued long-term improvements across science and technology related sectors, such as research and development and IT.
Deze twee zinnen van de goede man bevatten zoveel fouten dat ik bijna niet weet waar te beginnen. Maar laat ik toch maar een poging wagen…
Marc Drees 
Hihaah! Over de afgelopen drie weken hebben de Nederlandse regio’s een prachtig resultaat neergezet. Waardoor er maar liefst twee regio’s een beter resultaat hebben dan over dezelfde periode in de afgelopen twee jaar! En een derde regio dat resultaat vrijwel evenaart. Ongekend, en natuurlijk prachtig
In 2009 bleek de maand oktober een tegenvaller, met lagere resultaten dan in september. Maar dit jaar is oktober tot op heden een prima maand, met fantastische resultaten. Waardoor we even de economische en monetaire ellende om ons heen kunnen vergeten. Heerlijk!
Wilbert Geijtenbeek 
Terwijl werving- en selectieconcern Michael Page de wonden likt na enkele Nederlandse managementlagen compleet te hebben weggesaneerd, werft concurrent YER al ruim een halfjaar nieuwe consultants. En dat komt niet alleen omdat ook de Nederlandse markt weer richting groei gaat, zoals afgelopen week bleek uit de kwartaalcijfers van Michael Page.
Nee, YER-directeur en grootaandeelhouder Jaap Kooijman en Michael Page-executive Peter Rietvelt hielden zeker tien jaar lang een niet-aanvalsverdrag in ere. Dat laatste stelt Kooijman in een interview met RecruitmentMatters. ‘Peter en ik hadden afgesproken geen consultants van elkaar te benaderen voor een overstap. Die afspraak verviel toen Peter begin dit jaar bij Michael Page vertrok.’
Rietvelt laat weten niet op het bericht te kunnen reageren. Dus spraken wij Kooijman erover.
Marc Drees Een teken dat het slecht gaat met Intermediair of een teken dat de trendbreuk van ADP ervoor zorgt dat het alweer een overspannen arbeidsmarkt is? Wie het weet mag het zeggen. Hoe het ook zij, Intermediair geeft per CV een DVD weg. Voor de eerste vijfhonderd gegadigden wel te verstaan. Nou, nou…
