Heeft Warren Hammond (Managing Director Monsterboard.nl) neiging tot zelfdestructie? Ik ga het bijna denken na de publicatie van de laatste aflevering van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Hammond heeft bij eerdere versies van de MEI al onzinnige dingen gezegd, maar deze keer wordt het oprecht bizar:

The September Index results illustrate a continued slowdonw in online worker demand, echoing the recent easing in business and consumer confidence within the Dutch economy. We are however seeing continued long-term improvements across science and technology related sectors, such as research and development and IT.

Deze twee zinnen van de goede man bevatten zoveel fouten dat ik bijna niet weet waar te beginnen. Maar laat ik toch maar een poging wagen…

(meer…)

Het is weer eens zo’n dag dat Monsterboard haar uiterste best doet om zoveel mogelijk fouten te maken. Naast de maandelijks terugkerende one-man freakshow die de Monster Employment Index is geworden, struikelde ik vandaag ook nog over de resultaten van de Monsterboard virtual job fair. Waarbij Monsterboard kennelijk grote moeite heeft met tellen:

Dit is een berichtje van de Monsterboard website:

En dit is een tweet van @monsternieuws:

Commentaar lijkt me in dit geval volstrekt overbodig… Maar is er nou niemand bij Monsterboard die even nadenkt voor ze iets de ether in slingeren?

Jawel, de Monster Employment Index (MEI) over de maand augustus is uit. Zinloze kost omdat de index niets meer dan een gemankeerde ABU rapportage voorstelt. Maar nog altijd voer voor bijzonder luie journalisten, zoals Anton Reijinga in het FD.

Voor mij is de MEI echter vooral zo leuk dankzij de altijd weer (onbedoeld?) komische uitspraken van Warren Hammond, Monsterboard’s landenbaas in ons kikkerlandje. Was zijn uitspraak van vorige maand verifieerbaar onjuist, deze keer doet Hammond een hilarische poging om in de kristallen bol te kijken. Want de MEI van augustus is dramatisch slecht. En daar weet Monsterboard niet zo goed raad mee…

(meer…)

Jawel, de Monster Employment Index (MEI) over de maand juli is uit. Deze volstrekt zinloze index wordt nog altijd door extreem luie journalisten gebruikt om hun verplichte aantal woordjes per dag te kunnen schrijven, zonder enige aandacht voor de kwaliteit van het geschrevene. Maar dit terzijde.

Want de huidige versie van de MEI bevat natuurlijk de obligate tekst van de Monster landenbaas. Voor Nederland is dat Warren Hammond; trouwe lezers van RecruitmentMatters kennen hem ondertussen wel. En jawel, Hammond heeft weer eens een verifieerbaar stompzinnige uitspraak gedaan. De man kan het eenvoudig niet laten.

(meer…)

Vandaag kwam de Monster Employement Index (MEI) over de maand mei uit. De cijfers van deze index zijn volstrekt oninteressant, de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux) blijven daarentegen zorgen voor verbazing. De man lijkt namelijk van gekkigheid niet meer te weten wat hij over de resultaten moet zeggen.

Deze keer mogen we deze uitspraak van Hammond optekenen:

After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers

Mooi toch? Deze uitspraak is overigens gebaseerd op een sterke stijging van de index. Verleden maand, toen de index niet veranderde ten opzichte van maart zei Hammond dit:

April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer

Today, the Monster Employment Index (MEI) for the month of May came out. The figures of this index are completely uninteresting, however the statements of Warren Hammond (General Manager Benelux) keep ensuring a surprise. The man, out of foolishness, no longer knows what he should say about the results.

This time, we can take down this statement of Hammond:

After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers

Nice right? By the way, this statement is based on a sharp rise in the index. Last month, when the index did not change in comparison to March, Hammond said this:

April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer

(meer…)