Wilbert Geijtenbeek 
Detacheerder DPA bracht vandaag zijn laatste trading update uit. In telegramstijl: Omzet daalde. STOP. Kosten daalden. STOP. Marges stegen. STOP.
Tot zover de kern. Nu de kanttekeningen. Want hoewel er minder omzet wordt gedraaid, gaat het wel om:
kwalitatief een betere omzet […]: omzet in de kernfuncties op de aandachtsgebieden (Finance, IT, Geos en Supply Chain) en in de markten waar DPA actief wil zijn.
Kwalitatief betere omzet? Die kenden we nog niet.
Marc Drees 
In mijn zoektocht naar de beste vacaturesite van Nederland is het de hoogste tijd om de ervaringen van “de werkzoeker” met de geselecteerde vacaturesites te delen. Tenslotte is het alweer bijna twee maanden geleden dat ik deze werkzoeker (Roland) uitgebreid heb voorgesteld en de opdrachten (die hij moet uitvoeren) heb beschreven.
De tocht van Roland langs de dertien geselecteerde vacaturesites is volstrekt willekeurig. Waarbij vandaag de kleinste van de genomineerden wordt bezocht: StepStone. Een site waarvan het Nederlandse hoofdkwartier in Leiden is gevestigd, dus misschien is de volgorde toch niet geheel willekeurig…
Marc Drees 
Gisteravond was ik present op het ‘event’ Social Media BullShit (#SMBS) van Martijn Smit. De reden? Hij is een mede-blogger op RecruitmentMatters en zijn veel te grote maar zeer kwetsbare ego had onherroepelijke schade opgelopen als ik niet was gekomen. Martijn is namelijk, zoals hij zelf omschrijft, een 35-jarige met de looks van een 26-jarige en de emotionele volwassenheid van een 15-jarige (deze laatste toevoeging is overigens geheel van mijn hand). Waarbij dat van die looks van een 26-jarige ook niet geheel serieus moet worden genomen…
Nu is het altijd moelijk om iets te schrijven over een event dat door een mede-blogger is georganiseerd. Tenslotte riekt iets dergelijks al snel naar onbeschaamde zelfpromotie, en daar heb ik een zeer grondige hekel aan. Helaas heeft Martijn dat in het geheel niet; zijn Social Media BullShit is een grote zelfverheerlijking, waarmee hij zijn afgod Bas van de Haterd angstig dicht benadert.
Marc Drees 
Hoewel in de afgelopen drie weken het aantal gepubliceerde vacatures licht is teruggelopen laten de vijf grootste vacaturesites van Nederland toch nog altijd een kleine groei zien. Een positieve ontwikkeling natuurlijk en een signaal dat de groten steeds groter worden. Een soort TBTF’s in online recruitment land…
De komende weken worden natuurlijk wel spannende weken omdat we toch langzaam weer richting het einde van 2010 gaan. Met de onvermijdelijke daling van het vacaturevolume als gevolg. Het is echter elk jaar weer spannend om te zien wanneer de daling zich inzet en hoe sterk de daling van het vacaturevolume gaat worden.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden bleek dat VNU Media een tweetal bedrijven (Netwerven, Findwell) niet langer gebruik wil laten maken van haar CV-database. Quintin Schevernels (COO VNU Media) mengde zich als volgt in de discussie:
Er zijn een beperkt aantal partijen in de markt die, conform onze leveringsvoorwaarden oneigenlijk gebruik maken van onze CV-Database (leveringsvoorwaarden die overigens dateren van ver voor de introductie van onze CV Service). Wij kunnen dat niet toestaan.
Deze partijen hebben wij de afgelopen dagen dan ook te kennen gegeven dat ze in de toekomst geen gebruik meer kunnen maken van onze CV-databases. Het betreft hierbij geen W&S-bureaus (die een veel bredere dienstverlening hebben). W&S bureaus kunnen dus, indien ze dat wensen, gewoon gebruik blijven maken van onze CV-Database.
Hier vallen twee zaken op; Netwerven en Findwell (nu SearchN) worden hier door Schevernels beticht van oneigenlijk gebruik van de CV-database en Schevernels nodigt werving- en selectiebureaus uit om gebruik te (blijven) maken van de CV-database. Dat laatste heet damage control, het eerste is echter een beschadiging van de goede naam en eer van een tweetal bedrijven. Waarbij de vraag rijst of die beschadiging ook terecht is. Tijd voor nader onderzoek!
Rob van Elburg Google, in Nederland de meest geliefde werkgever onder ICT-ers, zoekt een Product Marketing Manager, B2B, Benelux – Amsterdam. Nu is Google in het Recruitment veld natuurlijk helemaal niet meer weg te denken. Denk aan alle online marketeers die zich dagelijks bezig houden met clicks, views & stats. Denk ook aan de werkzoekende die vooral Google als basis heeft bij het zoeken van een nieuwe baan. Google dus, als centraal middelpunt van het hedendaagse Recruitment. Juist daarom interessant hoe zij deze commercieel & strategisch zware functie denken in te vullen. Laat ik eens bij het begin beginnen, het googlen op de functie Product Marketing Manager, B2B, Benelux – Amsterdam.
Marc Drees 
Jawel, de fusie van Content en Unique is weer een stap verder. Blijkbaar is nu ook de vernieuwde site live, want ik kreeg een persbericht met als titel: Uitzendbureaus Unique en Content verenigd op nieuw unique.nl. Kijk aan! En verrassend genoeg is Endre Davids (Manager e-marketing van Unique) heel enthousiast over de vernieuwde site. Dat had ik nou niet verwacht… Zorgwekkender is de uitspraak van Davids over de nieuwe site van unique.nl:
Voor de nieuwe site hebben we ‘best of both worlds’ als uitgangspunt genomen.
Oei… gezien de ervaringen met de sites van zowel Content (mooi maar onbruikbaar) als Unique (saai, maar redelijk) is het de vraag of deze samensmelting niet tot een monster van Frankenstein heeft geleid. Dat moet maar eens snel onderzocht worden.
Marc Drees 
Helaas, het kan niet altijd feest zijn. En de afgelopen week was absoluut een party pooper. Alle regio’s zakken in, hoewel de kleinste (en meest weerbarstige) regio zich nauwelijks gewonnen geeft. Jawel, Noord-Nederland is wederom de regio die laat zien hoe het moet.
De winst van vorige week wordt door alle andere regio’s wel weer prijsgegeven, en dat is natuurlijk een minder prettig gegeven. Maar het is daarmee zeker geen miserabele situatie; tenslotte blijven alle regio’s (ruim) boven de resultaten van dezelfde periode in 2009 uitsteken!
Marc Drees 
In de categorie volledig zinloos maar zeer komisch: de SollicitatieStick. O ja, met de vermelding (bèta), zoals het tegenwoordig hoort… Wat is de SollicitatieStick? Nou, de SollicitatieStick is een USB stick of een USB visitekaartje met een professionele CV applicatie. Sterker nog, volgens de leverancier is de SollicitatieStick een innovatief concept voor recruitment & arbeidscommunicatie.
Dit is niet zomaar een USB stick, dit is de SollicitatieStick! Wat bijvoorbeeld te denken van deze mogeljkheid:
De SollicitatieStick is ondersteunend in het multi-media wervingsproces en kan in combinatie met sociale netwerken en het solliciteren via internet ingezet worden
Lachen toch? Multimedia, sociale netwerken, solliciteren via Internet. Het enige buzzword wat mist is mobiel. Maar ik ben ervan overtuigd dat de makers ook daar de SollicitatieStick op in kunnen zetten…
Marc Drees 
Naar aanleiding van de naderende exodus van oudere babyboomers struikelen allerlei belanghebbenden over elkaar heen om te waarschuwen voor het naderende onheil; de extreme krapte op onze arbeidsmarkt. Niemand kan ontkennen dat onze arbeidsmarkt een uitstroom te wachten staat, maar hoeveel nou precies, en wanneer dan wel?
Ik heb me eens verdiept in de cijfers over de krimp van de Nederlandse beroepsbevolking; waarbij ik me heb beperkt tot de periode tot 2020. Natuurlijk zijn er allerhande diep strategische bespiegelingen te maken over een aanzienlijk langere periode; maar 10 jaar lijkt me al een behoorlijk lange tijd. Tenslotte heeft het gemiddelde bedrijf een planningshorizon die aanzienlijk korter is…
