Jibe: een volstrekt vage en overbodige applicatie

Logotype Jibe Bijna een jaar geleden heb ik een bezoek gebracht aan LocalBacon, een vacaturesite die een werkzoeker laat betalen voor een sollicitatie. Maar LocalBacon is niet meer. Echter in dit geval was er geen enkele Deathpool, LocalBacon is gereincarneerd als Jibe.

En Jibe is wat vriendelijker geworden; je kan nog steeds betalen voor credits (waar je weer mee kan solliciteren), maar je kan ook credits verdienen door je connecties (uit Facebook, LinkedIn, Twitter, Yahoo, G-mail of Live) uit te nodigen. Blijkbaar is het met dat betalen om te solliciteren niet zo goed afgelopen… Maar de vraag is of Jibe wel gaat werken.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank Een over het algemeen positieve week voor de grote vacaturesites van ons land. Met uitzondering van Monsterboard laten alle sites een groeiend vacaturevolume zien. Monsterboard was natuurlijk te druk met haar virtual job fair om ook nog eens voldoende vacatures naar binnen te hengelen…

De vakantieperiode is afgelopen; het is dan ook niet verwonderlijk dat we vooral stijgende aantallen vacatures waarnemen. Nu maar hopen dat die stijging net als verleden jaar gedurende de maand september zich doorzet. Dan hebben we wat betreft vacatures toch nog een mooie nazomer. Want van het weer moeten we het niet hebben.

(meer…)

De case van de ontslagen medewerker en het bedrijfsgeheim

Mark Hurd Twee dagen geleden ontstond commotie in de bestuurskamer van HP, hun recentelijk weggestuurde ex-CEO Mark Hurd bleek aangenomen te zijn als troonopvolger van Larry Ellison (oprichter en CEO) bij Oracle. Meteen kondigde HP aan haar ex-CEO voor het gerecht te dagen om te voorkomen dat bedrijfsgeheimen van HP bij Oracle op de bestuurstafel belanden. HP wil niet dat Hurd in dienst komt bij Oracle.

Dit lijkt me een lastige juridische case, in Nederland is een concurrentiebeding de afgelopen decennia minder waard geworden door jurisprudentie. In de meeste gevallen schaart de rechter zich achter het individu en diens vrijheid om zich over de arbeidsmarkt te begeven. In dit geval is het extra saillant omdat de raad van Commissarissen van HP zelf heeft aangedrongen op het vertrek van Hurd, hij is niet geheel uit vrije wil weggegaan.

(meer…)

iPad: fantastisch, maar niet voor recruitment

aaiPet winnaarNa eindeloos aandringen van Marc, toch een review van de iPad. Mijn conclusie: een fantastisch apparaat dat voor 99,99% van de bedrijven niet interessant is voor recruitment.

Als ex-DELL medewerker sta/stond ik bijzonder kritisch t.o.v het gesloten eco-systeem van Apple. Met de iPad kwam daar voor een gedeelte verandering in. Ik heb nu zelf kunnen ondervinden hoe makkelijk het is als iets ‘gewoon werkt’ t.o.v. zelf moeten pielen. Omdat iets kan of ‘gewoon werkt’ betekent het nog niet dat je het moet doen. Tegelijkertijd verbaas ik mezelf over hoe gemakkelijk ik de iPad overal gebruik. Ik twijfel zelfs of ik de iPad op wereldreis moet meenemen!

(meer…)

BMC Groep ontslaat 140 man

Logotype BMC Twee jaar heeft het geduurd voordat de crisis goed en wel de overheidsdetacheerders heeft bereikt. Althans, dat blijkt, nu detacheerder BMC Groep aan het reorganiseren is geslagen. Dat laatste meldt het vakblad Binnenlands Bestuur, dat de hand legde op een email van de Raad van Bestuur van BMC.

Daarin kondigt het bedrijf het ontslag aan van ‘om en nabij de 140 fte’s’. Volgens Binnenlands Bestuur is de vraag van de overheden naar extern personeel door de ‘Haagse luwte’ en de gemeenteraadsverkiezingen afgenomen.

BMC Groep is de grootste leverancier van externe arbeidskrachten aan lokale overheden.

Procurios: zo kan ‘werken bij’ ook zijn

Logo en logotype Procurios Procurios is een web development club. Daar hebben we er in Nederland natuurlijk wel een paar van, dus tot zover niet veel bijzonders. Maar Procurios heeft ook een werken bij sectie gelanceerd. Voor een klein bureautje lijkt dat wat overdreven en dat is misschien ook wel zo.

Maar het is een bijzondere werken bij sectie. Ik kreeg een Etsy flashback toen ik naar dit onderdeel van hun website keek. niet vanwege het design maar vanwege het authentieke gevoel wat ik erbij kreeg. Dit is bedrijf die zichzelf (met te weinig beeld!) etaleert op een bijzonder prettige en open manier. Een aanrader en een les voor velen.

(meer…)

Campus recruiters zijn helden

Ik wil even een hulde uitbrengen aan alle campus recruiters van Nederland. Ik loop nu zelf al ruim 15 jaar mee in het recruitment vak, elke doelgroep vind ik leuk, maar ik heb echt een hekel aan studenten werving. Ik zie campus recruitment net als orale sex, het is een vies klusje maar iemand moet het doen.

Om te beginnen de CV’s van studenten. Een bijbaantje wordt gepimpt alsof ze CEO van een multinational waren. Waar hun baantje als glazen haler in de lokale Bar-Dancing, werd overpimpt tot “logistiek glazen coördinator”. Studenten van nu besteden in ieder geval veel meer aandacht aan hun CV, dan vroeger. Echter de e-mail met motivatie is vaak, niets meer dan ‘Bij deze mijn CV voor de functie van Trainee, ik vind jullie bedrijf Kikkuh”. Uiteraard zijn er ook hele nette en slimme en fantastische studenten, maar Oh my god er zitten ook wat losers tussen.

(meer…)

Adecco-CEO: ‘Geen controle te hebben – dat schrikt mij af’

Patrick de MaeseneireFascinerend leesvoer voor wie een inkijkje wil hebben in de psyche van zomaar een chief executive. Althans, niet zomaar een topman, maar Patrick de Maeseneire, de opperuitzendbaas van wereldmarktleider Adecco. Vorige week gaf hij een interview aan de Vlaamse krant De Tijd. Het is een zeldzaam openhartig interview over De Mens De Maeseneire. (Vooraf een waarschuwing: wat nu volgt kan voor sommige lezers schokkend zijn…)

‘Ik heb overal artrose. Mijn heupen doen zeer, mijn knieën en mijn hielen. Die heup moet vervangen worden, maar ik heb daar geen tijd voor. En goesting nog minder. Ik heb daar geen controle over, dus dat schrikt mij af. Ik ben vooral bang voor de narcose. Ik weet wel, voor die anesthesisten is het routine. Maar dat is juist het probleem. Ik weet uit ervaring: als iets routine wordt, dan loopt het verkeerd.’

(meer…)

TRU to Manchester

TRU, het rondreizende “Recruitment circus”, strijkt de komende dagen neer in Manchester. Een stel uitgelaten “Recruitment geeks” gaat elkaar weer ontmoeten in de wereld van Sourcing,  Branding, Searching, Community Building, Mobile, Blogging, Social Media, LinkedIn, en nog veel meer. Ook wij doen mee met de track “Relocation Recruitment”. Hard nodig, want volgens The CPHC (Council of Professors & Heads of Computing) bivakkeert de UK op een tijdbom! (meer…)