RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 615

Van twee kanten – Van wie zijn je LinkedIn connecties eigenlijk?

  • Bas Westland
  • 21 september 2010
  • in Social media,
  • 7.891 views
  • 11 reacties

Tijdens het social recruiting event van Recruiters United afgelopen week was er een pittige discussie over wat te doen met het “eigenaarschap” en de “zichtbaarheid” van je connecties als je van baan wisselt. Los van wat wij vinden heeft recent een Engelse rechter een uitspraak gedaan dat een medewerker van een recruitment bureau zijn connecties moest afstaan na vertrek bij dat bureau. Verder is het, met name bij veel interim bureaus, de praktijk dat consultants hun connecties afschermen om te voorkomen dat kandidaten en klanten elkaar “direct” kunnen vinden. Wat vinden we daar van? (meer…)

Vacatures per regio: een prachtige nazomer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 september 2010
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.397 views
  • 2 reacties

Regio positief De derde week op rij met een fraaie groei voor alle regio’s. Overigens is het ook de derde week na de vakantieperiode, dus het zou me niets verbazen als vanaf volgende week de groei stagneert of zelfs terugloopt. Maar voor dit moment er is natuurlijk geen reden voor sombere gedachten, want het zonnetje schijnt in alle regio’s.

Waarbij wederom drie van de vier regio’s boven de resultaten van vorig jaar uitsteken, en Noord-Nederland zelfs iets beter uit de bus komt dan 2008! Ja, dat is inderdaad prachtig. Jammer alleen dat de grootste regio, West-Nederland, nog altijd de resultaten van vorig jaar blijft. Maar ja, je kan ook niet alles hebben.

(meer…)

Hoe doet de Raad van Bestuur van Randstad ‘het’?

  • Floor Drees
  • 20 september 2010
  • in Recruitment onderzoek, Social media,
  • 13.571 views
  • 10 reacties

Search Beloofd is beloofd, ik ga de komende maanden hotemetoten uit uitzendland natrekken. Online, dat is. Laten we beginnen met Randstad. Want: zit Ben Noteboom wel op LinkedIn? En hoe doet Robert-Jan van de Kraats ‘het’?

Op LinkedIn vind ik slechts achternaamgenoten van Randstad’s frontman Ben Noteboom en afgevaardigden van Dunsbergen Noteboom Advocaten. Geen LinkedIn profiel voor Ben dus, om die vraag uit de introductie maar meteen te beantwoorden. Dat getuigt niet echt van een onderzoekende aard. Of interesse in al wat die nieuwe media ons te bieden hebben. Gelukkig hebben anderen het graag en veel over hem. Zo vind ik een uitgebreide bio met een drietal foto’s op managementscope.nl. Ik leer dat de beste man getrouwd is en drie kinderen heeft. En dat hij een zeil-fanaat is.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Meer, meer, meer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 september 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 3.263 views
  • 4 reacties

Vacaturemonitor - positief Voor de derde achtereenvolgende week een prachtige stijging van het bruto aantal vacatures te constateren; over de afgelopen drie weken is het vacaturevolume wederom met 7.000 vacatures gestegen ten opzichte van de vorige drieweekse periode. Tegelijkertijd is het bruto vacaturevolume ten opzichte van vorig jaar 4,4% hoger.

Reden voor feest? Nee, nog altijd niet. Want het volume aan unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar. Weliswaar is het verschil slechts 1%, maar het is nog altijd lager. Met andere woorden; er zijn minder vacatures dan verleden jaar gedurende dezelfde periode, maar die vacatures worden op meer sites geplaatst.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 september 2010
  • in Knipoog,
  • 1.545 views
  • 0 reacties

Instant kende ik eigenlijk allang; het had gewoon nog geen naam:

Geek and Poke: Instant

De armoe van (sociale) media?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 september 2010
  • in Over RecruitmentMatters, Social media,
  • 10.451 views
  • 35 reacties

angstig Het artikel over de advocaat die in het landschap der sociale media de weg kwijt is, krijgt ‘dankzij’ GeenStijl een ongekend aantal bezoekers. Felicitaties stromen binnen, maar waarom? Omdat het artikel GeenStijl gehaald heeft? Dat levert vooral merkwaardige reacties op. Plus het risico dat de site down gaat vanwege de plotselinge hausse aan verkeer.

Daarnaast weet ik niet goed wat ik ervan moet denken. Een cynische posting in reactie op een in mijn ogen bijzonder dom artikel in het FD krijgt enorme aantallen views terwijl het vervolgartikel waar een alternatief wordt beschreven nog niet een fractie van die aandacht krijgt en geen enkele reactie. Zijn alleen relletjes interessant?

Hoe simpeler de ‘boodschap’ des te groter het publiek? Wat een armoe…

Moeten bedrijven sociale media omarmen? Tuurlijk!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 september 2010
  • in Social media,
  • 9.726 views
  • 23 reacties

Tijdmachine Gisteren heb ik een artikel van een advocaat geridiculiseerd omdat de schrijver per tijdsmachine in de verkeerde eeuw terecht leek te zijn gekomen. En blijk gaf van volstrekt onbegrip over de veranderingen die zich in de tussentijd hadden afgespeeld.

Vandaag lijkt het me goed om te reflecteren op de veranderde machtsverhoudingen die zich dankzij sociale media hebben ontwikkeld. Veranderingen die weliswaar een gezonder evenwicht opleveren maar waarbij het inleveren van macht altijd pijnlijk blijkt te zijn. Ook al is die macht ongezond.

(meer…)

iPhone app RecruitmentMatters

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 september 2010
  • in Over RecruitmentMatters, Smartphone,
  • 3.646 views
  • 3 reacties

Icon RecruitmentMatters iPhone app Technologie is verdomd weerbarstig; dat bleek ook gisteren maar weer eens. De lancering van de iPhone applicatie voor RecruitmentMatters loopt namelijk fors uit. De ‘boosdoener’ is de koppeling tussen de app en het WordPress platform. RecruitmentMatters bevat het nodige maatwerk waardoor dit een lastiger klus blijkt te zijn dan oorspronkelijk was aangenomen.

Afijn, beter goed dan snel is mijn devies. Volgens de herziene planning is de applicatie medio oktober volledig gereed. En hopelijk dan ook al heel snel in de appstore, maar dat schijnt geen vanzelfsprekendheid te zijn. Als alles goed gaat is er dus nog een maandje geduld nodig; daarnaa kunnen de iPhone bezitters eindelijk op gepaste wijze van RecruitmentMatters genieten…

Bestuursshuffle bij Hays

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 18 september 2010
  • in Recruitment nieuws, Werving & selectiebureau,
  • 3.006 views
  • 1 reactie

Logotype Hays Het Britse recruitmentconcern Hays waarover sinds vorige week overnamegeruchten de ronde doen, heeft vandaag de eigen organisatie opgeschud. De directeur Groot-Brittannië en Ierland, Tim Cook, wordt vanaf volgende maand vervangen door een volslagen outsider.

Het is een alleszins vreemde transfer. De outsider die zich nu Managing Director UK & Ireland mag noemen, heet Royston Hoggarth en komt van British Telecom. Daar was hij minder dan een jaar lang verantwoordelijk de slecht presterende IT-divisie van dat bedrijf – reden voor de board van dat bedrijf om hem vorig jaar zomer te ontslaan. Hoggarth krijgt bij Hays een loodzware functie – de Britse en Ierse markt zijn goed voor 44 procent van de netto-omzet.

Zou het iets te maken hebben met een mogelijke overname van Hays?

(meer…)

vragenvuur vrijdag: Sourcen op geslacht, leeftijd of achtergrond?

  • Thomas Waldman
  • 17 september 2010
  • in Algemeen,
  • 11.962 views
  • 20 reacties

Als recruiter weten we allemaal van het bestaan van directe en indirecte discriminatie tijdens sollicitaties. Directe discriminatie betekent dat je niet een dame mag afwijzen voor de vacature van vrachtwagenchauffeur puur om het feit dat ze een vrouw is. Indirecte discriminatie houdt in dat het niet toegestaan is om in een advertentie aan te geven dat een sollicitant Nederlands moet spreken terwijl dat niet voor de functie noodzakelijk is. Los van de discussie over de haalbaarheid van beide verboden (de brief met “andere kandidaten voldeden beter aan de eisen” is immers zo geschreven), liep ik deze week tegen een interessante case rondom deze materie aan. Helpen jullie mij zo vlak voor de borrel aan een antwoord?
(meer…)

Berichten paginering

1 … 614 615 616 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1963 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1918 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1819 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1482 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1451 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1085 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1072 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1046 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    1011 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    723 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    0 reacties

  • ANYTHING.AI: zo scary zijn Nederlandse vacaturesites (AP lezen jullie mee?)

    0 reacties

  • Een paar vragen aan Timing.nl

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas