Randstad: beter dan USG maar niet best

Logo en logotype Randstad Vanochtend kwam Randstad voorbeurs met de cijfers over het tweede kwartaal. En de uitzender was natuurlijk in opperbeste stemming, want ze kon een groei van maar liefst 16% rapporteren. Ten opzichte van het overeenkomstige (ramp)kwartaal van 2009 wel te verstaan. Want in dat kwartaal donderde Randstad van EUR 4,4 miljard (2008) in elkaar naar EUR 3,0 miljard. Een daling van 33%.

Hoe dan ook, Randstad zit weer duidelijk in de lift, en dat is een goede zaak. Dankzij de drastische kostenreducties is het resultaat natuurlijk veel harder gestegen (EBITA: 127%, netto resultaat: 382%). Maar hoe heeft Randstad het in Nederland gedaan? Niet zo slecht als USG People. Maar daar is meteen ook alles mee gezegd.

(meer…)

Jobrapido op RecruitmentMatters? Natuurlijk niet!

hand_red_card Vandaag ontving ik onderstaand verzoek van vertical search engine Jobrapido:

We willen u graag attenderen op een service die zeer nuttig kan zijn voor uw website en haar bezoekers: www.jobrapido.nl, een zoekmachine die gespecialiseerd is in Nederlandse vacatures. Met Job Rapido kunnen werkzoekenden meer dan 250.000 vacatures afkomstig van honderden Nederlandse vacaturesites raadplegen. Job Rapido is gratis en eenvoudig te gebruiken.

Wij zijn van mening dat Job Rapido een nuttige en waardevolle service is voor bezoekers van uw website die op zoek zijn naar een baan. Daarom nodigen wij u graag uit een link naar Job Rapido met bijvoorbeeld de tekst "Vacatures met Job Rapido" te plaatsen op uw webpage

(meer…)

Monster’s Career Tools: wat kan je ermee?

Monster | Deel Career Mapping visual Vandaag wil ik een lans breken voor een aantal door Monster ontwikkelde tools: Career Snapshots, Career Benchmarking en Career Mapping. Niet omdat de tools in hun huidige incarnatie zo fantastisch zijn, maar omdat Monster de moed heeft getoond dergelijke tools te ontwikkelen.

De belangrijkste vraag is echter: bieden de Career Tools een meerwaarde die door werkzoekers wordt onderkend. En daar gaat het helemaal mis. Dat komt mede omdat het er op lijkt dat Monster zich bij de ontwikkeling van de tools niet (of niet in voldoende mate) heeft afgevraagd hoe werkzoekers dergelijke tools in zouden zetten tijdens hun orientatie op de arbeidsmarkt en zoektocht naar banen.

Monster | Deel Career Mapping visual Today I want to stand up for a couple of tools developed by Monster: Career Snapshots, Career Benchmarking and Career Mapping. Not because the tools are so great in their current incarnation, but because Monster has shown the courage to develop such tools.

The key question however is: do the Career Tools offer an added value which is recognized by job seekers. And that’s where it goes completely wrong. This is partly because it appears that, during the development of the tools, Monster did not (or not sufficiently) consider how jobseekers would use such tools during their orientation to the job market and in their search for jobs.

(meer…)

UWV Kwartaal Verkenning: merkwaardig…

Logo en logotype UWV Op 13 juli publiceerde UWV haar derde Kwartaal Verkenning van dit jaar. Een lijvig werkje van maar liefst 62 pagina’s. Waar vanaf pagina 51 in het hoofdstuk Werk, geschreven door UWV WERKbedrijf, een arbeidsmarktprognose voor 2010 – 2011 wordt gegeven. En daar staan me toch merkwaardige dingen in!

Wat te denken van onderstaande zinnen:

De omvang van de vacaturemarkt neemt ook weer toe, na de grote daling in de jaren 2008 en 2009. Het zijn voorlopig vooral vervangingsvacatures – pas in 2011 is er weer ruimte voor uitbreidingsvacatures.

Hier snap ik dus echt helemaal niets van. In 2008 is er geen grote daling van de vacaturemarkt geweest, en hoe weet UWV WERKbedrijf welke vacatures nou eigenlijk vervangingsvacatures zijn?

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank De zomerweken zijn zelden een periode van grote schommelingen en ook deze week laat zien dat het zomer is. Nauwelijks een zuchte wind te herkennen en daardoor komen de vacaturesites ook nauwelijks van hun plaats.

Hoewel, Werk.nl is de site die zich nog altijd van een uiterst onrustige kant laat zien. De vacature aantallen schieten omhoog en weer naar beneden alsof het niets is. Er is iets helemaal niet in orde met de site, maar wat daar nou precies aan de hand is wordt nog altijd niet duidelijk. Maar iemand zit daar iets te vaak met zijn/haar hand aan het tellertje van het aantal vacatures. Zeer vermoeiend…

(meer…)

Vitruva is nu Jobmagic, en is multiposter geworden…

Logotype Jobmagic Bijna twee jaar geleden schreef ik een tweeluik over Vitruva (deel 1, deel 2); toendertijd een vacaturesite met verplichte matching die zodanig gebruiksonvriendelijk was dat een enkeltje richting Deathpool onvermijdelijk leek. En gezien de recente posting van John Zappe is dat ondertussen ook gebeurd, met dien verstande dat Vitruva zich opnieuw heeft uitgevonden. Onder de naam Jobmagic.

Vitruva richtte zich op werkzoekers met een onbegrijpelijk complexe interface. Jobmagic richt zich op recruiters met een totaal ander concept. Oftewel een dubbele draai van 180 graden. De vraag is natuurlijk of er nu wel sprake is van een eenvoudige werkwijze. Want anders zal ook dit initiatief een kort leven beschoren zijn. Tijd voor een bezoekje.

(meer…)

Senioren nog steeds niet populair, tijdelijke contracten als oplossing?

Het blijft een terugkerend thema. Recruiters blijken niet in staat om een groot deel van de arbeidsmarkt te benutten. Gisteren las ik de volgende arbeidsmarkt informatie:

Uit de UWV Kwartaal Verkenning blijkt dat een hoge leeftijd een grotere belemmering voor het vinden van een baan vormt dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.

Vacatures per regio: kunstmatige correctie

Vacaturemonitor De afgelopen weken lijkt JobFeed enigszins van de leg. De aantallen per week varieren sterk waardoor de regio’s nogal heen en weer schommelen. Het is even niet anders, maar daardoor zijn de resultaten nogal wisselend. En dat zal minstens de komende twee weken zo blijven.

Desondanks is er natuurlijk wel een resultaat op te maken, en dat is nog altijd weinig hoopvol. Met uitzondering van Zuid-Nederland zitten alle regio’s onder het resultaat van vorig jaar. Met name voor West-Nederland is de afstand met vorig jaar extreem. Waar in 2009 nog 6,9% werd gescoord is dat nu slechts 5,7%. Hiermee is de regio West nog altijd wel de grootste van de vier vacaturemotortjes.

(meer…)

WerkenbijdeOverheid komt bijna tot stilstand…

De overheid moet gaan bezuinigen, en dat gaat niet zonder personeelsreductie. Hoewel deze excercitie nog altijd voor het nieuwe kabinet wordt bewaard is er al duidelijk sprake van een rem op het plaatsen van vacatrues bij de overheid.

Dat lijkt althans de conclusie op basis van de ontwikkeling van het aantal vacatures op de site WerkenbijdeOverheid. In een niet al te ver verleden was deze vacaturesite een trouwe klant van de wekelijkse serie Top 10 vacaturesites. Weliswaar bungelde de site rond de 10e plaats, maar toch. Helaas is die tijd voorbij en is in de afgelopen maanden WerkenbijdeOverheid niet meer in de top 10 gesignaleerd.

(meer…)

Nielsen: Personeelsadvertenties 2e kwartaal 2010

Logotype NielsenNielsen kwam vandaag met de cijfers over het 2e kwartaal van 2010 met als titel: Aantal personeelsadvertenties daalt in de eerste zes maanden van 2010 met 29,2%. En daarmee bedoelt Nielsen de daling ten opzichte van het eerste halfjaar van 2009. Wat een pijnlijke affaire is aangezien het eerste halfjaar van 2009 al een rampzalige daling te zien heeft gegeven ten opzichte van dezelfde periode in 2008.

Voorzichtigheid is echter geboden; Nielsen is tenslotte niet in staat de aantallen online vacatures goed te meten. Zoals het bedrijf zelf ook impliciet aangeeft: Nielsen registreert de personeelsadvertenties in meer dan duizend media waaronder de landelijke en regionale dagbladen, vak- en managementbladen en de belangrijkste vacaturesites. (nadruk door de auteur)

(meer…)