Soms is herkenbaarheid heel erg droevig. Gelukkig is het bijzonder komisch weergegeven:
CONTXTS beter dan Bump voor de echte netwerker?
-
Floor Drees
- 26 september 2010
- in Functioneel ontwerp, Online netwerk,
- 7.978 views
- 6 reacties
Op elke (verkapte) netwerkborrel loop ik er weer tegenaan. Wat doe ik met die figuren met offline visitekaartjes? Negeren helpt niet. Te pas en te onpas ‘ik ben paperless’ roepen ook niet. Meestal neem ik die papieren vodjes dan maar aan, terwijl ik de persoon in kwestie (indien interessant) op dat moment aan mijn Twitterlijstje toevoeg, of opzoek op LinkedIn.
Met de eventuele hippe vogel ‘bump’ ik even. Maar er zijn meer diensten out there die mijn hellegang wellicht kunnen verlichten. “Contxts is a way to make meaningful connections while out and about. Business cards are so 2007. What with the environment in shambles do you really want to be that guy who is handing out chopped up pieces of bleached trees? We here at Contxts.com think that our site will solve this problem and more. By using SMS, built into every mobile phone, you can easily and rapidly distribute your credentials.” Daarmee is CONTXTS dus al handiger dan Bump, waar beide gesprekspartners een smartphone nodig hebben met die specifieke app erop.
Peter Smit: ‘Ik heb een goede relatie met DPA’
-
Wilbert Geijtenbeek
- 24 september 2010
- in Detacheringsbureau, Recruitment nieuws,
- 5.686 views
- 1 reactie
Peter Smit begint opnieuw een detacheringsbedrijf. De voormalig oprichter, directeur en grootaandeelhouder van IT- en finance-detacheerder DPA is nu oprichter, directeur en grootaandeelhouder van KiK, een nieuwe IT- en finance-detacheerder.
Wij spraken hem over zijn nieuwe plannen.
San Diego project kost VNU Media EUR 5 miljoen
-
Marc Drees - 24 september 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3.996 views
- 1 reactie
Het is eindelijk duidelijk hoeveel geld VNU Media in haar nieuwe online recruitment platform steekt: EUR 5 miljoen. Een schijntje als je dat vergelijkt met Monster’s nieuwe site in combinatie met 6Sense; want daarvoor is ondertussen een slordige $ 100 miljoen neergeteld.
Maar als je de investering in Trovix daar vanaf trekt wordt het verschil overigens al een stuk minder groot: $ 25 miljoen versus EUR 5 miljoen. Tenslotte maakt VNU Media gebruik van het open source enterprise search platform Solr, onderdeel van het Lucene project. En dan is er nog de wisselkoers…
Ook al verbleekt de investering bij die van Monster; EUR 5 miljoen is nog altijd een substantieel bedrag.
Peter Smit back in business
-
- 24 september 2010
- in Detacheringsbureau, Recruitment nieuws,
- 5.557 views
- 3 reacties
Peter Smit is weer een detacheringsbedrijf begonnen. De oprichter, gewezen directeur en voormalig grootaandeelhouder van DPA heeft daarvoor met zakenpartner Raymond Meijer het bedrijf KIK Group opgericht. Dat deed het duo geheel in stilte – volgens de Kamer van Koophandel staat het bedrijf onder de naam YR Project al sinds 12 mei dit jaar op naam van Meijer.
Met de oprichting wil Smit de concurrentie met DPA aangaan. En daarmee komt een einde aan anderhalf jaar mediastilte rond Smit.
ResumeSponge: fraaie maar slechte LinkedIn kloon
-
Marc Drees
- 24 september 2010
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 6.950 views
- 2 reacties
ResumeSponge maakt in haar naam duidelijk wat ze wil; zoveel mogelijk CV’s opzuigen. Zelfs het logotype laat er geen misverstand over bestaan. Maar de belangrijker vraag is natuurlijk: waarom zou ik willen dat ResumeSponge mijn CV opzuigt. Oftewel: what’s in it for me?
ResumeSponge noemt zichzelf een Social Career Platform (alles moet tegenwoordig social…) en is bedoeld voor:
… anyone seeking an innovative way to market themselves, stand out in the crowded job marketplace, discover and create compelling opportunities, collaborate more effectively with colleagues, classmates, business professionals, and drive results.
Nou, ResumeSponge gaat niet voor bescheiden statements. Niets kan zonder het woordje social, maar betekent het ook dat je er iets aan hebt? Tijd om dat uit te vinden.
With its name, ResumeSponge makes very clear what it wants: to soak up as many resumes as possible. Not even the logotype allows for any misunderstanding. But the bigger question is of course: why would I want resume sponge to soak up my resume. Or in other words: what’s in it for me?
ResumeSponge calls itself a Social Career Platform (everything must be social nowadays…) and is intended for:
… anyone seeking an innovative way to market themselves, stand out in the crowded job marketplace, discover and create compelling opportunities, collaborate more effectively with colleagues, classmates, business professionals, and drive results.
Well, ResumeSponge is not going for modest statements. Nothing can do without the word social, but does it also mean that you will get anything from it? Time to find out.
De nieuwe kleren van de keizer
-
Dirk Goossens
- 24 september 2010
- in Algemene vacaturesite, Niche vacaturesite,
- 9.756 views
- 2 reacties
Niemand houdt van vacatures. Zolang een vacature openstaat zit een bedrijf zonder personeel en kan een recruiter geen factuur sturen. Sommige vacatures zijn vervulbaar – een corporate recruiter is zo gevonden – andere niet; mileujuristen bestaan alleen in mythen en sagen.
Alle hinder die onze corporate recruiter ondervond voordat ze aan de slag kon noemen we frictiewerkloosheid. Ingewikkelder kan ik het niet uitleggen. Rol het woord anders even over je tong, als niemand kijkt. Als frictiewerkloosheid niet bestond dan hadden we geen last van vacatures en kon elke bureaurecruiter bij het verkrijgen van een opdracht direct de factuur versturen.
USG People onderzoekt plaatsing Herman van Campenhout
-
- 23 september 2010
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 4.891 views
- 2 reacties
USG People onderzoekt de mislukte plaatsing van Herman van Campenhout als CEO. Dat meldt Quote op haar website. Dat blijkt uit een brief van president-commissaris Cees Veerman, waarin hij laten weten de zaak ‘zowel inhoudelijk als financieel’ te gaan evalueren. De evaluatie zal deze maand plaatsvinden.
Hoe zat het ook weer? De Raad van Commissarissen van USG People schakelde vorig jaar het chique executive-searchkantoor Egon Zehnder in om een opvolger te zoeken van de die zomer ontslagen topman Ron Icke. Dat heet volgens collega-headhunters belangenverstrengeling – immers, USG-commissaris Joost van Heijningen Nanninga is de Amsterdams oprichter en partner van het met de plaatsing begunstigde Egon Zehnder. Overigens stelde Nanninga zelf in Quote zich niet met de klus te hebben bemoeid.
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 23 september 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.392 views
- 0 reacties
Deze week is er sprake van een zeer kleine stijging bij de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Er zijn nauwelijks verschuivingen, maar in totaliteit komt de teller net in het zwart uit. Eigenlijk is alleen JobTrack die een waarneembaar verlies laat zien.
Daarmee laten de vijf grote vacaturesites dus een ander beeld zien dan de ontwikkeling van het bruto vacaturevolume. Hier is tenslotte nog altijd sprake van een duidelijke stijging. En ook per regio is er nog steeds een fraai stijgende lijn waar te nemen.
Doe maar nazeggen: ‘Olympia is een geweldig bedrijf’
-
- 23 september 2010
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 5.053 views
- 1 reactie
Olympia Nederland staat op dit moment niet in de verkoop. Al een halfjaar is dat het standpunt van NIBC – de Haagse zakenbank bezit de Nederlandse dochter van de failliete Olympia Flexgroup al sinds maart. Maar vroeg of laat zal de bank afscheid willen nemen van de niet-bancaire uitzenddochter en dat weet concurrent Frank van Gool. Van Gool (eigenaar van OTTO Work Force) wil Olympia wel inlijven. Heel graag zelfs, zo laat hij weten in het laatste nummer van vakblad Flexmarkt.
De vele tientallen franchisenemers van Olympia zullen allemaal zo hun eigen overwegingen hebben. Maar dat wordt niet op prijs gesteld door de directie van het bedrijf. Ofwel: Jelle Bultsma, de directeur (in loondienst) die de vele fee-earners onder zich in bedwang moet zien te houden. Ordnung muss sein, en dus dicteerde Bultsma na het lezen van het artikel in Flexmarkt acuut dit commando:
