Vacaturesite top 10: Een nieuwe start

baby Met ingang van deze week wordt de vacaturesite top 10 op basis van het bruto aantal vacatures opgemaakt. Tot dit moment ging ik uit van het netto aantal vacatures; oftewel het aantal unieke vacatures. Maar een vacature kan op meerdere plaatsen (lees: vacature- en wervingssites) worden gepubliceerd. En voor een zuivere top 10 is het dus beter om uit te gaan van dat bruto aantal. Dat geeft een eerlijk beeld van de verhoudingen tussen de sites.

Een vers begin is het overigens niet helemaal; voor de meeste sites heb ik al vergelijkingscijfers uit 2009. Binnenkort zal dat voor (vrijwel) alle sites gelden. Het is dus mogelijk om een beeld te geven van de ontwikkeling van de grote vacaturesites.


(meer…)

Vacaturesite deBanensite.nl in de etalage

image Via de site Bedrijfsbemiddeling.nl staat sinds 23 juni van dit jaar een arbeidscommunicatiebedrijf met vacaturesite te koop. Het niet met name genoemde bedrijf is gevestigd in Noord-Holland en houdt zich bezig met het beheer van een van de oudste vacaturebanken van Nederland. Tja, dan wordt het niet zo moeilijk om uit te zoeken om wie het gaat. Het bedrijf CDV Communicatie BV. in Heerhugowaard runt de vacaturesite deBanensite.nl; volgens eigen zeggen: één van de oudste vacaturebanken van Nederland. Ik durf er wel vanuit te gaan dat het inderdaad om deBanenSite gaat.

Voor de overname van alle aandelen van CDV Communications moet EUR 260.000 neergeteld worden. En dat terwijl volgens Bedrijfsbemiddeling.nl de omzet van het laatste boekjaar tussen de EUR 400.000 – EUR 500.000 is geweest met een positief resultaat. De reden waarom het bedrijf te koop wordt aangeboden: De huidige ondernemer heeft een leeftijd bereikt, waarbij men na moet denken over de continuïteit van de leiding.

(meer…)

MKB in VS schept nauwelijks banen

Logotype CareerBuilder Hoewel het slechts een survey is, toch interessant nieuws uit de koker van Amerika’s grootste vacaturesite: CareerBuilder. Want de vacaturesite ontdekte dat de situatie in het midden- en kleinbedrijf van Amerika nog altijd slecht is als het om personeelsuitbreiding gaat. En het MBK wordt nog altijd als de motor gezien als het om het scheppen van banen gaat.

Zo is slechts 32% van de ondervraagde bedrijven (met minder dan 500 medewerkers) van plan personeel aan te nemen. Bij bedrijven met minder dan 50 medewerkers is dit percentage slechts 24%. Bepaald geen getallen die een economisch herstel signaleren en bijzonder slecht nieuws voor alle werkloze Amerikanen die ondertussen hun werkloosheidsuitkering zijn verloren.

Logotype CareerBuilder Although it is only one survey it is still interesting news from the well of the nation’s largest job board: CareerBuilder. Because the job site found that the situation in the middle and small sized companies of America is still bad when it comes to staff expansion. And the small businesses are still seen as the engine in regards to job creation.

For example, only 32% of the surveyed companies (with fewer than 500 employees) plan on hiring. At companies with fewer than 50 employees, this percentage is only 24%. Not exactly numbers that indicate an economic recovery and particularly bad news for all unemployed Americans who have since lost their unemployment benefits.

(meer…)

Wie wil er een online recruitment iPhone app?

AllTheTopBananes, white label job board iPhone app Mobiel internet heeft een gouden toekomst en mobiel online recruitment ongetwijfeld ook. Maar alleen als de behoeftes van de gebruiker begrijpt, evenals de mogelijkheden en beperkingen van het device (waarmee je dat mobiele internet opgaat). En zover zijn we nog lang niet. Wat overigens geen belemmering hoort te zijn om ermee te experimenteren; want alleen dan leer je begrijpen hoe het wel moet. No pain, no gain…

Ondertussen heb ik de iPhone apps van Nationale Vacaturebank, Tempo-Team, Randstad, JobPatrol, Banen.nl, Intermediair, Indeed en ShakeYourJob (inclusief de reincarnatie voor Deloitte) de revue laten passeren. Geen van allen hebben ze mijn hart sneller doen kloppen. Maar deze pioniers verdienen natuurlijk wel applaus dat ze het proberen.

Maar het lijkt erop dat binnenkort het hebben van een iPhone recruitment applicatie een stuk eenvoudiger gaat worden. Want Knollenstein heeft sinds vandaag een white label iPhone recruitment applicatie in de aanbieding…

(meer…)

Vorstelijke oprotpremie voor Van Campenhout

Herman van Campenhout Het is een beetje een USG dag, want dankzij de resultaten over het 2e kwartaal weten we nu eindelijk wat Herman van Campenhout als oprotpremie heeft ontvangen: EUR 1.467.000,00. Jawel, nog geen 4 maanden werkt levert je als CEO bij USG People een ontslagvergoeding van bijna EUR 1,5 miljoen op. Alsof je een emmer leeg gooit…

Op 3 maart werd Herman van Campenhout benoemd als CEO; op 30 juni heeft de goede man het pand alweer verlaten. Met EUR 1,5 miljoen op zak… Diezelfde 30 juni was het einde van het 2e kwartaal van 2010. Een kwartaal waarin USG People overigens zeer mager heeft gepresteerd. Maar dat weerhoudt de onderneming er niet van om eens royaal uit te pakken richting Van Campenhout.

Herman van CampenhoutIt’s a bit of an USG day, thanks to the results from the second quarter we finally learn what Herman van Campenhout has received as severance pay EUR 1,467,000.00. Yep, less than 4 months working as CEO with USG People provides you a severance payment of nearly EUR 1.5 million. Thats no small potatoes.

On March 3 Herman van Campenhout was appointed as CEO, on June 30 the good man leaves the building again. With EUR 1.5 million in his pocket … That same June 30 was the end of the second quarter of 2010. A quarter during which, by the way, USG People also had a very poor performance. But that didn’t keep the company from acting generously towards Van Campenhout.

(meer…)

USG People boekt zeer mager resultaat in Q2

image De cijfers van USG People over het 2e kwartaal van 2010 zijn voorbeurs gepresenteerd en het zal bepaald geen feest zijn daar in Almere… De omzet voor het kwartaal kwam uit op EUR 747 miljoen, slechts 3% hoger dan in dezelfde periode van 2009. Daarmee blijft USG achter bij het herstel dat zich in de uitzendmarkt aftekent en maakt het buy advies van ING nog onbegrijpelijker.

Maar goed, terug naar de resultaten van USG People. En dan vooral de resultaten in Nederland. Want die zijn aanzienlijk slechter dan op basis van de 4-wekelijkse rapportages van de ABU mocht worden verwacht. USG People heeft blijkbaar minder dan haar grote concurrenten geprofiteerd van het herstel. En dat is ronduit zorgwekkend te noemen.

(meer…)

Werkloosheid stagneert; stabiel op 5,6%

Logotype CBS Dit is de eerste maand dat CBS de werkloosheidscijfers presenteert op basis van maandresultaten, in plaats van driemaandsresultaten. En op basis van die nieuwe presentatievorm blijft het werkloosheidspercentage voor de derde achtereenvolgende maand op 5,6% staan.

In juni 2010 waren 441 duizend personen werkloos. De voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid komt uit op 430.000 personen; een daling van 5.000 ten opzichte van mei 2010. En dat is een zeer kleine afname van het aantal werklozen.

(meer…)

AGO onderschat belang search engines voor werk

Poppetje van Intelligence Gorup Het lijkt weer lijstjestijd te zijn; na de publicatie op HRlog van de grootste banensites in Nederland van enkele dagen geleden komt Intelligence Group vandaag met haar top 10 van banensites. En dat is op zich niet echt verwonderlijk. Want waar HRlog is uitgegaan van de Alexa rating van de verschillende banensites heeft Intelligence Group zich gebaseerd op reacties van respondenten op de vraag: Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken? Dit op basis van van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).

Met andere woorden, de top 10 van Intelligence Group is gebaseerd op een exit-poll terwijl de top 10 van HRlog is gebaseerd op feitelijk stemgedrag. En dat levert toch een groot aantal bijzondere verschillen op, hoewel de top 2 in beide gevallen dezelfde is: Monsterboard staat op nummer 1, Nationale Vacaturebank op nummer 2.

(meer…)

Ze bieden me een job aan als senior partner!

Ze bieden me een job aan als senior partner!
AMC maakte een online sollicitatiegesprek om het vierde seizoen van Mad Men – die leuke serie over sex, drugs en slogans – in te luiden. Grappig. En ik kan  mijn resultaat (ze bieden me een job aan als senior partner bij het reclamebureau in kwestie, waarschijnlijk door mijn cheeky multiple choice antwoorden) delen via Twitter en Facebook. Jammer dat het geen interactieve game is, waarin de karakters hun vragen stellen in bewegend beeld. En reageren op mijn antwoorden. Of wil ik nu te veel?

via creativereview.co.uk