Van twee kanten – De interne kandidaat van Egon Zehnder

Ik werd afgelopen week – waarin ik verzuimde mijn wekelijkse column te schrijven, mijn excuses – getipt door Arno Bouwens om eens te kijken naar de interne kandidaat voor dé topfunctie. Reden is de manier waarop onze collega’s van Egon Zehnder recent in het nieuws (de Quote) zijn geweest met hun activiteiten voor USG en KPN. (meer…)

De geheime operatie Sunflower

Logo(type) Randstad 50 Deze maand is het drie jaar geleden dat Vedior in de uitverkoop ging. Topman Tex Gunning – tegenwoordig bestuurder bij AkzoNobel – had net bij zijn aantreden bekend gemaakt dat hij de strategie van het bedrijf ging herzien. Voor concurrenten was duidelijk dat Vedior geheel of in delen in de ramsj stond. USG-bestuurders Ron Icke en Rob Zandbergen gingen die maand enkele malen in gesprek met de Vedior-top, totdat Gunning eind oktober lucht kreeg van de plannen van Randstad en op zondag 28 oktober Ben Noteboom in zijn woning op de koffie uitnodigde. Het gevolg van die ontmoeting is bekend…

Nu kunnen we een nieuw triviaal feit aan de geschiedenis van deze monsterdeal toevoegen. Randstad deed al ruim voor het gesprek met Gunning in het geheim onderzoek naar een combinatie met Vedior. En wel onder de codenaam Sunflower. Dat laatste staat in het vorige week verschenen jubileumboek Randstad. Werken aan een Droom.

(meer…)

Wereld Wijd Werven, Profiel van een Global Talent Acquisition Manager

Het is al weer enige tijd geleden dat ik blog schreef over het profiel van een Talent Acquisition Center of Excellence Manager. Deze keer aandacht voor de internationalisatie van de arbeidsmarkt en de opkomst van de functie van Manager Wereld Wijde Werving, oftewel Global Talent Acquisition / Director Global Recruitment.

Bij mijn online verkenning kwamen de volgende functietitels voorbij.

  1. Head of Global Recruitment
  2. Manager Global Talent Acquisition
  3. Director Global Talent Acquisition
  4. Director Global Staffing
  5. Director, Global Talent Acquisition & Workforce Planning
  6. Director, Global Talent Acquisition & Global Onboarding Process
  7. Director, Talent Acquisition and Integration

 Doorgaans rapporteren deze functies aan een global HR directeur.

Wereld Wijd Werven, Profiel van een Global Talent Acquisition Manager

(meer…)

Hét crisismodel: duurder Accenture behoudt klanten

Logotype Accenture Afgelopen vrijdag maakte Accenture de jaarcijfers over het boekjaar 2009-2010 bekend. De consultancy annex outsourcingfirma is bijzonder goed de crisis doorgekomen. De omzet bleef in het tweede crisisjaar nagenoeg stabiel. Maar nog opzienbarender is dat het bedrijf in staat is geweest om een hogere brutomarge te genereren.

Dat laatste is geheel tegen de trend in: ofwel de omzet stort in, ofwel de marge maakt een duikvlucht en bij veel bedrijven gingen die twee rampen de afgelopen twee jaar uitstekend samen. Waarom dan niet bij Accenture?

(meer…)

Jubelend Empresaria lekt EUR 2 miljoen op EAR Holding

kluis_leeg Het Britse Empresaria vertrok eerder dit jaar uit de Nederlandse markt. Afgelopen maand heeft het Vedior-kloontje (met in de board de voormalig Vedior-bestuurders Tony Martin en Zach Miles) het 60-procentbelang in het Nijkerker EAR Holding verkocht. Verkocht is eigenlijk een groot woord – koper Frank van Gool van OTTO Work Force betaalde in april exact één euro voor het geheel.

Vandaag ontdekten wij meer details over deze deal. De omzet van EAR Holding is in 2010 vrijwel gedecimeerd.

(meer…)

Vacaturesite top 10: millimeter omhoog

Vacaturemonitor | Positief Deze week is een miniscule stijging te noteren. Op een totaal van ruim 144.000 nieuwe vacacatureplaatsingen in de afgelopen drie weken is het verschil een paar honderd vacatures. Dat is dus verwaarloosbaar; we blijven net als vorige week dus op een vergelijkbaar niveau hangen in vergelijking met twee weken geleden.

Dit aantal is overigens 1,3% lager in vergelijking met dezelfde periode in 2009. Het aantal unieke vacatures ligt nog altijd een stuk lager; daar ligt het vacaturevolume 5,4% lager dan in dezelfde periode van vorig jaar. Een beeld wat natuurlijk sterk vergelijkbaar is met de maandcijfers van september.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Mogelijk is onderstaande cartoon slechts voor een enkele RecruitmentMatters lezer leuk; maar ik vind het hilarisch. In tegenstelling tot alle eerdere bubbles en crashes zijn nu computerprogramma’s (high-frequency trading programma’s of HFT programma’s) verantwoordelijk voor de groei van de markt en naar alle waarschijnlijkheid ook voor het inklappen van diezelfde markt (Skynet has taken over…). Voor eenieder die geen vraagtekens in de ogen krijgt bij de opmerking: remember de flash crash van 6 mei op de Amerikaanse beurs…

Geek and Poke: HFT

Vacatureteksten voor HRM’ers: hoe?

Stel: je stelt een vacaturetekst op voor een HR functie. Hoe richt je die vacaturetekst dan in? Idealiter hou je in iedere vacaturetekst rekening met hoe de doelgroep de tekst leest. HRM’ers houden zich regelmatig bezig met vacatureteksten en lezen deze ongetwijfeld anders dan bijvoorbeeld ICT’ers. Hieronder volgen enkele voorbeeldteksten, laten we eens gaan discussiëren over hoe de eigenschappen van de ideale vacaturetekst voor een HRM’er.

(meer…)

Eurostat: Werkloosheid Europa stijgt naar 10,1%

Op vrijdag 1 oktober kwam Eurostat met haar cijfers over de stand van de werkloosheid in Europa over de maand augustus. En de titel van deze rapportage luidde: Euro area unemployment rate stable at 10.1%. Wat natuurlijk niet klopt omdat dit de titel over de werkloosheid in juli was: Euro area unemployment rate stable at 10.0%

Kan Eurostat niet rekenen? Dat weet ik niet, maar in dit geval is Eurostat ‘slechts’ economisch met de werkelijkheid. Want aanpassingen aan het werkloosheidscijfer in juli zorgde ervoor dat de werkloosheid over die maand naar 10,1% was gestegen. Wat slechts in voetnoot 4 in een wat kleiner lettertype wordt vermeld:

Compared with the rates published in News Release 125/2010 of 31 August 2010, the July 2010 unemployment rate for the EA16 has been revised from 10.0% to 10.1%

Waarmee de meeste mensen worden misleid in te denken dat de werkloosheid stabiel blijft. Of nog erger, maar daarover later meer…

(meer…)