StepStone; wisseling van de wacht

Binnenkort vertrekt Gijs Bos naar groenere oorden, dus had ik weinig tijd om hem van een stuk laatste bagage te voorzien: de aaiPet. Tenslotte had hij deze eerlijk verdiend met zijn bijdrage op RecruitmentMatters over dit wonderbaarlijk fraaie apparaat.

Omdat het bruisende hoofdkantoor van StepStone Nederland in Leiden is gehuisvest (op een voor een bioloog historische locatie) was het natuurlijk het leukste om onaangenkondigd binnen te vallen. Waarbij ik met mijn neus in de boter viel want de opvolger van Bos, Piet Derriks, was op dat moment ook in het pand.

(meer…)

CPB: onze excuses, wij kunnen niet rekenen

Logotype CPB Gisteren verscheen de meeste recente aflevering in de serie driemaandelijkse gokjes van het CPB op het gebied van de werkloosheid. Deze keer komt het CPB met de verwachting dat de werkloosheid voor 2010 en 2011 op 5½% uit gaat komen. Drie maanden geleden was dat 5¾% voor 2010 en 6% voor 2011. En zes maanden geleden was het 6½ voor zowel 2010 als 2011…

Bedenk hierbij dat het CPB de basis vormt voor het overheidsbeleid van Nederland. Een instituut wat in 6 maanden tijd haar schatting voor zowel het lopende (!) jaar als 2011 met bijna 20% moet bijstellen! Mijn nog niet gerealiseerde kleindochter had het beter gedaan…

(meer…)

De Clown van Recruitment

 

De afgelopen week, is er veel te doen geweest over een artikel dat Marc had geschreven over een advocaat die niet erg pro-social media was. Dit kwam weer terecht op Geenstijl.nl en vervolgens zorgde dit artikel voor ruim 16 duizend lezers, een verhitte server en voor een spin-off van twee nieuwe artikelen. Volgt u het nog ?

(meer…)

Wil opensolliciteren.nl zich nu meteen opheffen? Update

Logotype opensolliciteren.nl Ruim een maand geleden verscheen PlaatsmijnCV.nl plotseling; een resumeblaster (een site die CV’s naar een groot aantal sites kan versturen) naar grote vacaturesites. Althans, dat claimde de site te zijn,maar daar klopte niets van. De site had alle kenmerken van een phishing site. Achteraf bleek het een bijzonder domme actie van een sitebouwer; de site is ook niet langer actief.

En gisteren ontving ik een tip over opensolliciteren.nl, een resumeblaster naar uitzendbureaus. Met andere woorden, het lijkt besmettelijk te zijn. En net als PlaatsmijnCV heeft ook deze site alle kenmerken van een phishing site. Het zal toch niet dezelfde bouwer zijn…

(meer…)

Corgwell Group bankroet

Corgwell Group HR-dienstverlener Corgwell Group is failliet. Dat blijkt uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Het interimbureau annex werving- en selectiekantoor annex bemiddelingsbedrijf voor zzp’ers uit Houten viel afgelopen donderdag om. Carin Schreuder is benoemd tot curator van de bankroete boedel.

Een blik op de laatst gedeponeerde jaarcijfers geeft aan waarom. Corgwell Group kwam voort uit het oude Deloitte Human Capital Group, een interim-managementdochter van het grote accountantsconcern. Na deze aankoop in 2004, volgden in 2006 en 2007 een hele reeks kleine acquisities. Daarvoor ging het bedrijf een lening (à EUR 7,6 miljoen) aan bij Fortis. Toen eind 2009 de markt voor overheidsdetachering en interim-management hard instortte, zette het bedrijf direct een streep door twee van die acquisities: Van der Vat & Roos Partners en Mulder & Tepper. Maar toen moesten de earnouts nog betaald worden.

Tegelijkertijd zag de Corgwell Group de omzet in 2009 meer dan halveren – van EUR 43,8 miljoen in 2008 naar EUR 21,0 miljoen een jaar later.

(meer…)

Van twee kanten – Van wie zijn je LinkedIn connecties eigenlijk?

Tijdens het social recruiting event van Recruiters United afgelopen week was er een pittige discussie over wat te doen met het “eigenaarschap” en de “zichtbaarheid” van je connecties als je van baan wisselt. Los van wat wij vinden heeft recent een Engelse rechter een uitspraak gedaan dat een medewerker van een recruitment bureau zijn connecties moest afstaan na vertrek bij dat bureau. Verder is het, met name bij veel interim bureaus, de praktijk dat consultants hun connecties afschermen om te voorkomen dat kandidaten en klanten elkaar “direct” kunnen vinden. Wat vinden we daar van? (meer…)

Vacatures per regio: een prachtige nazomer

Regio positief De derde week op rij met een fraaie groei voor alle regio’s. Overigens is het ook de derde week na de vakantieperiode, dus het zou me niets verbazen als vanaf volgende week de groei stagneert of zelfs terugloopt. Maar voor dit moment er is natuurlijk geen reden voor sombere gedachten, want het zonnetje schijnt in alle regio’s.

Waarbij wederom drie van de vier regio’s boven de resultaten van vorig jaar uitsteken, en Noord-Nederland zelfs iets beter uit de bus komt dan 2008! Ja, dat is inderdaad prachtig. Jammer alleen dat de grootste regio, West-Nederland, nog altijd de resultaten van vorig jaar blijft. Maar ja, je kan ook niet alles hebben.

(meer…)

Hoe doet de Raad van Bestuur van Randstad ‘het’?

Search Beloofd is beloofd, ik ga de komende maanden hotemetoten uit uitzendland natrekken. Online, dat is. Laten we beginnen met Randstad. Want: zit Ben Noteboom wel op LinkedIn? En hoe doet Robert-Jan van de Kraats ‘het’?

Op LinkedIn vind ik slechts achternaamgenoten van Randstad’s frontman Ben Noteboom en afgevaardigden van Dunsbergen Noteboom Advocaten. Geen LinkedIn profiel voor Ben dus, om die vraag uit de introductie maar meteen te beantwoorden. Dat getuigt niet echt van een onderzoekende aard. Of interesse in al wat die nieuwe media ons te bieden hebben. Gelukkig hebben anderen het graag en veel over hem. Zo vind ik een uitgebreide bio met een drietal foto’s op managementscope.nl. Ik leer dat de beste man getrouwd is en drie kinderen heeft. En dat hij een zeil-fanaat is.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Meer, meer, meer

Vacaturemonitor - positief Voor de derde achtereenvolgende week een prachtige stijging van het bruto aantal vacatures te constateren; over de afgelopen drie weken is het vacaturevolume wederom met 7.000 vacatures gestegen ten opzichte van de vorige drieweekse periode. Tegelijkertijd is het bruto vacaturevolume ten opzichte van vorig jaar 4,4% hoger.

Reden voor feest? Nee, nog altijd niet. Want het volume aan unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar. Weliswaar is het verschil slechts 1%, maar het is nog altijd lager. Met andere woorden; er zijn minder vacatures dan verleden jaar gedurende dezelfde periode, maar die vacatures worden op meer sites geplaatst.

(meer…)