De armoe van (sociale) media?

angstig Het artikel over de advocaat die in het landschap der sociale media de weg kwijt is, krijgt ‘dankzij’ GeenStijl een ongekend aantal bezoekers. Felicitaties stromen binnen, maar waarom? Omdat het artikel GeenStijl gehaald heeft? Dat levert vooral merkwaardige reacties op. Plus het risico dat de site down gaat vanwege de plotselinge hausse aan verkeer.

Daarnaast weet ik niet goed wat ik ervan moet denken. Een cynische posting in reactie op een in mijn ogen bijzonder dom artikel in het FD krijgt enorme aantallen views terwijl het vervolgartikel waar een alternatief wordt beschreven nog niet een fractie van die aandacht krijgt en geen enkele reactie. Zijn alleen relletjes interessant?

Hoe simpeler de ‘boodschap’ des te groter het publiek? Wat een armoe…

Moeten bedrijven sociale media omarmen? Tuurlijk!

Tijdmachine Gisteren heb ik een artikel van een advocaat geridiculiseerd omdat de schrijver per tijdsmachine in de verkeerde eeuw terecht leek te zijn gekomen. En blijk gaf van volstrekt onbegrip over de veranderingen die zich in de tussentijd hadden afgespeeld.

Vandaag lijkt het me goed om te reflecteren op de veranderde machtsverhoudingen die zich dankzij sociale media hebben ontwikkeld. Veranderingen die weliswaar een gezonder evenwicht opleveren maar waarbij het inleveren van macht altijd pijnlijk blijkt te zijn. Ook al is die macht ongezond.

(meer…)

iPhone app RecruitmentMatters

Icon RecruitmentMatters iPhone app Technologie is verdomd weerbarstig; dat bleek ook gisteren maar weer eens. De lancering van de iPhone applicatie voor RecruitmentMatters loopt namelijk fors uit. De ‘boosdoener’ is de koppeling tussen de app en het WordPress platform. RecruitmentMatters bevat het nodige maatwerk waardoor dit een lastiger klus blijkt te zijn dan oorspronkelijk was aangenomen.

Afijn, beter goed dan snel is mijn devies. Volgens de herziene planning is de applicatie medio oktober volledig gereed. En hopelijk dan ook al heel snel in de appstore, maar dat schijnt geen vanzelfsprekendheid te zijn. Als alles goed gaat is er dus nog een maandje geduld nodig; daarnaa kunnen de iPhone bezitters eindelijk op gepaste wijze van RecruitmentMatters genieten…

Bestuursshuffle bij Hays

Logotype Hays Het Britse recruitmentconcern Hays waarover sinds vorige week overnamegeruchten de ronde doen, heeft vandaag de eigen organisatie opgeschud. De directeur Groot-Brittannië en Ierland, Tim Cook, wordt vanaf volgende maand vervangen door een volslagen outsider.

Het is een alleszins vreemde transfer. De outsider die zich nu Managing Director UK & Ireland mag noemen, heet Royston Hoggarth en komt van British Telecom. Daar was hij minder dan een jaar lang verantwoordelijk de slecht presterende IT-divisie van dat bedrijf – reden voor de board van dat bedrijf om hem vorig jaar zomer te ontslaan. Hoggarth krijgt bij Hays een loodzware functie – de Britse en Ierse markt zijn goed voor 44 procent van de netto-omzet.

Zou het iets te maken hebben met een mogelijke overname van Hays?

(meer…)

vragenvuur vrijdag: Sourcen op geslacht, leeftijd of achtergrond?

Als recruiter weten we allemaal van het bestaan van directe en indirecte discriminatie tijdens sollicitaties. Directe discriminatie betekent dat je niet een dame mag afwijzen voor de vacature van vrachtwagenchauffeur puur om het feit dat ze een vrouw is. Indirecte discriminatie houdt in dat het niet toegestaan is om in een advertentie aan te geven dat een sollicitant Nederlands moet spreken terwijl dat niet voor de functie noodzakelijk is. Los van de discussie over de haalbaarheid van beide verboden (de brief met “andere kandidaten voldeden beter aan de eisen” is immers zo geschreven), liep ik deze week tegen een interessante case rondom deze materie aan. Helpen jullie mij zo vlak voor de borrel aan een antwoord?
(meer…)

Maakt sociale media advocaten nog dommer?

Renzo Ter HaseborgAdvocaten hebben nog nooit iets uitgevonden; met uitzondering van het schrijven met een vork. En dat de meeste noviteiten het verstandelijk vermogen van deze beroepsgroep te boven gaan is evenzeer bekend. Maar als ze zich er vervolgens wel een mening over permitteren wordt het echt lachwekkend.

Enter: Renzo Ter Haseborg. Volgens zijn LinkedIn profiel advocaat bij Haseborg & Zillinger. En hij heeft een stukje over sociale media geschreven in het FD. Wat overigens eens te meer de volledige teloorgang van deze voormalige kwaliteitskrant onderstreept. Maar goed, onder de titel ‘’Beteugel gebruik van sociale media’  trekt Ter Haseborg van leer tegen het feit dat de aarde tegenwoordig om de zon draait. En dat levert me toch een idiotie op…

(meer…)

Gen Y – Stagiaire – Final Chapter…..

Goedemorgen!

Mijn naam is Inge de Bruin en ik ben opzoek naar een afstudeerstage. Als het goed is heb ik vorige week via stageplaza op één van úw adertenties gereageerd. Kent u het verhaal nog? Eventueel hier terug te lezen. Wie is dit Gen Y prototype? Hoe is het afgelopen? Bestaat deze wel, of is het een gecreëerd iemand? Is er nog meer over te vertellen? Wat doet zij of hij? Is ze al begonnen met de stage?  Is het echt Inge de Bruin of……… (meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

Grote vijf | PositiefWederom een positieve week, hoewel dit vrijwel volledig op het conto van Werk.nl kan worden bijgeschreven. De andere vacaturesite kwamen nauwelijks van hun plaats in de afgelopen week; wat op zich verrassend is te noemen.

Tenslotte is in de post-vakantie periode er sprake van een duidelijke groei van het vacaturevolume. Als de grote vacaturesites hier niet van weten te profiteren is dat niet alleen verrassend, maar ook nog eens verontrustend. Althans, voor die grote vacaturesites…

(meer…)

USG People bloedt in thuismarkt

Rob Zandbergen Gisteren was USG-topman Rob Zandbergen nog optimistisch over de Nederlandse uitzendmarkt. Er zit weer groei in het laatcyclische Nederland en dat merkt het bedrijf sinds augustus. Dat is prettig nieuws voor de nummer twee van Nederland. Maar het is wel laat. De ABU rapporteert een groei van de Nederlandse uitzendmarkt sinds juli.

Voor de goede orde: ook marktleider Randstad Nederland loopt flink uit de pas met het marktgemiddelde – iets wat grotendeels met de problemen bij detacheringsdochter Yacht te maken heeft. Maar wat is er mis met USG People Nederland?

(meer…)