Employer branding is volstrekt overbodig

Vuilnisbak, volArbeidsmarkt’communicatie’ is net als marketing eenrichtingsverkeer. Toeteren naar de massa tot ze voldoende zijn suf gebeukt waardoor de boodschap wordt geloofd. Ondertussen probeert marketing zich al een paar jaar lang opnieuw uit te vinden met als afstotelijk resultaat de interactieve of sociale marketeer. Een onzinnige combinatie; gedoemd tot uitsterven.

Marketeers kunnen namelijk niet luisteren en zijn daarmee interactief noch sociaal. Hetzelfde geldt natuurlijk voor arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Ze kunnen weliswaar luisteren naar hun opdrachtgever; de betaler van de factuur. Maar luisteren naar de ontvangers van hun ‘boodschap’, dat is een totaal ander verhaal. Die doelgroep betaalt hun factuur niet; dus waarom luisteren? Ze hebben wel wat beters te doen!

(meer…)

Vacaturesite top 10: Te warm voor vacatures?

Vacaturemonitor Deze week is mogelijk het dieptepunt bereikt van het aantal nieuwe vacatures gedurende de zomerperiode. Want over de afgelopen 3 weken kunnen we net 79.000 nieuwe vacatures noteren. En dat is natuurlijk schokkend weinig. In vergelijking met verleden jaar is dat zelfs een daling van meer dan 24%…

Tja, dat zijn geen getallen om vrolijk van te worden. En hoewel verleden week JobFeed geen enkele vacature van Randstad en Tempo-Team is dat verschil in deze week weer helemaal goedgemaakt. Dus daar kan het miserable aantal vacatures ook niet door worden verklaard. Het is gewoon het prachtige zomerweer. Zeker weten…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Het kan werkelijk niemand zijn ontgaan; Apple’s gekronkel rond de antenne-problemen van de iPhone 4. Gelukkig kunnen we nu een hoesje krijgen zodat je wel kan bellen, maar niemand de ogen kan uitsteken met die prachtige nieuwe iPhone…

Geek and Poke: What's the difference between Apple and the iPhone 4?

RecruitmentMatters op de iPhone: sneak preview

Apple iPhone De iPhone vormt een steeds belangrijker device waarmee RecruitmentMatters wordt bezocht. En hoewel op respectabele afstand is de iPad ondertussen al een goede derde. Ongetwijfeld zal de iPad in de komende maanden verder oprukken en mogelijk de iPhone binnen afzienbare termijn voorbijstreven.

Ondertussen vormen deze twee devices van Apple bijna 5% van het aantal bezoekjes op RecruitmentMatters; het zal me bijzonder weinig verbazen als dat percentage in de komende periode alleen maar verder groeien. Het leek gaat me dan ook een interessant experiment om voor beide devices een applicatie te laten ontwikkelen. Allereerst om een snel groeiende doelgroep een interessant alternatief te bieden. Maar ook om te leren van de mogelijkheden en beperkingen die deze devices met zich brengen. Als de voortekenen zich niet bedreigen gaan smartphones en tablet PC’s een zeer fraaie toekomst tegemoet. En die toekomst wil ik graag begrijpen.

(meer…)

Ik wil in het buitenland werken, vanwege het weer…

cloud_snow Volgens de Intelligence Group noemt 1 op de 5 Nederlanders die graag in het buitenland wil werken het klimaat als belangrijkste reden. En van deze groep zet 59% om die reden Spanje op nummer 1. Nummers twee en drie zijn respectievelijk de VS (43%) en Italië (37%). Ik vraag me meteen af of 20% van de Nederlanders die in het buitenland willen werken collectief gestoord is?

Want wat is de kans dat in de top 3 landen op klimaatgebied een baan kan worden gevonden? Eens even denken; in Spanje zit 1 op de 5 mensen zonder baan, net als in de VS (hoewel het officiele werkloosheidscijfer nog altijd suggereert dat ‘slechts’ 1 op de 10 mensen geen baan heeft). En Italië… mijn favoriete vakantieland maar tevens het land met de laagste geloofwaardigheid als het om cijfers gaat. Volgens de boevenbende van Berlusconi staat het officiele werkloosheidscijfer op 8,7%, maar tel daar maar gerust de nodige procenten bij op…

(meer…)

Nationale Vacaturebank, Monsterboard en StepStone?

cashier StepStone heeft voor de zomerperiode een bezichtigingsgarantie afgegeven, in de hoop hiermee werkgevers te verleiden tot het plaatsen van vacatures tijdens deze traditioneel trage periode. De garantie stelt dat een vacature minstens 350 keer wordt bekeken of het bedrijf mag een tweede vacature gratis plaatsen. Ondertussen heb je als werkgever wel EUR 445 uitgegeven voor die eerste plaatsing, dus de vraag is hoe blij je hiervan kan worden…

De maximale kosten per eyeball bij StepStone zijn hiermee bekend: EUR 1,27. En als StepStone een garantie van 350 views afgeeft ga ik er gemakshalve vanuit dat ze minimaal op 400 views zitten, wat een bedrag van EUR 1,11 per view oplevert. Tijd voor een kleine vergelijking met de grote jongens van Nederland: Monster en Nationale Vacaturebank!

(meer…)

Dit doet Maandag: origineel werk jatten!

MaandagEr zijn altijd partijen die zich kunnen verlagen tot een niveau waar ik met mijn verstand niet bij kan. Maandag is blijkbaar zo’n bedrijf. In de persoon van Ester Riesenbeck; sinds 2006 werkzaam als recruiter bij Maandag. En blijkbaar zonder enig fatsoen. Want op het blog Recruitment@MaandagBreda tref ik tot mijn opperste verbazing een artikel aan met een zeer bekende titel maar met een volstrekt andere auteursnaam:

image 

(meer…)

StepStone stunt? Oh nee, toch niet…

SNAGHTML17d80bbWat denk je als je deze tweet leest? Ik weet in ieder geval wat ik dacht: StepStone (in de persoon van de Nederlandse directeur Gijs Bos) geeft mij de garantie dat als ik een vacature op hun site plaats dat ik dan een goede kandidaat zal vinden.

Maar… dat kan toch helemaal niet? Of gaat StepStone net als Monsterboard en Nationale Vacaturebank actief op zoek naar kandidaten door de eigen klanten een oor aan te naaien? Maar dat kost me dan weer extra geld; en dan nog kan StepStone toch nooit garanderen dat ze de vacature kunnen invullen? Stel nou dat ik vraag om een diepzeeduiker die het lek in de Golf van Mexico moet dichten…

(meer…)

5 jaar werkervaring: Salariseis EUR 130.000…

moneybag2 Ik maakte het recentelijk mee: Een ‘high-potential’ in puur natuur, die ik had gebeld voor een internationale rol bij een Amerikaanse opdrachtgever. Diverse relaties hadden hem getipt als een interessante kandidaat. WO-er, 5 jaar relevante e-commerce ervaring, energiek, authentiek, etc..

Inhoudelijk kon hij een mooie stap maken, tenminste dat dacht ik, in een internationale omgeving met forse ambities om in het online kanaal fors te investeren. Een uitgelezen kans voor alle betrokken partijen, maar helaas pakte het anders uit. De kandidaat houdt vast aan zijn salariseis van 130 k OTE. Dat is gegeven de functie, maar zeker ook gegeven het (relatief beperkte en lokale) ervaringsniveau van de kandidaat buiten proporties.

Enige irritatie maakt mij meester. Waar haalt zo iemand het lef vandaan om deze salariseis op tafel te leggen? Maar goed, we blijven professioneel.

(meer…)