Marc Drees Onderstaande afbeelding van mijn inbox is het resultaat van een niet-afgemaakte inschrijving bij YoungCapital, 18 spamberichten in minder dan één dag. Overigens zijn de namen echt, het zijn voor zover ik kon beoordelen ook echte medewerkers van YoungCapital, maar de e-mails worden niet door hen verzonden. Tenzij er een paar fanatieke nachtbrakers op stukloon zitten te klussen, gezien de tijden waarop deze e-mails verzonden worden.
E-mail/spam van YoungCapital
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in maart het volgende:
De werkloosheid nam in de afgelopen drie maanden licht toe, met gemiddeld 3 duizend mensen per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind maart 174,5 duizend lopende WW-uitkeringen, bijna duizend meer dan in februari.
De werkloosheid daalt minimaal (van 3,7% naar 3,6%) en blijft daarmee op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.
Marc Drees 
In de nog altijd voortdurende saga van UWV, 8vance en fatsoen vandaag een aflevering naar aanleiding van een recent interview van Digitaal-Werven waarbij Bas van de Haterd in gesprek gaat met Inge Brattinga van VRF Advocaten, Raymond Lemmers van de gemeente Den Haag en Laurens Waling van 8vance, onder meer over de privacy wetten rondom AI tools. En dat levert wat leuke inkijkjes op.
Ik begin even met een zeer evangeliserende uitspraak van Waling tijdens dat interview, om de enige context te geven:
[…] voor elk individu zijn er zoveel meer kansen op leuker werk, betekenisvoller werk, überhaupt werk waardoor we dit natuurlijk gewoon doen met elkaar omdat we die arbeidsmarkt willen ontsluiten voor iedereen.
Hier kan je als toehoorder alleen maar stil van worden, zoveel goedheid opgesloten in een commercieel bedrijf. Ik heb een traantje weggepinkt…
Marc Drees As the crow flies is een gevleugeld (pun intended) begrip en een jarenlange frustratie voor werkzoekers die zich weliswaar hemelsbreed vlakbij een werklocatie bevonden maar in werkelijkheid een enorme afstand moesten overbruggen om die locatie te bereiken. Cornercase? Denk dan maar eens aan grote rivieren en het niet zelden zeer beperkte aanbod aan bruggen en pontjes. Of een ander niet te overbruggen obstakel tussen jou en de werklocatie. De enige parameters die je kon beinvloeden zijn reistijd of reisafstand, en die zijn weinig behulpzaam als er alleen hemelsbreed wordt gerekend.
Maar godzijdank is er nu een oplossing. In ieder geval op Stepstone, die haar vacaturesite heeft verrijkt met het filter Reistijd. Dit is een plug-in van het bedrijf TravelTime, dat hiervoor nadrukkelijk leentjebuur lijkt te hebben gespeeld bij Google. Maar daar gaat het nu niet om, het filter Reistijd biedt een praktische oplossing voor het hierboven geschetste probleem. Alleen heeft Stepstone het nog niet helemaal geïntegreerd:
Stepstone: Vacaturezoekresultaatpagina
Marc Drees 
Op 10 april heb ik Woordvoering UWV een bericht gestuurd met de volgende inhoud:
Hieronder een link naar een artikel naar aanleiding van een bericht dat ik van SZW heb ontvangen, waarbij het ministerie aangeeft dat er een audit zal worden uitgevoerd die zich (ook) richt op het naleven van de AVG.
Ik vind het een opvallende koersverandering, aangezien ik tot op heden op geen enkele manier de indruk heb gekregen dat UWV zich hierover zorgen maakt.
Als je meer kan vertellen wie de externe partij is, wat de opdracht is, de verwachte duur dan hou ik me warm aanbevolen.
Ik zou graag in de gelegenheid worden gesteld om mijn bevindingen mbt tot 8vance en AVG te delen en persoonlijk toe te lichten.
https://recruitmentmatters.nl/2024/04/10/reactie-van-uwv-op-online-brief-mbt-8vance-een-nabrander/
Marc Drees 
Gisteren kreeg ik een link doorgestuurd naar een nieuwe AI-toepassing die op zijn minst de suggestie heeft te zijn gebouwd op Chat-GPT: gpt-vetting. Het achterliggende bedrijf is micro1. Yahoo!Finance (oktober 2023) zegt hier het volgende over:
the innovative AI-driven platform revolutionizing the way top engineering talent is sourced and vetted globally, is thrilled to announce an oversubscribed $1.3 million investment. This funding, coupled with the initial $2 million pre-seed investment, has propelled the company’s valuation to an impressive $30 million.
Oke, met het geld zit het voorlopig wel goed. Maar wat is de skinny on Micro1?:
Micro1 was born out of Ali Ansari’s [the visionary founder], extensive experience in the tech industry. During his time at UC Berkeley, he founded ‘moontek’, a successful software development agency that attracted numerous clients seeking pre-vetted engineers. This endeavor laid the foundation for micro1, which quickly outgrew its predecessor, prompting Ali to focus his efforts entirely on the platform. Since its launch, micro1 has gained significant traction, becoming profitable within three months of securing its initial funding.
Dus die toko gaat als een raket, volgens dit bijzonder lovende artikel in Yahoo!Finance. En ook VentureBeat doet een duit in het zakje:
Our secret sauce is that we get 200 applications a day and quickly source through them using GPT Vetting powered by GPT-4 and Whisper,” said Ansari. “We then conduct multiple rounds of manual interviews before certifying each candidate.
Marc Drees 
Marc Drees 
De AI Act is op 8 maart 2024 definitief goedgekeurd door het Europees Parlement. Dit was de laatste horde die de wetgeving moest nemen, nadat de lidstaten al eerder akkoord waren gegaan.
De AI Act is een zeer belangrijke mijlpaal in de regulering van kunstmatige intelligentie in de EU. De wetgeving stelt een kader vast voor wat wel en niet mag met AI, met als doel om burgers te beschermen tegen de risico’s van deze technologie, terwijl innovatie en ontwikkeling worden gestimuleerd. (meer…)
Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de derde periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 3 daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren klimt in de derde periode van het jaar voor het eerst uit de dubbele cijfers (–8%). En dat is dus een soort van positief signaal… (meer…)
Marc Drees Daar bleef ik me zitten nadat een diepgaande discussie op LinkedIn (voor mij nog niet kent, dit is cynisch bedoeld) tussen twee van de titanen van het recruitment domein (voor wij mij nog niet kent…), Geert-Jan Waasdorp en Bas Westland een soort van 1 – 1 stand had bereikt. Het leek me zinvol om dit eens fundamenteel-wetenschappelijk te benaderen (voor wie mij …) en na grondig onderzoek ben ik tot onderstaande conclusie gekomen:
De mate van ghosting is een factor van de mate van automatisering
