Social recruiting (#SRE10): Davied van Berlo

Davied van Berlo De uitsmijter is Davied van Berlo, initiatiefnemer van het netwerk Ambtenaar 2.0, blogger, schrijver en pleitbezorger van het “2.0 werken” binnen onze overheid. En verdomd, Van Berlo zit strak in het pak maar begint met beide handen in de zakken. Een echte ambtenaar, en blijkbaar dus ook een echte ambtenaar 2.0. Er is nog altijd niets veranderd. Of toch wel?

Dit is eigenlijk een praktisch praatje over wat een community manager doet; in dit geval de community manager van Ambtenaar 2.0. Dat is natuurlijk heel interessant, maar het heeft niets te maken met social recruiting. Met andere woorden, ik ga mijn vingers rust gunnen. Waar is de wijn?

Social recruiting (#SRE10): Geert-Jan Waasdorp en Ingrid Karelse

Geert-Jan Waasdorp Een onverwachte verandering van het programma; in plaats van Monique Stegehuis en Ingrid Karelse wordt net Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group met Karelse. Ik weet niet precies wat ik nu moet verwachten. En Waasdorp schijnt daar ook last van te hebben. Hij stelt zichzelf de vraag, zijn social media een hype, bursting bubble of gat in de markt?

En da’s natuurlijk niets voor een onderzoeksbureau zoals Intelligence Group. Meten is tenslotte weten en dat is wat ze als project zijn gestart. In hun zoektocht naar bedrijven hebben ze er tot op dit moment drie gevonden: PGGM, Boskalis en Nuon. Overigens is het project nog pas zes weken bezig, dus het is allemaal nog heel erg pril.

(meer…)

Social recruiting (#SRE10): Niels van der Heijden

Niels van der HeijdenPffrt… na het dynamische duo is het nu de beurt aan Niels van der Heijden, van de Koninklijke Marine. Zoals gezegd, heb ik enig marinebloed in de aderen, maar gelukkig heb ik nooit iets in enige legeronderdeel hoeven te doen. Tot groot verdiet van mijn vader overigens, want dan was ik tenminste een man geworden…

De titel van zijn praatje is Social Media: De nieuwe online strategie van de marine. Oehh… strategie en social media; dat is een spanningsveld. Want waar strategie de deur binnenloopt gaat spontaniteit en authenticiteit meestal tegelijkertijd de deur uit. Maar wie weet…

(meer…)

Social recruiting (#SRE10): Kristian Esser en Floor Drees

Kristian Esser | Floor DreesNa de éminence grise van social recruiting (volgens een enkeling…) is het nu de beurt aan twee aanzienlijk jongere mensen, die net als Robinson nog nooit als recruiter hebben gewerkt. Maar dat geeft niets; diagonaal denken levert niet zelden verrassende en verrijkende inzichten op.

Kristian Esser is een hardcore creatief, en sinds een aantal jaren actief in trendwatching, strategie en ontwikkeling van creatieve online concepten via zijn eigen bedrijf Mr.Harder. Floor Drees is jong, blond en ademt social media. Dat kan interessant worden, al heb ik geen idee wat ze gaan doen. Iets met social schat ik…

(meer…)

Social recruiting (#SRE10): Keith Robinson

Keith RobinsonNou, daar gaan we dan. Na enige inleidende schermutselingen door Ton Rodenburg (voorzitter Recruiters United) en middagvoorzitter Roos van Vugt (Deloitte, en jawel: ze is fysiek aanwezig!) gaat het Social Recruiting event van Recruiters United dan echt van start met de keynote van Keith Robinson.

Geen onbekende in het Nederlandse online recruitment wereldje maar natuurlijk een onvervalste Brit. Een Engelse presentatie dus over social media en recruiters. Aangezien Robinson ver aan de verkeerde kant van de vijftig zit ga ik er gemakshalve vanuit dat hij een waarschuwend vingertje zal opsteken over alle hype rondom social media.

(meer…)

Van twee kanten – Hoe “social” is recruitment eigenlijk al?

Vandaag wordt er weer een social media recruitment hoogmis opgevoerd door onze hogepriesteres Roos van Vugt tijdens het Social Recruiting Event van Recruiters United. Uiteraard gaan we daar weer de “usual susoects” tegenkomen, maar is het niet nog een heel klein wereldje van discipelen. In “main stream” recruitmentland is nog maar heel weinig “social” aan de hand. Geen wonder, want als je probeert cijfers of succesverhalen te verzamelen, blijven de voorbeelden en harde cijfers namelijk schaars.

(meer…)

Social recruiting event, een introotje

Roos van Vugt Vanmiddag versla ik het Social Recruiting event van Recruiters United via ‘instant’ blogging  (live blogging is sooo 2009). En dat betekent dat mijn vingertoppen aan het eind van de dag redelijk bloederig zullen zijn aangezien er een line up van 5 sprekers is. Eigenlijk zijn het meer sprekers want er zitten twee duo’s bij.

De middagvoorzitter is Roos van Vugt. Waardoor ik mij direct afvraag of zij wel fysiek aanwezig zal zijn of de middag virtueel aan elkaar gaat tweeten. Ik schat het laatste, maar misschien vangen we ook nog een glimp van haar op. Ik heb voor de zekerheid toch maar even een fotootje van Van Vugt bij dit artikel geplaatst. Dan weet iedereen tenminste we ze is als ze onverhoopt niet op komt dagen…

(meer…)

Vacatures per regio: dat ziet er goed uit!

Vacaturemonitor Vorige week een goede week voor de Nederlandse regio’s, maar deze week doen ze het nog eens dunnetjes over. Wederom een fantatstische groei waardoor twee van de vier regio’s een beter resultaat dan vorig jaar tonen. Dat hebben we in een zeer lange tijd niet gezien!

Het patroon van de groei is vrijwel identiek aan vorig jaar en heeft natuurlijk te maken met de afloop van de vakantieperiode. En als vorig jaar enige indicatie is dan zullen we ook volgende week nog de nodige groei moeten gaan zien. 

(meer…)

Wie van de drie kan Hays betalen?

Logotype Hays Sinds vorige week barst het in Londen van de geruchten dat hr-dienstverlener Hays Plc. wordt overgenomen. Adecco zou – net als in 2008 – interesse hebben in de overname van het Britse recruitmentbedrijf, maar het zou niet tot een bod gekomen zijn, uit angst voor een tegenbod van Randstad. Om het gerucht compleet te maken: ook Manpower zou interesse hebben in Hays. Dat alles meldt de Financial Times (inlog).

Adecco, Manpower and Randstad have been repeatedly rumoured to be potential bidders for Hays ever since the group sold its logistics division in 2003. The main attraction would be Hays’s strength in Australia and the Asia-Pacific region, which last year provided 65 per cent of group operating profit.

(meer…)

TRU Manchester: Een verslag, deel 2

Afgelopen woensdag & donderdag streek het TRU circus neer in Manchester. Ondergetekende doet mee aan een rondje langs de wereld om het “Relocation Recruitment” via een  zogenaamde Track over te brengen aan daarvoor geinteresseerden. Dan niet in grote zaal via een powerpoint presentatie, maar zittend op een stoel in een groep zonder enige vorm van kladblok, spiekbriefje, laptop etc. Hier deel II:

Om 09.30 uur was de track Relocation Recruitment aan de beurt. Dit verhaal staat als een huis. Niet alleen is Relocation Recruitment een oplossing voor permanente invulling van schaarse posities op de arbeidsmarkt, het zorgt daarnaast ook nog voor kostenbesparing, continuïteit en een stijgend kennisniveau in de organisatie. Dit alles onderbouwt met een aantal succesvolle praktijk cases. Kortom, een volle zaal…… dacht ik……

(meer…)