ResumeSponge: fraaie maar slechte LinkedIn kloon

Logotype ResumeSponge ResumeSponge maakt in haar naam duidelijk wat ze wil; zoveel mogelijk CV’s opzuigen. Zelfs het logotype laat er geen misverstand over bestaan. Maar de belangrijker vraag is natuurlijk: waarom zou ik willen dat ResumeSponge mijn CV opzuigt. Oftewel: what’s in it for me?

ResumeSponge noemt zichzelf een Social Career Platform (alles moet tegenwoordig social…) en is bedoeld voor:

… anyone seeking an innovative way to market themselves, stand out in the crowded job marketplace, discover and create compelling opportunities, collaborate more effectively with colleagues, classmates, business professionals, and drive results.

Nou, ResumeSponge gaat niet voor bescheiden statements. Niets kan zonder het woordje social, maar betekent het ook dat je er iets aan hebt? Tijd om dat uit te vinden.

Logotype ResumeSpongeWith its name, ResumeSponge makes very clear what it wants: to soak up as many resumes as possible. Not even the logotype allows for any misunderstanding. But the bigger question is of course: why would I want resume sponge to soak up my resume. Or in other words: what’s in it for me?

ResumeSponge calls itself a Social Career Platform (everything must be social nowadays…) and is intended for:

… anyone seeking an innovative way to market themselves, stand out in the crowded job marketplace, discover and create compelling opportunities, collaborate more effectively with colleagues, classmates, business professionals, and drive results.

Well, ResumeSponge is not going for modest statements. Nothing can do without the word social, but does it also mean that you will get anything from it? Time to find out.

(meer…)

De nieuwe kleren van de keizer

verwarring Niemand houdt van vacatures. Zolang een vacature openstaat zit een bedrijf zonder personeel en kan een recruiter geen factuur sturen. Sommige vacatures zijn vervulbaar – een corporate recruiter is zo gevonden – andere niet; mileujuristen bestaan alleen in mythen en sagen.

Alle hinder die onze corporate recruiter ondervond voordat ze aan de slag kon noemen we frictiewerkloosheid. Ingewikkelder kan ik het niet uitleggen. Rol het woord anders even over je tong, als niemand kijkt. Als frictiewerkloosheid niet bestond dan hadden we geen last van vacatures en kon elke bureaurecruiter bij het verkrijgen van een opdracht direct de factuur versturen.

(meer…)

USG People onderzoekt plaatsing Herman van Campenhout

Logotype Egon Zehnder USG People onderzoekt de mislukte plaatsing van Herman van Campenhout als CEO. Dat meldt Quote op haar website. Dat blijkt uit een brief van president-commissaris Cees Veerman, waarin hij laten weten de zaak ‘zowel inhoudelijk als financieel’ te gaan evalueren. De evaluatie zal deze maand plaatsvinden.

Hoe zat het ook weer? De Raad van Commissarissen van USG People schakelde vorig jaar het chique executive-searchkantoor Egon Zehnder in om een opvolger te zoeken van de die zomer ontslagen topman Ron Icke. Dat heet volgens collega-headhunters belangenverstrengeling – immers, USG-commissaris Joost van Heijningen Nanninga is de Amsterdams oprichter en partner van het met de plaatsing begunstigde Egon Zehnder. Overigens stelde Nanninga zelf in Quote zich niet met de klus te hebben bemoeid.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

Grote vijf | Positief Deze week is er sprake  van een zeer kleine stijging bij de vijf grootste vacaturesites van Nederland. Er zijn nauwelijks verschuivingen, maar in totaliteit komt de teller net in het zwart uit. Eigenlijk is alleen JobTrack die een waarneembaar verlies laat zien.

Daarmee laten de vijf grote vacaturesites dus een ander beeld zien dan de ontwikkeling van het bruto vacaturevolume. Hier is tenslotte nog altijd sprake van een duidelijke stijging. En ook per regio is er nog steeds een fraai stijgende lijn waar te nemen.

(meer…)

Doe maar nazeggen: ‘Olympia is een geweldig bedrijf’

Olympia Nederland staat op dit moment niet in de verkoop. Al een halfjaar is dat het standpunt van NIBC – de Haagse zakenbank bezit de Nederlandse dochter van de failliete Olympia Flexgroup al sinds maart. Maar vroeg of laat zal de bank afscheid willen nemen van de niet-bancaire uitzenddochter en dat weet concurrent Frank van Gool. Van Gool (eigenaar van OTTO Work Force) wil Olympia wel inlijven. Heel graag zelfs, zo laat hij weten in het laatste nummer van vakblad Flexmarkt.

De vele tientallen franchisenemers van Olympia zullen allemaal zo hun eigen overwegingen hebben. Maar dat wordt niet op prijs gesteld door de directie van het bedrijf. Ofwel: Jelle Bultsma, de directeur (in loondienst) die de vele fee-earners onder zich in bedwang moet zien te houden. Ordnung muss sein, en dus dicteerde Bultsma na het lezen van het artikel in Flexmarkt acuut dit commando:

E-mail Jelle Bultsma, Olympia Nederland

(meer…)

About.me: een fraaie, maar volstrekt lege huls

Logotype About.me Een kleine week geleden viel de bevestiging van mijn acceptatie door About.me in de electronische brievenbus. About.me is een personal branding site die nog in private beta is maar ongetwijfeld de nodige aandacht zal hebben gekregen nadat ze door Michael Arrington zijn gepromoot op TechCrunch. De vraag is natuurlijk waarom.

Want About.me is de zoveelste personal branding site die het daglicht ziet en denkt een graantje mee te pikken van het social media / LinkedIn succes. En hoewel de toko bekende namen en evenzeer bekende angel investors achter zich heeft is dat natuurlijk geen garantie voor succes.

Logotype About.me Just a week ago, the confirmation of my acceptance by About.me tumbled into my electronic mailbox. About.me is a personal branding site that is still in private beta but will undoubtedly have received due attention after they have been promoted by Michael Arrington on TechCrunch. The question is of course why.

For About.me is just yet another personal branding site that has come to light and plans to ride on the social media / LinkedIn success. And although the shop has known names and equally well known angel investors backing it, this is obviously no guarantee of success.

(meer…)

Pimp my RIDE

Het is bijna weer zover 25 november, gaan we weer met zijn allen los op de Recruitment Indutsry Dance Event ( RIDE ). Het event om eens niet over social media te ouwe hoeren, maar gewoon net als vroeger te borrelen, te netwerken en niet te vergeten te dansen.

Nou heb ik de RIDE altijd een ontzettend leuk initiatief gevonden en eigenlijk zoveel leuker dan al die andere recruitment congresjes, bijeenkomsten en carierre beurzen. Dit jaar hebben de twee belhamels, Gijs en Rob, die het organiseren een leuke aanvulling. Ze hebben dit mooie event gepimpt, te weten met The Ride Award.  (meer…)

The Stock Sonar: leuk voor beursbengels

Logotype The Stock Sonar The Stock Sonar is een bijzonder interessante site voor mensen die geinteresseerd zijn in beursgenoteerde bedrijven (in de VS), de ontwikkeling van de beurskoers en de mogelijke invloed van media-berichten op die beurskoers. En ik ben zo’n mens.

Helaas maakt The Stock Sonar er een te bombastisch verhaal van; want het is geen decision support tool:

The ultimate decision support tool for traders and investors, The Stock Sonar provides a one-glance quantified assessment of the financial, news and social media sentiment relevant to your trading decisions.

(meer…)

StepStone; wisseling van de wacht

Binnenkort vertrekt Gijs Bos naar groenere oorden, dus had ik weinig tijd om hem van een stuk laatste bagage te voorzien: de aaiPet. Tenslotte had hij deze eerlijk verdiend met zijn bijdrage op RecruitmentMatters over dit wonderbaarlijk fraaie apparaat.

Omdat het bruisende hoofdkantoor van StepStone Nederland in Leiden is gehuisvest (op een voor een bioloog historische locatie) was het natuurlijk het leukste om onaangenkondigd binnen te vallen. Waarbij ik met mijn neus in de boter viel want de opvolger van Bos, Piet Derriks, was op dat moment ook in het pand.

(meer…)

CPB: onze excuses, wij kunnen niet rekenen

Logotype CPB Gisteren verscheen de meeste recente aflevering in de serie driemaandelijkse gokjes van het CPB op het gebied van de werkloosheid. Deze keer komt het CPB met de verwachting dat de werkloosheid voor 2010 en 2011 op 5½% uit gaat komen. Drie maanden geleden was dat 5¾% voor 2010 en 6% voor 2011. En zes maanden geleden was het 6½ voor zowel 2010 als 2011…

Bedenk hierbij dat het CPB de basis vormt voor het overheidsbeleid van Nederland. Een instituut wat in 6 maanden tijd haar schatting voor zowel het lopende (!) jaar als 2011 met bijna 20% moet bijstellen! Mijn nog niet gerealiseerde kleindochter had het beter gedaan…

(meer…)