Bas Westland Afgelopen week sprak ik een collega bureau recruiter, die me advies vroeg bij een dilemma. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving & selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om? (meer…)
Marc Drees 
Een zeer stille week met stabiliteit en een zeer lichte daling voor Oost-Nederland. dat is alles. Waarbij net als vorige week alleen Zuid- en Noord-Nederland boven de resultaten van 2009 uit zijn gekomen. Het lijkt er op dat met de eerste schoolvakanties ook de vacaturemotortjes van de verschillende regio’s er een rustperiode tegenaan gooien.
Overigens was de maand juli in 2009 een vrij drukke periode terwijl augustus 2009 een sterke daling van het vacaturevolume in de regio’s liet zien. De vraag is natuurlijk hoe dit patroon zich in 2010 gaat ontwikkelen. De onzekerheid over de economische ontwikkeling kan werkgevers wel eens terughoudend maken in het werven van nieuw personeel. Tenzij we wereldkampioen worden natuurlijk…
Rob van Elburg Hup Holland Hup! Nederland wereldkampioen. Eerst de slagers van Uruguay verslaan. Makkie! Furlan, mislukt in Engeland, in de tang bij Heitinga, uitblinker in de Premier League. Suarez geschorst en na 60 minuten tikkie tikkie vallen de doelpunten vanzelf. Dan de finale tegen Duitsland en was Robben daar niet de beste voetballer? Een balletje trappen kan Holland. Maar spelen we verder nog iets klaar? Bijvoorbeeld op locatiegebied voor buitenlandse bedrijven … (meer…)
Marc Drees 
Broadbean, de Engelse vacature multiposter, opende begin 2008 een vestiging in Nederland. Een bruggehoofd op het vasteland van Europa; met natuurlijk als bedoeling eerst Nederland en vervolgens de rest van Europa te veroveren. Maar nu lijkt het er op dat Broadbean haar Europese ambitie alweer laat varen. En zich op het Britse eiland terugtrekt.
Navraag bij Broadbean leerde namelijk dat het European Office in Amsterdam ondertussen is gesloten; alle werkzaamheden zijn verplaatst naar het hoofdkantoor in Engeland. En dat is een flinke streep door de rekening voor de ambities van het bedrijf. Terwijl de Nederlandse concurrentie (Knollenstein Technologies, In Goede Banen en Mimir) zich in de handen wrijft.
Broadbean, the English vacancy multi-poster, opened a branch in the Netherlands in early 2008. A first stake on the continent; of course with the aim of conquering, first the Netherlands and then the rest of Europe. But now it seems that Broadbean is already forsaking its European ambitions and retreating back to the British island.
Inquiry with Broadbean taught us that the European Office in Amsterdam is now closed; all operations have been moved to the headquarters in England. That’s thrown a wrench in the gears for the ambitions of the company. While the Dutch competition (Knollenstein Technologies, In Goede Banen and Mimir) rub their hands.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden schreef John Sumser een interessant stukje over Checkster; een site waar je een referentiecheck voor een sollicitant kan laten uitvoeren. Waarbij met name de volgende zinsnede mijn aandacht trok:
[…] the recruiter asks the prospective employee to invite a dozen or so people to give brief Checkster references. The results are collected, annotated and delivered in a substantive, easy to understand report.
Met andere woorden, een referentiecheck wordt op basis van door de sollicitant aangedragen kandidaten gedaan. Een aardig stukje crowdsourcing, maar hoe zit het dan met de betrouwbaarheid van dat eenvoudig te begrijpen rapport? Gelukkig is er een manier om dat uit te vinden, want Checkster heeft meerdere soorten referentiechecks, waaronder Talent Checkup, een zelftest voor werkzoekers.
A couple of days ago, John Sumser wrote an interesting piece about Checkster, a site where you can perform a reference check on a candidate. Where the following phrase in particular caught my attention:
[…] the recruiter asks the prospective employee to invite a dozen or so people to give brief Checkster references. The results are collected, annotated and delivered in a substantive, easy to understand report.
In other words, a reference check is done based on the candidates put forward by the applicant. A nice piece of crowd sourcing, but what about the trustworthiness of that easy to understand report? Fortunately, there is a way to find out, because Checkster has several types of reference checks, including Talent Checkup, a self test for jobseekers.
Marc Drees Een financiele crisis blijft natuurlijk niet zonder gevolgen. Wat te denken van de impact op ontwikkeling? Die is volgens het CBS sinds jaren niet zo laag als in 2010:
CAO lonen zijn sinds 2005 niet meer zo weinig gegroeid. Overigens opvallend dat lonen binnen de overheid de afgelopen kwartalen aanzienlijk harder zijn gegroeid dan binnen het bedrijfsleven. Een ongemakkelijke scheefgroei…
Marc Drees 
Het aantal faillissementen in juni 2010 bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is gelukkig weer fors gedaald ten opzichte van de voorgaande maand: van 24 in mei naar 15 in juni. Daarmee is de wat onrustbarende stijging van vorige maand weer achter de rug en lijkt de dalende trend van het aantal faillissementen weer ingezet.
Gelukkig maar, want het aantal faillissementen is nog altijd aanzienlijk hoger dan gedurende 2008, toen gemiddeld zo’n 5 uitzenders per maand failliet gingen. Daarentegen zijn we natuurlijk niet langer op het krankzinnig hoge niveau van begin 2009 toen in februari zelfs meer dan 45 uitzenders ten onder gingen.
Marc Drees 
Deze week is een zeer kleine stijging te noteren; van bijna 91.000 naar ruim 91.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Het zou me niets verbazen als deze stabilisering een voorbode is voor de traditioneel stillere zomerperiode. Tenslotte zijn de eerste schoolvakanties begonnen
We blijven overigens ook deze keer onder het niveau van dezelfde periode van 2009 met 5,4% minder vacatures. Tja, het blijft toch nog altijd fors kwakkelen met onze arbeidsmarkt. Een chronische griep heeft zich van die arbeidsmarkt meester gemaakt. En het wil maar niet overgaan…
Marc Drees Onze jongste generatie (Gen Z) heeft een totaal ander wereldbeeld?:
Our youngest generation (Gen Z) has a complete different world image:
Marc Drees 
Gisteren publiceerde het Bureau of Labor Statistics (BLS) haar maandelijkse rapport over de werkgelegenheid in de VS. Volgens de BLS zijn er in juni 2010 125.000 banen verdwenen; de werkgelegenheid is daarentegen gedaald van 9,7% naar 9,5%. Op het eerste gezicht een redelijk positief resultaat, ook al is het gek dat de werkloosheid daalt terwijl er tegelijkertijd banen verdwenen zijn.
Maar de duivels zitten in de details van het rapport. En die details laten zien dat er sprake is van een verder verslechterende arbeidsmarkt in de VS. De verslechtering kent meerdere vormen: minder banen (Birth/Death model), krimp van het aantal uren per werkweek, daling van gemiddelde uurloon en stijging van het aantal discouraged workers.
Tijd voor een korte reality check.
