Marc Drees Het is overduidelijk; de Twitter automaton die suggesties geeft over wie ik zou moeten volgen heeft er absoluut geen kaas van gegeten. Ik kreeg zowel Jacco Valkenburg (aka. wethouder Hekking) als een fraaie robot met te witte tanden als suggestie:
Hoe krijg ik die suggesties uit? #durftevragen
Marc Drees Vandaag kwam het CBS met de cijfers over het aantal openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2010. En daaruit blijkt dat we de bodem hebben bereikt. Ten aanzien van het aantal onstane vacatures zijn we zelfs aanzienlijk gestegen ten opzichte van het 1e kwartaal van 2010.
CBS: Aantal openstaande vacatures, seizoensgecorrigeerd
Marc Drees 
In reacties op mijn aankondiging van de RecruitmentMatters zoektocht naar de beste vacaturesite van 2010 bleek dat de term vacaturesite een slecht gedefinieerd begrip is. Zelf gebruik ik deze term alleen voor sites waar (vrijwel) uitsluitend vacatures van derden worden getoond waarbij (direct of indirect) is betaald voor het plaatsen van die vacatures. Met indirect bedoel ik eventuele pay for performance modellen.
Ik heb het dus over vacaturesites zoals Nationale Vacaturebank, Monsterboard., etc. En niet over sites van intermediairs (uitzenders, werving & selectiebureaus) of van werkgevers (wervingssites). En al helemaal niet over vertical search engines die vacatures van andere sites kopieren.
Marc Drees 
Gisteren werd een buitensporig groot pakket afgeleverd voor RecruitmentMatters. Het bleek een marketing truc van Linq te zijn om daarmee de aandacht te vestigen op de lancering van haar nieuwe site. De marketing truc bestond uit een helium ballon met de tekst Linq werkt vastgebonden aan een flesje bier plus een VIP ticket voor de exclusieve lancering van de nieuwe website waar een pakje popcorn in was verstopt. Dit alles onder de kreet: Sit back grab a beer and a handful of popcorn and enjoy
En ziedaar, de actie heeft gewerkt! Tenslotte schrijf ik nu een stukje over het feit dat Linq vandaag haar site heeft vernieuwd. Wat overigens niet wil zeggen dat ik me laat leiden door een geinige marketing actie bij het schrijven, maar soms helpt het. Zoals in dit geval.
Marc Drees 
In reactie op mijn blog over Debiterenjobs.nl belde de directeur van deze site mij enkele dagen geleden. Waarbij hij aangaf dat Debiteurenjobs.nl nooit zonder toestemming vacatures van andere bedrijven op haar site plaatst. Dit precieze punt was in mijn blog posting de kern van mijn verontwaardiging over de onfatsoenlijke praktijken van deze site.
Naar nu blijkt volstrekt ten onrechte. Ik heb bij meerdere bedrijven navraag gedaan of hun vacature al dan niet met hun medeweten op Debiteurenjobs was geplaatst. Op basis van een tweetal ontkennende antwoorden heb ik de conclusie getrokken dat Debiteurenjobs zonder medeweten van betreffende bedrijven de vacatures had overgenomen. Maar Debiteurenjobs heeft mij overtuigend kunnen aantonen dat deze antwoorden niet correct waren.
Waarmee een mea culpa op zijn plaats is.
Marc Drees 
Inderdaad, dit artikel is ruim aan de late kant. En dat ligt niet aan deze twee vacaturesites; ik was vergeten de resultaten van Monsterboard over april van dit jaar te verzamelen. Maar dankzij laatstgenoemde site heb ik alle cijfers gelukkig alsnog op een rij. En kan ik een vergelijking maken over het tweede kwartaal van de twee grootste commerciele vacaturesites van ons kleine landje.
De trend van het eerste kwartaal van dit jaar zet zich onverminderd door in het 2e kwartaal: Monsterboard verliest op vrijwel alle aspecten terrein ten opzichte van Nationale Vacaturebank. Die bij een voortzetting van die trend zich aan het eind van het jaar wel eens op alle aspecten de grootste van Nederland zou mogen noemen. Maar zover zijn we natuurlijk nog lang niet…
Gastblogger 
Vorige week vrijdag was de initiatiefnemer van dit webblog te gast bij mij op kantoor. Na eerst de voorbijtrekkende boten op het IJ te hebben bewonderd verloren we ons al snel in onze gedeelde passie; technologische ontwikkelingen en de ongekende mogelijkheden die dat oplevert. Het viel me weer op hoe goed het is als Marc af en toe even uit zijn werkkamer komt en wat frisse lucht krijgt. Hij valt in het echt best mee. Anyway; ik dwaal af.
Marc zag mijn iPad liggen en vroeg me of ik mijn ervaringen en visie op de iPad met een breder publiek zou willen delen. Een uitnodiging waar ik bij deze graag gebruik van maak.
Ruben Hoogervorst 
Aangezien @marcdrees ieder concept met een link naar Foursquare weigert te beoordelen, doe ik het maar even. Vandaag werd Talentag.com gelanceerd. Talentag is een webapplicatie waarmee je je netwerk kunt vragen “Tags” toe te kennen aan je CV. Tags die aangeven waar, volgens mijn netwerk, mijn specialisme ligt. Daarnaast kan je netwerk (en dit is de link met Foursquare) “badges” uitdelen. Badges kun je zien als medailles voor bijvoorbeeld beste recruiter.
Daarnaast krijg je van Talentag ook automatisch badges als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zo kreeg ik direct de badge “experienced” omdat ik meer dan 5 jaar werkervaring heb. Dat ik 4,5 van de 5 jaar part-time vakkenvuller was maakt niet uit, ik heb ervaring. Je kunt je basisprofiel eenvoudig binnenhalen via Linkedin of Facebook en je vrienden uitnodigen je te “taggen” via Twitter, LinkedIn en Facebook.
As @marcdrees refuses to judge every concept with a link to Four Square refuses, I’m going to do it here myself. Today Talentag.com was launched. Talentag is a web application with which you can ask your network to grant “tags” to your resume. Tags that indicate where, according to my network, my specialty lies. In addition, your network (and this is the link to Foursquare) can hand out “badges.” Badges can be seen as for example a medal for the best recruiter.
Additionally, you also automatically get badges from Talentag if you meet certain conditions. So I immediately got the badge “Experienced” because I have more than 5 years working experience. That I was 4.5 out of 5 years a part-time shelf-stacker was no matter, I have experience. You can easily get your basic profile in through LinkedIn or Facebook and invite your friends to “tag” you via Twitter, LinkedIn and Facebook.
Marc Drees 
Naast Adecco kwam ook Kelly Services vandaag met de resultaten over het 2e kwartaal van 2010. De nummer vier van de wereld liet een teleurstellende groei van de omzet zien ten opzichte van het 2e kwartaal van 2009; slechts 17,5%. En dat voor een uitzender die het merendeel van haar omzet uit de VS haalt, waar de uitzendmarkt sinds de 2e helft van 2009 alleen maar groei heeft laten zien.
Met andere woorden, de resultaten van Kelly Services vallen zwaar tegen; zeker vergeleken met de top drie (Adecco, Randstad en Manpower). Carl T. Camden, (President en CEO) weet ook niet veel meer uit te brengen dan:
We’re pleased that global economic expansion continues and labor markets are slowly strengthening around the world. These trends had a positive impact on our second quarter earnings as demand for temporary staffing improved.
Wat een armoe…
Marc Drees 
Op de site Financieel-Management.nl is een artikel gepubliceerd onder de titel: Outlook arbeidsmarkt 2010: Toename in vacatures voor financiële professionals. En die titel is gebaseerd op de meningen van ‘experts’. Waarbij vooral de mening van Ronald de Zoete (Associate Director bij Robert Half) de boventoon lijkt te voeren: Want hij zegt in het artikel onder meer het volgende:
We voelen dat veel bedrijven weer – soms weliswaar voorzichtig, maar toch – opnieuw personeel aannemen. We voorzien een grote stijging na de zomer.
De grote stijging zal na de zomer in de tweede helft van 2010 plaatsvinden. Aantallen zijn moeilijk te zeggen. Het zou me niet verbazen als ineens veel bedrijven hun werving zullen opstarten en als vanaf september de aantallen vacatures vergeleken met het eerste half jaar zullen verdubbelen.
(nadruk door auteur)
Jawel, De Zoete ‘voelt’ dat bedrijven weer personeel gaan aannemen. Is dat niet fantastisch! Zou dit een selectiecriterium voor een management rol bij Robert Half zijn? Voelen?
