TRU Manchester: een verslag, deel 1

TRU Manchester Afgelopen woensdag & donderdag streek het TRU circus neer in Manchester. Ondergetekende doet mee aan een rondje langs de wereld om het "Relocation Recruitment" via een  zogenaamde Track over te brengen aan daarvoor geinteresseerden. Dan niet in grote zaal via een powerpoint presentatie, maar zittend op een stoel in een groep zonder enige vorm van kladblok, spiekbriefje, laptop etc.

The Unconference, zoals organisator Bill Boorman het graag noemt. Ook geen gezamelijke lunch, pak, gadgets, geregelde overnachtingen etc. Elke 2 uur 3 tracks, en je mag komen en gaan zolang het jou blieft. Haal er dus uit wat voor jou interessant is. Dit trekt voornamelijk bezoekers aan die al paar jaar meedraaien in het Recruitment wereldje. De meesten zijn op zoek naar nieuwe input ter versterking van hun eigen Branding. Ook is nieuw netwerk altijd interessant en verder is het altijd boeiend mensen die je enigzins kent, te ontmoeten in een laagdrempelige omgeving, en TRU is hiervoor perfect…

(meer…)

De beste vacaturesite van Nederland, het perspectief van de werkzoeker

Beste of slechtste vacaturesite van Nederland In deze aflevering van de zoektocht naar de beste vacaturesite van Nederland beschrijf ik hoe een deel van het onderzoek zal worden verricht waarbij het perspectief van de werkzoeker centraal staat. Dit is een serieuze variant op de kritische werkzoeker. Een persona in combinatie met een aantal opdrachten vormen de vertrekpunten van dit deel van het onderzoek.

Het overgrote merendeel van de werkzoekers komt naar een vacaturesite om … een passende vacature te vinden en daar vervolgens op te solliciteren. Schokkende constatering natuurlijk. Dan zijn er ook nog werkzoekers die hun CV achterlaten (om op deze manier gevonden te worden) en werkzoekers die zich abonneren op een vacature verzendservice (job agent). En daarmee heb je het wel zo’n beetje gehad.

(meer…)

Monsterboard virtual job fair: een eerste evaluatie

Monsterboard virtual job fair Hoewel de Monsterboard virtual job fair nog ‘druk’ bezig is (om 11 uur ‘s ochtends zijn 5 van de 31 stands bemensd…) lijkt het tijd om een eerste balans op te maken. Dit is mogelijk dankzij de nodige tweets waar Monsterboard medewerkers relevante getallen de wereld in twitterden.

En dat maakt enig basaal rekenwerk mogelijk waarbij de balans ten gunste van de virtual job fair lijkt uit te vallen. Op zich een verrassende conclusie, maar ik kan me nog de relatieve hype rondom Clickbeurs herinneren. Een hype die in twee jaar tijd tot een bust leidde. Wat op zich nog niets zegt over de toekomst van de virtual job fair. Of toch wel…?

(meer…)

RecruitBase: volstrekt overbodig

Logotype RecruitBase We hebben er een online recruitment site bij: RecruitBase. Deze site zegt dat ze alle online wervingsmogelijkheden op een rij heeft staan. Sterker nog:

RecruitBase is het startpunt voor personeelswerving voor recruiters. In RecruitBase kunnen werkgevers eenvoudig zoeken naar vacaturesites en naar werving- en selectiebureau’s op basis van segment en regio.

Dat maakt me natuurlijk bijzonder nieuwsgierig! Wat zou deze site mij allemaal te bieden hebben? Tijd voor een kort bezoek.

(meer…)

Kwaliteitskranten? Waar dan?

Onderzoek Er is een ongezond innige relatie tussen traditionele media en overheidsdiensten. Een angstaanjagend voorbeeld van de impact van deze relatie bleek gisteren in de VS bij de publicatie van de nieuwe werkloosheidsaanvragen. Dit cijfer heeft in het algemeen een zeer groot effect op het sentiment op de beurzen in de VS en Europa. Gisteren was hierop geen uitzondering. Het beter dan verwachte cijfer stuwde de beurskoers omhoog.

In Nederland berichtte Levien de Feijter in het FD over dit cijfer in een ‘artikel’ met de titel Wekelijkse steunaanvragen VS dalen harder dan verwacht. In zijn stukje doet De Feijter overigens niets anders dan het herkauwen van het persbericht van het Bureau of Labor Statistics (BLS) of een afgeleid stukje van AP. Overigens een praktijk die voor ‘kwaliteitskranten’ schering en inslag is. En waar ze ook in dit geval de plank grandioos misslaan. Iedere week weer.

(meer…)

Jibe: een volstrekt vage en overbodige applicatie

Logotype Jibe Bijna een jaar geleden heb ik een bezoek gebracht aan LocalBacon, een vacaturesite die een werkzoeker laat betalen voor een sollicitatie. Maar LocalBacon is niet meer. Echter in dit geval was er geen enkele Deathpool, LocalBacon is gereincarneerd als Jibe.

En Jibe is wat vriendelijker geworden; je kan nog steeds betalen voor credits (waar je weer mee kan solliciteren), maar je kan ook credits verdienen door je connecties (uit Facebook, LinkedIn, Twitter, Yahoo, G-mail of Live) uit te nodigen. Blijkbaar is het met dat betalen om te solliciteren niet zo goed afgelopen… Maar de vraag is of Jibe wel gaat werken.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank Een over het algemeen positieve week voor de grote vacaturesites van ons land. Met uitzondering van Monsterboard laten alle sites een groeiend vacaturevolume zien. Monsterboard was natuurlijk te druk met haar virtual job fair om ook nog eens voldoende vacatures naar binnen te hengelen…

De vakantieperiode is afgelopen; het is dan ook niet verwonderlijk dat we vooral stijgende aantallen vacatures waarnemen. Nu maar hopen dat die stijging net als verleden jaar gedurende de maand september zich doorzet. Dan hebben we wat betreft vacatures toch nog een mooie nazomer. Want van het weer moeten we het niet hebben.

(meer…)

De case van de ontslagen medewerker en het bedrijfsgeheim

Mark Hurd Twee dagen geleden ontstond commotie in de bestuurskamer van HP, hun recentelijk weggestuurde ex-CEO Mark Hurd bleek aangenomen te zijn als troonopvolger van Larry Ellison (oprichter en CEO) bij Oracle. Meteen kondigde HP aan haar ex-CEO voor het gerecht te dagen om te voorkomen dat bedrijfsgeheimen van HP bij Oracle op de bestuurstafel belanden. HP wil niet dat Hurd in dienst komt bij Oracle.

Dit lijkt me een lastige juridische case, in Nederland is een concurrentiebeding de afgelopen decennia minder waard geworden door jurisprudentie. In de meeste gevallen schaart de rechter zich achter het individu en diens vrijheid om zich over de arbeidsmarkt te begeven. In dit geval is het extra saillant omdat de raad van Commissarissen van HP zelf heeft aangedrongen op het vertrek van Hurd, hij is niet geheel uit vrije wil weggegaan.

(meer…)

iPad: fantastisch, maar niet voor recruitment

aaiPet winnaarNa eindeloos aandringen van Marc, toch een review van de iPad. Mijn conclusie: een fantastisch apparaat dat voor 99,99% van de bedrijven niet interessant is voor recruitment.

Als ex-DELL medewerker sta/stond ik bijzonder kritisch t.o.v het gesloten eco-systeem van Apple. Met de iPad kwam daar voor een gedeelte verandering in. Ik heb nu zelf kunnen ondervinden hoe makkelijk het is als iets ‘gewoon werkt’ t.o.v. zelf moeten pielen. Omdat iets kan of ‘gewoon werkt’ betekent het nog niet dat je het moet doen. Tegelijkertijd verbaas ik mezelf over hoe gemakkelijk ik de iPad overal gebruik. Ik twijfel zelfs of ik de iPad op wereldreis moet meenemen!

(meer…)