Marc Drees Amerikanen zijn bijzonder goed in het maken vaninfographics van akelige gebeurtenissen. Zoals deze geanimeerde versie in de Wall Street Journal over de ontwikkeling van de werkloosheid. De moeite waard…
Marc Drees 
Naar aanleiding van de sterk tegenvallende resultaten over de maand augustus leek het me een goed idee om weer eens dieper in te gaan op de ontwikkeling van het vacaturevolume per beroepsgroep. Waarbij ik me beperk tot een vijftal beroepgroepen die in de meeste bedrijven zullen voorkomen: Administratie/klantenservice, Communicatie, marketing en PR, ICT, Inkoop en magazijnbeheer en als laatste Verkoop en handel.
Allevijf de beroepsgroepen hebben sinds het begin van de financiele crisis forse klappen gehad, maar hebben zich vervolgens heel verschillend ontwikkeld. Waarbij van herstel nauwelijks sprake is; met uitzondering van Inkoop en magazijnbeheer.
Marc Drees 
Jawel, sinds 31 augustus is er ook van de vacaturesite StepStone een iPhone app. Gezien de eerdere bijzonder magere ervaringen met online recruitment iPhone apps verheug ik me er niet echt op om deze app te gaan testen. Maar om de pijn te verzachten; ik kan een iPhone 4 kan winnen. En wie wil er nou geen gratis disfunctionerende telefoon? Precies!
Na downloaden van de app en het verplichte splash scherm moet ik nog eens vijf (!) schermen door voordat ik naar een baan kan gaan zoeken. Drie stappen om de applicatie te configureren (Land, Taal en locatie; in drie aparte schermen) en twee stappen om gebruikers te verleiden tot het aanmaken van een account. Dat is een wel heel slecht begin en doet me ernstig denken aan de oorspronkelijke ShakeMyJob applicatie.
Marc Drees 
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) kwam vandaag met haar werkloosheidscijfers over de maand augustus. En de werkloosheid is gestegen van 9,5% naar 9,6%. Op dit slechte nieuws zijn de beurzen in Europa en Amerika als idioten gestegen…
De reden voor deze stijging? Het slechte nieuws was minder slechter dan gevreesd… Hoewel ook dat nog maar zeer de vraag is aangezien de cijfers van de BLS zoals altijd het fameuze Birth/Death model kent. En dit model doet een aanname over het volume aan nieuwe/verdwenen banen. Voor augustus is die aanname op 115.000 nieuwe banen uitgekomen. Dit zijn dus geen echte banen…
Wilbert Geijtenbeek 
Nog geen CEO van een hr-bedrijf heeft zich zo enthousiast over de economie uitgelaten als vandaag Alistair Cox van Hays. Dit is wat Cox tegen de Britse pers zei:
‘We’re not back to pre-Lehman Brothers levels but we’re three quarters of the way there.’
Het Britse recruitmentconcern bracht gisteren zijn definitieve jaarcijfers uit. De jaaromzet steeg organisch met 5 procent. De winst voor belastingen halveerde en de bankschuld verdrievoudigde dankzij een negatieve kasstroom ter grootte van een kleine GBP 100 miljoen (EUR 125 mln.). De schuld bedraagt nu GBP 152 miljoen (EUR 173 mln.).
Maar nog even, en alles is weer normaal…
Ben Holewijn 
Afgelopen maandag een buitengewoon grappig en aangenaam gesprek gehad met een goede kandidaat. Echt een topper zoals je ze maar weinig ziet en die je veel organisaties gunt. Circa 5 jaar werkzaam bij een van de grotere corporates in verschillende (ook management) rollen en nu toe aan iets nieuws.
Allemaal een zeer plausibel verhaal en een goede reden voor een gesprek. Totdat ze vertelde dat haar baas, een van de directeuren, binnenkort vertrekt en ik haar vroeg of ze geen interesse had in zijn baan.
Wilbert Geijtenbeek 
Vandaag werd bekend dat de oprichters van het vier jaar geleden verkochte Corinthe Companies een nieuw recruitingbureau beginnen: Whyz Wij spraken erover met mede-oprichter Pieter Riedstra.
Wilbert Geijtenbeek 
HR-investeringsvehikel True Value Resources (TVR) start een nieuwe recruitmentdochter. TVR is de B.V. van de oprichters Jan Rapmund, Tim Kamphorst en Marty Tuk van het in 2006 verkochte Corinthe Companies. Met hun nieuwe recruitmentbedrijf – Whyz – willen de heren binnen de financiële zakelijke dienstverlening professionals met tot 14 jaar ervaring gaan werven.
En zo bouwt het Corinthe-drietal langzaam maar zeker weer een nieuwe HR-dienstverlener op. Eerder dit jaar startte het trio opnieuw een eigen executive-searchpraktijk onder de naam The Executive Network. Ook participeert TVR sinds mei in interimbureau Yoxa, waarin het een minderheidsbelang van 40 procent bezit.
Marc Drees 
Vandaag kwamt Monster VS met haar Monster Employement Index (MEI) voor augustus. En de titel is werkelijk fantastisch: Monster Employment Index Up 12% Year-Over-Year, Continuing 7-Month Trend of Positive Annual Growth. Maar…. wacht even; hoe was de titel van het rapport van vorige maand ook alweer? O ja: July Monster Employment Index Grows 21% Year-Over-Year, Sixth Consecutive Month of Positive Annual Growth.
Dus… in 1 maand tijd is een YoY groei van 21% naar 12% gezakt? Dat is toch niet goed? Gefeliciteerd; je hebt een tien met een griffel, want dat is inderdaad niet goed! Maar slecht nieuws is niet in het belang van Monster en zij gaan ervan uit dat de meeste mensen niet verder lezen dan de titel.
Rob van Elburg De intercedent van het uitzendbureau die het na een1/2 jaar wel gezien heeft. Klantje, vacature, bemiddeling, uurloon, tariefje, en hop naar de volgende. Een herhaling van zetten die hoogopgeleiden na een tijdje zomaar beu kunnen zijn. Persoonlijk heb ik deze mensen nooit begrepen. De ene kandidaat is de andere niet, het ene bedrijf is weer totaal anders dan de andere en elke bemiddeling is weer een beleving op zich. Alle stappen zijn mogelijk en zelfs vandaag, zowaar weer een nieuwe wending…. (meer…)
