Glassdoor komt met betaalde bedrijfsprofielen

SNAGHTML15c763f2Een interessante ontwikkeling: Glassdoor biedt bedrijven de mogelijkheid om een Enhanced Employer Profile te plaatsen, want:

Candidates that matter to you are turning to Glassdoor to get an inside look at jobs and companies. Tell them your story with an Enhanced Employer Profile.

Oftewel, Glassdoor probeert bedrijven ertoe te verleiden een bedrijfsprofiel te laten plaatsen omdat candidates that matter nou eenmaal bij Glassdoor langskomen. Redelijk arrogant, maar wel heel erg Amerikaans.

SNAGHTML15c763f2

An interesting development: Glassdoor offers companies the possibility to post an Enhanced Employer Profile, because:

Candidates that matter to you are turning to Glassdoor to get an inside look at jobs and companies. Tell them your story with an Enhanced Employer Profile.

Or in other words, Glassdoor is trying to lure companies into creating a company profile because candidates that matter are simply all visiting Glassdoor. Kinda presumptuous, but also very American.

(meer…)

Gedoe over een logo?

Sinds ik heb aangekondigd dat vandaag de nieuwe versie van RecruitmentMatters live gaat, heb ik het nodige gereutel gelezen over het nieuwe ‘logo’. Wat er dus zo uitziet:

image

Enkele dolende zielen vragen zich af of RecruitmentMatters een datingsite is geworden. Andere minder bedeelden vinden het zoetig en denken dat ik voortaan positiever zal worden. Alsof daar reden voor is…

(meer…)

The Ladders eet nu van 4 walletjes

Logotype The LaddersEr zijn al enige tijd geruchten dat The Ladders (vacaturesite voor $100K banen)wel eens het vasteland van Europa zou willen veroveren. Of dit ook echt gaat gebeuren zal de toekomst wel uitwijzen.

Maar blijkbaar hebben ze ondertussen al goed naar ons kleine landje gekeken. Want in navolging van VNU Media en Monsterboard gaat The Ladders ook haar eigen CV database exploiteren in directe concurrentie met betalende klanten: FitFinders

(meer…)

Vacaturesite top 10: stabiel

Vacaturemonitor Na een fraaie vorige week waarin we boven de 92.000 kwamen is het deze week stabiliseren geblazen. Het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken bleef steken op bijna 91.000 en daarmee blijven we gelukkig boven de ‘magische’ grens van 90.000 vacatures.

We blijven met dit aantal wel 6,5% onder het aantal nieuwe vacatures in dezelfde periode van 2009. En ter vergelijking; het aantal vacatures in 2009 was 21,8% onder dat van 2008. Daar wordt een mens toch wel even stil van…

(meer…)

Vanaf maandag in nieuw jasje

imageJawel, voor alle ongeduldigen is er goed nieuws; vanaf maandag verschijnt RecruitmentMatters in een nieuwe jas. Tijdens de wedstrijd Nederland – Slowakije zal de overgang naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden. Overigens zal het dan nog een paar dagen duren voordat de site alle mogelijkheden laat zien; daarvoor moet er achter de schermen nog het een en ander gebeuren.

Vooral de Engelse kant van de site moet gevuld gaan worden met de artikelen die in de afgelopen maanden zijn vertaald, zal er het nodige correctiewerk gebeuren aan rubrieken en individuele postings. Maar na een paar weken moet het er allemaal keurig uitzien.

Nu maar duimen dat alles goed gaat…

Hoeveel groene lichten?

trafficlight_on Het CBS rapporteerde vandaag dat het producentenvertrouwen licht is gedaald. Maar daarmee is de indicator van dat vertrouwen ook van licht positief (+0,4 in mei) naar licht negatief (-0,7 in juni) gezakt.

Over de ontwikkeling van de werkgelegenheid zijn producenten nog altijd negatief gestemd: Overigens is het aantal ondernemers dat verwacht dat de personeelssterkte in de komende drie maanden zal afnemen nog altijd groter dan het aantal dat een toename voorziet.

Zou Van der Gaag dit hebben bedoeld met zijn groene lichten verhaal?

(meer…)

Commerciele blog postings. Goed of slecht?

Logotype OnRecruit Volgens mij is dit een novum: een beschrijving van een nieuwe dienst op een weblog terwijl de site van het bedrijf dat die dienst aanbiedt er nog helemaal geen melding van maakt. Ik heb het over een documercial van Bas van de Haterd over een dienst die het bedrijf OnRecruit zou aanbieden: Pay per CV.

Die dienst is niets nieuws; het gaat om een CV sourcing activiteit die OnRecruit aanbiedt. De enige ‘innovatie’ zit in het betalingsmodel; je betaalt per afgenomen CV. Niet iets om de wenkbrauwen over op te trekken dus. Mogelijk wel financieel aantrekkelijk, maar bijzonder eenvoudig te kopieren door huidige aanbieders.

Waar ik wel de wenkbrauwen over heb opgetrokken is het puur commerciele karakter van deze blog posting. Tenslotte geeft Van de Haterd aan dat hij aandeelhouder bij OnRecruit is. Dat maakt dat hij zich beter kan verschonen van dit onderwerp en een ander vragen een posting over dit onderwerp te schrijven. Objectief, en onafhankelijk.

(meer…)

Monster krijgt hogere waardering?

Logo MonsterJawel, ene Glenn Greene (analist bij Oppenheimer) heeft gisteren zijn aanbeveling voor Monster verhoogd van Perform naar Outperform. Interessant…

De motivatie voor deze opwaardering is drieledig:

  • more hiring activity
  • the pending acquisition of jobs site HotJobs from Yahoo Inc.
  • a powerful new resume search product

En op basis van deze drie elementen verwacht Green een strong revenue in 2011. Mogelijk heeft hij een paars brilletje van Monster gekregen.

Logo MonsterYep one, Glenn Greene (analyst at Oppenheimer), raised its recommendation for Monster yesterday from Perform to Outperform. Interesting …

The motivation for this upgrade is threefold:

  • more hiring activity
  • the pending acquisition of jobs site HotJobs from Yahoo Inc.
  • a powerful new resume search product

And based on these three elements Greene expects a strong revenue in 2011. Perhaps he got purple glasses from Monster.

(meer…)