Slaghekke: ‘Ik zie af van Olympia Nederland’

Marcel Slaghekke Gisteren berichtte deze website dat de in augustus 2009 vertrokken directeur, grootaandeelhouder en nadien commissaris van de begin dit jaar omgevallen Olympia Flexgroup een nieuwe onderneming is gestart. Met het vorige week opgerichte Staffing Associates wil de 53-jarige ondernemer zijn markt heroveren. Met franchisenemers, zonder vestigingen, en met een zevental online merken.

Slaghekke slaat daarmee een nieuwe weg in. In een interview met RecruitmentMatters liet hij ontvallen dat hij ook niet langer interesse heeft in zijn vroegere eigendom Olympia Nederland. Los van de vraag of de huidige eigenaar NIBC het bedrijf nog zou willen terugverkopen aan de man die het merk ruim twintig jaar lang leidde – Slaghekke zelf zal van nieuwe biedingen afzien. Wij spraken hem vandaag over zijn toekomstplannen.

(meer…)

Jobbrokers en mijn adviseursschap

band_aid Via Michel Rijnders (de man die beter blogt dan tweet maar dat eerste veel te weinig doet) heb ik tot mijn schande moeten ontdekken dat de voor mij volstrekt verwerpelijke vertical search engines worden gebruikt door Jobbrokers, waar ik als adviseur aan verbonden ben. Of liever gezegd: was. Want ondertussen heb ik mijn adviseursschap bij Jobbrokers om die reden beeindigd.

En dus niet omdat ik problemen heb met het concept van Jobbrokers. Nee, uitsluitend omdat ik mij niet kan verenigen met het gebruik van vertical search engines binnen dat concept. En die reden is principieel: vertical search engines zijn parasieten die de afstand tussen werkzoeker en werkgever vergroten en daar geld aan verdienen.

(meer…)

Marcel Slaghekke start Olympia 2.0

Logo en logotype Staffing Associates Marcel Slaghekke probeert het opnieuw. Een halfjaar na het faillissement van ‘zijn’ Olympia Flexgroup richt de 53-jarige Haagse ondernemer een nieuw uitzendbedrijf op onder de naam Staffing Associates. Dat ontdekte RecruitmentMatters in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Oprichtingsdatum van de nieuwe vennootschap is 16 augustus, vorige week maandag. Enig aandeelhouder is Slaghekke zelf.

En daarmee is de voormalig dga van Olympia weer back in business. Staffing Associates hanteert een franchisemodel – dat wekt geen verbazing. De eerste franchisenemer van Slaghekke is een ex-franchisenemer van Olympia – om precies te zijn, van het kantoor Haarlem. Ook dat is niet vreemd.

Wel nieuw is dat Slaghekke met zijn nieuwe bedrijf volledig online gaat. Een soort Olympia 2.0, dus. Met franchisenemers, maar zonder stenen.

(meer…)

De toekomst van referrals

word of mouthVandaag stuitte ik op een artikel op ERE.net van een maand geleden, geschreven door Hans Gieskes. Een interessant artikel om meerdere redenen, maar vooral omdat hij mede-oprichter van H3 is, één van de vroege aanbieders van een open referral recruitment platform.

Het artikel is zeer lezenswaardig, evenals de goede reacties. Ik zal het artikel niet naschrijven maar een paar highlights eruit pikken. Als uitgangspunt kiest Gieskes de paradox dat iedereen gelooft in referral als beste vorm van recruitment maar dat diverse partijen (Jobster, h3.com, zubka, YorZ, Jobvite, in Nederland Spotajob en Friendhunter) vele miljoenen van risico investeerders hebben verbrand en hun tanden erop hebben stukgebeten (lees: geen ‘viable business case’ hebben kunnen genereren.

(meer…)

Monster komt binnenkort met iPhone app

Logo MonsterboardJawel, ook ‘s werelds grootste vacaturesite komt binnenkort met een iPhone app. In maar liefst 17 talen, wat meteen een reden kan zijn voor de nogal late introductie. Tenslotte zijn de nodige vacaturesites Monster op dit gebied al voorgegaan.

Op dit moment gaat de app door het Apple acceptatieproces wat niet altijd een slam dunk is. Hoewel ik er natuurlijk vanuit ga dat de Monster app binnenkort in de App Store te vinden is. En als dat gebeurt zal er zeker een grondige analyse van de Monster app hier op RecruitmentMatters verschijnen.

(meer…)

Economie en arbeidsmarkt: ignorance is bliss?

puzzled In het afgelopen jaar heb ik met regelmaat de economische trom geroerd met een nogal contrair geluid ten opzichte van al die hersenloze optimisten die een herstel van zowel economie als arbeidsmarkt ‘zien’ of ‘voelen’. Gedurende deze periode heb ik me in toenemende mate verbaasd over de omvang van de oogkleppen van economen, politici en de captains of industry. Die ieder met een eigen agenda proberen het klootjesvolk te overtuigen van een naderend herstel.

Ongeacht de omvang van de oogkleppen is het ondertussen voor iedereen met een IQ boven Down syndroom wel duidelijk geworden dat het voorspelde herstel van economie en arbeidsmarkt wel eens een luchtkasteel kan zijn. Sterker nog, we staan aan een vooravond van een wereldwijde crisis in vergelijking waarmee de financiele crisis van 2008 een dipje kan blijken te zijn..

(meer…)

Jobbrokers: een vertical search engine?????

Michel Rijnders is een collega-blogger die meer tweet dan blogt. Wat voor iedereen die de kwaliteit van zijn blog postings kent een bijzonder droevige situatie is. Zijn tweets zijn meestal van een duidelijk minder niveau, zoals onderstaand voorbeeld (met ruime overdaad aan vraagtekens) duidelijk maakt:

image

Nou wil het feit dat ik adviseur ben van Jobbrokers. En vanochtend bij datzelfde Jobbrokers een presentatie kreeg van hun ‘vertical search engine’ voor vacatures. De reden voor die forse verbazing bij Michel, en eerlijk gezegd ook voor mij een verrassing. Maar dat was omdat ik het volledige verhaal nog niet kende.

(meer…)

Licht krimpend TMC pompt marge op

Logotype TMC Gisteren presenteerde detacheerder TMC de halfjaarcijfers. De omzet daalde licht, met net geen 2% in vergelijking met het eerste halfjaar van 2009. Maar daar staat tegenover dat de brutomarge steeg: van 29,3% naar een stunning 35,5%. Dat meldt het persbericht en een enkele analist legt gelijk een vreugdevuur aan.

Dat die brutomarge steeg, is juist. Het bedrijf heeft EUR 1,47 miljoen minder kosten hoeven maken op de omzet. Maar net als vorig jaar heeft het bedrijf deze verlaging van de directe kosten te danken aan een overheidssubsidie. Die bedroeg wonderwel EUR 1,5 miljoen – precies genoeg om de marge licht te zien stijgen. De onderliggende marge – de subsidie zal immers niet eeuwig blijven binnenstromen – bedroeg 27,7% procent. Dat is dus een daling van 1,6 procentpunten.

Dat past beter bij de ontwikkeling van de detacheringsmarkt.

(meer…)

Randstad Frankrijk: marge herstelt, omzet blijft achter

flag_france Nu alle grote uitzenders de halfjaarcijfers hebben bekendgemaakt, is het tijd voor een paar analyses. Allereerst de Franse markt – de meest geconsolideerde uitzendmarkt van de wereld. De top twee ligt er al jaren vast: Adecco op 1, Manpower op 2. Sinds Randstad Vedior overnam, is dat fusiebedrijf een stevige nummer 3 in Frankrijk. Het verwerven van een stevige positie in de Franse markt was een van de belangrijkste redenen waarmee die overname werd bepleit.

Toch kwakkelt Randstad al ruim twee jaar in Frankrijk. De integratie van Vedior BIS liet vanwege het Franse arbeidsrecht een halfjaar op zich wachten – Randstad kon pas vorig jaar januari beginnen met integreren en reorganiseren. Sindsdien bleef de groei ver achter op de concurrentie. Inmiddels is Randstad bezig de eigen ‘inhouse-formule’ – Randstadkantoren bij de klant in fabriek, magazijn of werkplaats – over het oude Vediorbis-netwerk ‘uit te rollen.’ Totnogtoe kost dat omzet en marktaandeel.

En uit de laatste cijfers blijkt de achterstand nog niet ingehaald. Ook in het tweede kwartaal verloor Randstad Frans marktaandeel aan Adecco en vooral aan Manpower, zo blijkt uit deze grafiek.

(meer…)

Van twee kanten – Gaan we testen of niet?

Zo, vers terug van 4 weken Zweden dacht ik, laat ik maar eens het testen aan de orde stellen. Heb er zelf de nodige ervaring mee als actor en slachtoffer (herinner me o.a. een full day session bij het GITP). Ben gecertificeerd voor de OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst) van SHL en de PAPI van PA (vergelijkbaar) en gebruik(te) daarnaast ook andere testen (MQ/Motivatie, Values/Cultuurtest en capaciteitentesten) van SHL en de IT vaardigheidstesten van Brainbench. Zijn ze waardevol?

(meer…)