Recruitment in de uitverkoop?

Vandaag ontving ik deze mail: Why this training? Why now?

“The role of traditional online recruiting tools in competitive staffing environments is changing, fast. Too many recruiters face being left behind as the rate of change accelerates. Others will be caught short with their recruiting budgets locked up in lengthy contracts for tools that are depreciating with obsolescence. Paid-for resume databases and job postings, subscription-based sourcing tools, and even conventional applicant tracking systems, are becoming less a part of the “total solution” as freely available resources make competitive recruiting online accessible to more and more non-geeky recruiters.”

In 90 minuten wordt u voor maar $75.00 een Top Recruiter……. (meer…)

Hoeveel wervingssites moet je hebben?

iPadAlsof het al niet ingewikkeld genoeg is om je wervingssite goed te laten functioneren binnen verschillende browsers! De groei van mobiel Internet/ smart phones en nu ook van tablet PC’s gaat ervoor zorgen dat het nog veel ingewikkelder gaat worden. Als je bezoekers tenminste een goede ervaring wil bieden.

Niet alleen moet je ervoor zorgen dat bezoekers een vergelijkbare ervaring hebben, ongeacht het ‘toestel’ wat ze gebruiken. Je dient ook nog eens na te denken over de doelgroepen die per specifiek toestel van jouw diensten gebruik willen maken. En rekening te houden met de mogelijkheden en beperkingen van ieder toestel.

Om gek van te worden?

(meer…)

Monster toetert hete lucht

Logo MonsterWat doe je als je eigenlijk niets te vertellen hebt maar geen stilte wil laten vallen? In het geval van Monster verzin je dan iets. Zoals dit persbericht van gisteren: TechAmerica Taps the Power of Monster’s Semantic 6Sense Search Technology to Accelerate Hiring in the Technology Sector

Als geïnteresseerde volger van Monster denk ik dan: hé, de eerste partij die de technologie (6Sense) van Monster heeft gekocht. Dat is interessant! En dat lijkt het natuurlijk ook, totdat ik het persbericht begin te lezen. Want dan wordt het allemaal ineens heel anders…

Logo MonsterWhat do you do when you have nothing to say but do not want an awkward silence? In the case of Monster you then invent something. Like this press release from yesterday: TechAmerica Taps the Power of Monster’s Semantic 6Sense Search Technology to Accelerate Hiring in the Technology Sector

As an interested follower of Monster I then think: hey, the first party to purchase the technology (6Sense) from Monster. That’s interesting! And that’s what it seemed like, until I start reading the press release. Because then it all suddenly changes …

(meer…)

Headhunting weer in de lift?

Executive-searchconcern Korn Ferry bracht deze week zijn jaarcijfers uit. Toen dinsdag bekend werd dat de jaaromzet USD 572 miljoen bedroeg, sprong de koers van dit mondiale beursgenoteerde headhuntersbedrijf met een kleine 15 procent omhoog. Blijkbaar waren de cijfers nogal beter dan verwacht. En dat is goed nieuws: er is namelijk geen volatielere markt dan die van headhunters.

Dus als de koppensnellers weer aan het matchen slaan, dan blijven de uitzenders niet achter. En dan komt vanzelf ook de rest weer op gang. Dit is het grafiekje met het goede nieuws waarop de beleggers deze week verlekkerd aandelen Korn Ferry hebben ingekocht.

Groei omzet Korn Ferry (in $ per kwartaal, tov. hetzelfde kwartaal een jaar eerder)

Groei omzet Korn Ferry (in $ per kwartaal, tov. hetzelfde kwartaal een jaar eerder)

(meer…)

VS zegt: krak!

Het Amerikaanse Department of Labor (DoL) kwam vandaag met bijzonder slechte cijfers: het aantal initiele werkloosheidsaanvragen is fors gestegen: 472.000 (seizoensgecorrigeerde) nieuwe aanvragen voor een werkloosheidsuitkering. Als we deze laatste cijfers betrekken in de langere termijnontwikkeling voor werkloosheidsaanvragen dan is het beeld als volgt:

DoL: initiele werkloosheidsaanvragen, 2007 – 2010

DoL: initiele werkloosheidsaanvragen, 2007 – 2010

(meer…)

Q&A met DPA-directeur Martin Delwel

Logotype DPA De deze maand aangetreden DPA-bestuurder Martin Delwel heeft zijn eerste klus geklaard. De detacheerder zal een groep van 38 medewerkers afvloeien – als gevolg van een reorganisatie die al afgelopen november is aangekondigd en in de balans en winst- en verliesrekening van 2009 zijn opgenomen. Waarom worden de ontslagen dan zo laat uitgevoerd?

We vroegen het Delwel zelf.

(meer…)

Waar is 538baan toch gebleven?

Niets is zo vergankelijk als een vacaturesite. Dat geldt in ieder geval voor 538baan, de volstrekt zinloze en ondertussen verdwenen vacaturesite van radio 538. De URL 538baan.nl levert me dit op:

image

Volgens een aantal berichten betrof 538baan een actiesite in het kader van de Dag van de Arbeid (1 mei). Wat een verklaarbare reden voor het verdwijnen van de site zou zijn. Maar dat is in tegenspraak tegelijkertijd met dit bericht op InGoedeBanen:

image

Wie gaat er nou vacatures via InGoedeBanen posten naar een site die niet langer zou bestaan? Zeg het maar, want ik snap het niet meer. Hoewel ik me niet kan voorstellen dat iemand de site van 538baan zal missen, is dit wel een heel vreemde situatie.

Met dank aan Jan-Willem voor de tip over 538baan.

Wereldwijd werken: niet via uitzenders?

Manpower en Intelligence Group hebben gezamenlijk het witboek (brrr… dan bekt whitepaper toch lekkerder) Wereldwijd werken uitgebracht. Alweer een week geleden, en dat is me tot mijn schande volledig ontgaan. Want het is interessant leesvoer.

Ter illustratie hier een bijzonder aardige grafiek van de kanalen die internationale werkzoekers gebruiken bij hun zoektocht naar werk:

Manpower/IG!: Orientatiegedrag internationale werkzoekers

Manpower/IG!: Orientatiegedrag internationale werkzoekers

Manpower and Intelligence Group have jointly released the white paper, Working Worldwide. By now a week ago, and to my distress I completely missed it. Because it is interesting reading material.

To illustrate this, here is a very nice graph of the channels that international job seekers use in their search for work:

Manpower/IG!: Orientatiegedrag internationale werkzoekers

Manpower/IG!: Orientation behavior international job seekers

(meer…)