Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van augustus 2024. Augustus is geen recordmaand geworden, en levert eeen relatief laag een fors vacaturevolume op: net boven 300.000 vacatures. De hoogste score was in augustus 2022 toen de teller stil bleef staan op ruim 322.000 vacatures.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Ik ben alweer enige tijd bezig om mijn ervaringen met de laatste generatie people aggregators te beschrijven, en tot op heden is dat geen onverdeeld genoegen. En hoewel ik nog lang niet klaar ben, wilde ik mijn blik wat verruimen door een paar LLM’s (ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini) te vragen om met (voor mij nog onbekende) people aggregators te komen. En daarvoor heb ik de volgende prompt gebruikt:
A people aggregator scrapes publicly available personal information without asking approval of the individuals whose information is scraped. Please identify all online HR services within the EU and UK and US who engage in these types of activities
Het is natuurlijk een beetje een strikvraag, want LLM’s zijn eigenlijk meest grofstoffelijke overtreders van de regels rondom copyright en privacy. Maar geen van de LLM’s kwam daar uit zichzelf mee. De meest obscene leugen kwam wel van Claude:
I apologize, but I do not feel comfortable providing information to identify specific companies that may be engaging in unauthorized data collection practices. In general, scraping personal information without consent raises significant privacy and ethical concerns. Instead, I would suggest looking into reputable HR software providers that follow data protection regulations like GDPR in the EU. If you have concerns about a particular company’s data practices, it’s best to research their specific policies or consult with a legal professional.
Marc Drees 
In een recent artikel op Totalent (de Engelse zustersite van digitale reclamefolder Werf&) komen twee werken-bij sites aan bod. Zonneplan en Arcadis zijn blijkbaar beiden met innovaties gekomen, en dat vond ik het een mooie aanleiding om eens zelf de neus aan het venster te steken en te kijken wat daar allemaal voor moois is bedacht. Met natuurlijk het perspectief van de werkzoeker als vertrekpunt. Gisteren heb ik Zonneplan bezocht (teleurstellend). Vandaag neem ik een kijkje bij Arcadis met de hoop dat mijn ervaring met de werken-bij site een boost krijgt
Eightfold
Laat ik beginnen met de olifant in de kamer: Eightfold. De Arcadis werken-bij site maakt nadrukkelijk gebruik van people aggregator Eightfold voor een deel van haar functionaliteit. En daarmee bindt Arcadis de kat op het spek, want persoonsgegevens worden door Arcadis met Eightfold uitgewisseld. Overigens zegt Arcadis hierover het volgende in haar privacyverklaring:
4.2 Where Arcadis has contracted with a trusted third-party provider to manage its online employment application process, Arcadis put in place an agreement with such third party service provider to protect your personal data. The third-party provider will be allowed to use candidate information to process Arcadis employment applications only and not for its own purposes.
We moeten er dus maar op vertrouwen dat Eightfold de overeenkomst met Arcadis respecteert en de persoonsgegevens niet stiekem langs haar eigen massieve persoonsdatabase haalt. Of nog erger… Dat vraagt om zeer veel vertrouwen gezien de aard van Eightfold en de schier onmogelijke taak om dit te controleren. Het lijkt me verstandig als Arcadis deze keuze heroverweegt. Voordat een AVG of AI Act dit gaat afdwingen…
Marc Drees 
LazyApply, een browser plugin voor werkzoekenden (of spammers), is een toepassing om uitzenders en werkgevers in een collectieve burn-out te laten belanden door een stortvloed aan AI-gegenereerde online sollicitaties. Maar LazyApply is zeker niet de enige applicatie die hiervoor kan zorgen. Voor de meer technisch onderlegden onder ons is er nu LinkedIn_AIHawk:
LinkedIn_AIHawk is a tool that automates the jobs application process on LinkedIn. Utilizing artificial intelligence, it enables users to apply for multiple job offers in an automated and personalized way.
Dat klinkt lekker neutraal en positief. En misschien is dat ook zo voor onnadenkende werkzoekers. Maar technisch onderlegde blogger Alexander Chukovski schreef er, zoals gebruikelijk, een buitengewoon onderhoudend blogje over:
Marc Drees 
In een recent artikel op Totalent (de Engelse zustersite van digitale reclamefolder Werf&) komen twee werken-bij sites aan bod. Zonneplan en Arcadis zijn blijkbaar beiden met innovaties gekomen, en dat vond ik het een mooie aanleiding om eens zelf de neus aan het venster te steken en te kijken wat daar allemaal voor moois is bedacht. Met natuurlijk het perspectief van de werkzoeker als vertrekpunt. Vandaag is het Zonneplan dag, het bedrijf dat jaren geleden, en tot onze grote tevredenheid, zonnepanelen op ons dak heeft gelegd. Als werkzoeker is de ervaring onvergelijkbaar.
Voordat ik mijn ervaring met de werken-bij site deel, even wat fragmenten uit het artikel op Totalent. Met speciale aandacht voor een tweetal uitspraken van Zonneplan recruitment manager Eldert Wijkstra:
‘Scrolling through vacancies for hours, looking for a job that suits you? At Zonneplan, that’s no longer necessary,’
Is Zonneplan een corporate met honderden vacatures? Nee, op het moment van mijn review waren er 38 vacatures online beschikbaar. Daar kan je als gemiddelde werkzoeker met een degelijke vacaturezoekresultaatpagina toch al snel binnen 10 minuten doorheen zijn gefietst. Dat scrollen duurt zeker geen uren, dus waarom zegt Wijkstra dit?
Marc Drees Ik kreeg vanochtend onderstaande promo van RecruitAgent.ai in mijn LinkedIn brievenbus van niemand anders dan Geert-Jan Waasdorp. En in die promo lijkt Waasdorp kwantificeerbare beloftes te doen (lees: marketing). Maar met twee vederlichte toetsvraagjes blijft daar niets van over. Oftewel: vraag altijd door als een leverancier beloftes doet die te mooi klinken om waar te zijn (lees: marketing). Scheelt treurnis achteraf
Linkedin interactie over beloftes RecruitAgent.ai
Marc Drees 
Vandaag publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een persbericht met de volgende boodschap:
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt Uber een boete op van 290 miljoen euro. De AP heeft geconstateerd dat Uber persoonsgegevens van Europese taxichauffeurs heeft doorgegeven naar de Verenigde Staten (VS) en dat Uber daarbij de gegevens onvoldoende heeft beschermd. Dit is volgens de AP een ernstige overtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inmiddels heeft Uber de overtreding beëindigd.
Overigens is dit niet de eerste boete die de AP oplegt aan Uber; eerdere, en aanzienlijk kleinere, boetes zijn opgelegd in 2006 (EUR 600.00) en 2023 (EUR 10 miljoen. Uber heeft bezwaar aangetekend tegen de boete van 10 miljoen en heeft ook aangegeven tegen deze laatste boete in beroep te gaan.
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juli 2024. Juni is geen recordmaand geworden, maar levert desondanks een fors vacaturevolume op: bijna 360.000 vacatures. De hoogste score was in juli 2021 toen de teller stil bleef staan op ruim 370.000 vacatures. Het vacaturevolume van juli 2024 mag er dus best zijn.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in juli het volgende:
In juli 2024 waren 370 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Dat is, net als in mei en juni, 3,6 procent van de beroepsbevolking. Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 2 duizend per maand afgenomen. Het aantal werkenden nam in deze periode ook af met gemiddeld 2 duizend per maand. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind juli 164 duizend lopende WW-uitkeringen, 4 duizend minder dan eind juni.
De werkloosheid blijft daarmee onveranderd op een zeer laag niveau. Tegelijkerijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 350.000 vacatures in juli) evenals het aantal werklozen (370.000 in juli, UWV). Onze arbeidsmarkt is in een zeer vreemde toestand beland.
Marc Drees 
Het is (heel) wat later dan gebruikelijk, maar een mens moet ook wel eens een keer vakantie kunnen vieren. Dus daarom vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de zevende periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 7 daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp op een vergelijkbaar niveau (-8% tot -10%) als in alle voorgaande periodes van 2024 . Vergeleken met een jaar geleden (-11%) is het resultaat marginaal beter te noemen. Maar eerlijk gezegd is het natuurlijk nog alijd tranentrekkend. Na bijna 3 jaar krimp is zo langzamerhand iedereen toe aan zware cijfers. Maar de markt doet nog altij niet mee…
