Marc Drees Ik kreeg vandaag een e-mail van mijn energieleverancier mbt. de energiekosten voor 2025. Vanzelfsprekend gaan die omhoog, maar daar gaat het hier niet om. In de e-mail stond een link naar een uitgebreide online uitleg, waar ik de mogelijkheid had om via Mijnaansluiting.nl eenvoudig mijn type aansluiting en netbeheerder op te zoeken. Nieuwsgierig als ik ben, klikte ik op deze link:
Wie zijn mijn netbeheerders?, mijnaansluiting.nl
So far, so good.
Marc Drees 
ING heeft een paar kerstsprookjes (ING CEO-survey: Grote bedrijven verwachten steeds meer dat AI banen gaat vervangen , GenAI leidt tot tweedeling in de flexmarkt) uitgegeven om bij de boom te kunnen lezen. Ze zijn beiden heel compact, dus geen zorgen. Ik wil vandaag aandacht besteden aan het sprookje dat specifiek om het recruitment domein gaat.
Om de toon te zetten stelt ING in haar inleiding het volgende:
Generatieve AI (GenAI) zal naar verwachting op termijn de bemiddelingsrol van veel traditionele uitzenders en arbeidsbemiddelaars grotendeels kunnen overnemen.
Het bekt lekker, het geeft een schrikeffect en je zorgt ervoor dat er verder wordt gelezen. Een triply whammy. Maar klopt het ook? Dat is het voordeel van voorspellingen, je hoeft je niet te verantwoorden. Er kunnen zeker werkzaamheden worden overgenomen door GenAI, maar er kunnen geen autonome beslissingen door GenAI worden genomen. (Gen)AI toepassingen binnen het primaire proces van het flex/recruitmentdomein zijn namelijk hoog-risico toepassingen volgens de AI-Act.
Marc Drees I
k ken Marco van Hurne uit een grijs, grijs verleden toen mijn oudste dochter bij een startup genaamd IKKI aan de slag ging. De head honcho was Marco van Hurne. Dat was ergens in 2008, net voor het uitbreken van de financiële crisis. Ondertussen zijn we een slordige 16 jaar verder en heeft Van Hurne een newsletter op LinkedIn, genaamd Techtonic Shifts, waar hij dagelijks (!) zijn dwaallicht laat schijnen op all things AI. En waar ik hem in de afgelopen tijd geleidelijk heb zien evolueren van AI-fanboy naar AI-scepticus. Een zeer gezonde evolutie die ik meer mensen sterk kan aanbevelen. Maar daar gaat het hier allemaal niet om, ik wil graag een zeer recent experiment van Van Hurne delen, waar je ook zelf in kan deelnemen:
ChatGPT is a glorified word predictor AND has been intentionally programmed to be such a skilled parrot that it echo’s your words AND also mimics your personality. The reason why you would want to program these traits into your AI is that by mirroring someone’s behavior it begets trust, and it also gives you the illusion of sentience! This kind of operant conditioning could well be a ploy from its makers to get you to believe more and more that it “understands” you.
To make this work, though, I need participants who haven’t meddled with the “custom instructions” setting. And what I need you to do is the following: go to your ChatGPT buddy, and ask it the following simple question:
“Who am I”
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe, Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Indeed Resume Builder, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
Er gaat een schok door de wereldwijde sourcing community want Irina Shamaeva heeft haar afscheid aangekondigd:
My life as a Brain Gain Recruiting Partner, Sourcer, Researcher, Recruiter, Trainer, Speaker, Boolean Communities Admin, and Booleanstrings.com blog writer ends in December 2024.
Dit soort postings zou verboden moeten worden. Er dient nooit aan fundamenten te worden gemorreled, en met dit bericht gaat een zware aaredbeving door het sourcing domein. Wat ooit als een achterkamertjesklus werd gezien is mee door Irina een glanzende mainstream functie geworden: sourcer! Yep, dat is onder meer de betekenis van Irina. En tegelijkertijd ook nog eens een fantastisch persoon.
Dag Irina, ik ga je missen
Wat nu?
Marc Drees 
Ik heb begin oktober nog een korte LinkedIn interactie gehad met de directeur van De Riverboard over risico’s bij het gebruik van partijen zoals 8vance. Ik begreep uit haar reacties dat De Riverboard nog niet serieus bezig was met het bij elkaar brengen van aanbod van en vraag naar werk. Maar gisteren was daar een heel ander geluid:
Brede steun voor De Nieuwe Arbeidsmarkt. En wat fijn dat dit Riverboard-project wordt gezien op landelijk niveau.
De methode ‘sociale circulariteit’ waarmee wij talenten/skills van mensen als circulaire resources voor de regio bezien maakt niet alleen mensen gelukkiger, maar geeft ook een enorme impuls aan de arbeidsproductiviteit
Marc Drees 
Gisteren bereikte mij het bericht dat een grote ontslagronde bij Textkernel is aangekondigd door Bullhorn. In oktober, resp. november zijn CEO Gerard Mulder en COO Guus Meijer al vertrokken bij Textkernel, het is onduidelijk of dit eveneens op initiatief van Bullhorn is gebeurd.
Textkernel oprichter Jakub Zavrel (tegenwoordig oprichter en CEO van Zeta Alpha) zegt hierover het volgende, op basis van diverse bronnen binnen het bedrijf: “Het lijkt erop dat een significant deel van het team geen baan meer heeft in 2025. Dat is natuurlijk een schrijnende teloorgang van één van de Nederlandse AI pareltjes van de HR tech wereld.”
Oud-CEO van Textkernel Gerard Mulder gaf aan geen commentaar te kunnen geven op dit nieuws.
Wordt ongetwijfeld vervolgd.
Marc Drees 
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft in haar bestaan behoorlijk wat boetes opgelegd, zoals te zien is onderaan deze blog posting. Maar opvallende afwezigen in deze lijst zijn recruitment partijen, als ik even de boetes aan de UWV buiten beschouwing laat. En dat is toch wel verwonderlijk, want als er één domein is waar persoonsgegevens geld opleveren, dan is het wel het recruitment domein. Of ben ik veel te cynisch en zijn alle recruitment ondernemers lelieblanke zielen die zich nooit met onfatsoenlijke praktijken zouden inlaten?
I beg to differ
Ik hou daarom even een lichtje bij de recruitment partijen waarvan ik met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid weet dat zij het niet zou nauw nemen met de AVG. Makkelijker kan ik het niet maken, en leuk het allang niet meer. Daar gaan we:
Marc Drees 
Ik ben in op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe, Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van Plump, want die is vandaag aan de beurt.
Marc Drees 
De Ierse privacy waakhond publiceerde op 24 oktober het volgende bericht:
The Irish Data Protection Commission (DPC) has today announced its final decision following an inquiry into LinkedIn Ireland Unlimited Company (LinkedIn). The inquiry examined LinkedIn’s processing of personal data for the purposes of behavioural analysis and targeted advertising of users who have created LinkedIn profiles (members). The decision concerns the lawfulness, fairness and transparency of this processing. The decision includes:
- a reprimand,
- an order for LinkedIn to bring its processing into compliance, and
- administrative fines totalling €310 million.
