Kelly rondt verkoop Europese uitzendactiviteiten aan Gi Group af

Logotype KellyIn een persbericht van 3 januari laat Kelly het volgende weten:

TROY, Mich., (Jan. 03, 2024) – Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB), a leading global specialty talent solutions provider, today announced it has completed the sale of its European staffing business to Gi Group Holdings S.P.A. (“Gi”). Kelly previously announced on November 2, 2023, that it had entered into a definitive agreement to sell the business to Gi.

Begin november heb ik hier al eerder over geschreven. Kelly is in Europa geen generalistische uitzender meer, maar dat was ook al ruim voor deze overname natuurlijk het geval.

(meer…)

stepstone vertraagt IPO wederom, nu zonder einddatum

logo stepstoneOorspronkelijk wilde Axel Springer al in 2022 StepStone (toen nog wel met twee hoofdletters in de naam) verkopen, maar richtte zich vervolgens op 2023. Maar in het nieuwe jaar is dat plotseling veranderd, getuige het interview stepstone CEO Sebastian Dettmers met Handelsblatt:

Die Jobplattform Stepstone will den Gang an die Börse nicht überstürzen. „Wir haben keine Eile“, sagte Stepstone-Chef Sebastian Dettmers dem Handelsblatt. Ein IPO sei eine realistische Option und könne für Stepstone sehr vorteilhaft sein. „Aber wenn man sich die Märkte anschaut, ist es aktuell kein attraktives Umfeld.“.

En daarmee lijkt een IPO (voorlopig) van de baan.

(meer…)

Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 9: de vacaturedetails

Have, Amelie Jeanne ten (1887-1959)In deze aflevering staat de inhoud van een vacature-advertentie centraal, en daarmee is het vooral een aflevering rondom content waarbij de presentatie en onderverdeling van die content van groot belang zijn. Maar op die content wil de bezoeker natuurlijk ook acties ondernemen, zoals het bewaren, versturen of afdrukken van een vacature, de mogelijkheid om online te solliciteren en het navigeren door de details van de vacature indien de content meer ruimte in beslag neemt dan het fysieke scherm kan tonen.

Laat ik beginnen met de onderdelen van een vacaturetekst.

  1. Functietitel: Geef duidelijk aan voor welke functie u iemand zoekt.
  2. Functiebeschrijving: Geef een gedetailleerde beschrijving van de functie, inclusief verantwoordelijkheden, taken en vereisten voor de positie. Deze informatie moet specifiek en relevant zijn voor de functie.
  3. Kwalificaties: Geef de minimale kwalificaties voor de functie aan, inclusief vereiste opleiding, ervaring en eventueel vereiste certificaten of licenties.
  4. Vaardigheden: Specificeer de benodigde vaardigheden voor de functie, inclusief technische en soft skills.
  5. Bedrijfsoverzicht: Geef een kort overzicht van uw bedrijf, de waarden en missie. Dit kan helpen om kandidaten aan te trekken die zich kunnen vinden in uw bedrijfscultuur.
  6. Salaris: Geef het salaris of uurloon voor de functie aan, evenals eventuele andere emolumenten of extra’s.
  7. Locatie: Geef de locatie van de functie aan evenals (het ontbreken van) mogelijkheden voor remote werk.
  8. Deadline: Noem de uiterste inzenddatum voor het verzenden van een sollicitatie.

Informatie rondom en functionaliteit ten behoeve van het solliciteren, komt aan bod in aflevering 10

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in december 2023

VrolijkWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers over december 2023. En we zijn het jaar uitgegaan met een onvervalste knaller, want december 2023 noteert ruim 350.000 nieuwe online vacatures! En daarmee is een nieuw record gevestigd voor de maand december. Naast veel te warm en veel te nat heeft december 2023 ook veel teveel vacatures.

Met dit aantal scoort december 2023 maar liefst 38% hoger dan december 2022. En ook veel hoger dan november 2023 (+34%). Het is buiten elke proportie wat hier gebeurt.

Maar laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Een rituele dans van The New York Times met Open AI en Microsoft

The New York Times wants OpenAI and Microsoft to pay for training dataThe New York Times heeft een rechtszaak aangespannen tegen OpenAI en Microsoft:

The New York Times is suing OpenAI and its close collaborator (and investor), Microsoft, for allegedly violating copyright law by training generative AI models on Times’ content.

Content is king en er is natuurlijk niet zoiets als gratis content. En al helemaal niet als het content van een uitgever betreft. Je weet wel, copyright en zo. En de NYT gaat er met gestrekt been in:

The Times contends that millions of its articles were used to train AI models, including those underpinning OpenAI’s ultra-popular ChatGPT and Microsoft’s Copilot, without its consent. The Times is calling for OpenAI and Microsoft to “destroy” models and training data containing the offending material and to be held responsible for “billions of dollars in statutory and actual damages” related to the “unlawful copying and use of The Times’s uniquely valuable works.”

(meer…)

ABU: in mineur het nieuwe jaar in

logotype ABUVandaag een bespreking van de twaalfde  periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 12, van 6 november tot en met 3 december, daalde het aantal uren met 12% en de omzet daalde met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren blijft sinds het begin van het jaar onveranderd in de dubbele cijfers. Met 12% krimp is periode 12 een procentje beter dan de vorige periode en duidelijk minder dan aan het begin van het jaar (zo’n 17% in de eerste vier periodes). In de afgelopen 22 periodes is er sprake van een onafgebroken krimp. Dan zou je toch verwachten dat er sprake moet zijn van een recessie? Of van een forse afname van het uitzenddeel in de arbeidsmix? Of is er iets anders aan de hand wat ik niet zie? En gaan we twee jaar (= 26 periodes) van onafgebroken krimp tegemoet? Het lijkt er zo langzamerhand wel op uit te draaien… (meer…)

Gen AI voor TA (recruitment is dood)

Talent acquisition (TA) is modern voor recruitment. Althans, zo heb ik het begrepen. En dat komt goed uit, want generative AI voor recruitment klinkt toch een stuk minder sexy dan GAI voor TA. Dat bekt lekker en dat is weer goed voor het voortbestaan van de volstrekt overbodige M-functie. Trouwe lezertjes zullen vast begrijpen wat ik bedoel. Maar ik dwaal af.

McKinsey, het consultancy (lees: marketing) bureau dat wereldfaam verwierf door in elke door hen begeleide bedrijfsreorganisatie te stellen dat zeker 30% van de arbeidsplaatsen kon worden opgeheven. Mogelijk dat McMarketing nu zelf aan de vooravond van een ferme reorganisatie staat als ze eens goed kijken naar de resultaten van hun eigen rapport On the front line of the gen AI (r)evolution.

Het rapport is eigenlijk geen rapport te noemen maar eerder een paar onliners bij een dynamische grafiek:

McKinsey, Gen AI’s potential impact, by business function, $ billion
McKinsey, Gen AI’s potential impact, by business function, $ billion

(meer…)

Vergeet AI, open hiring gaat onze arbeidskrapte oplossen

KerstboomMet de Kerst opdoemend aan de einder gaan feelgood verhalen er in als zoete koek. En in dit geval hebben we daar geen ronkende evangelistische onzin over deep matchen op basis van skills en AI voor nodig. We doen het gewoon totaal anders: open hiring. Ik moet echter tot mijn schande bekennen dat ik nog nooit van open hiring had gehoord, dus mijn eerste gang was naar co-pilot ChatGPT:

Open hiring is een wervingsmethode waarbij traditionele sollicitatieprocessen zoals CV-screening, interviews en achtergrondcontroles worden overgeslagen. In plaats daarvan worden kandidaten aangenomen op basis van hun bereidheid en beschikbaarheid om te werken, zonder voorafgaande beoordeling van hun vaardigheden of ervaring. Deze aanpak is gericht op inclusiviteit en biedt kansen aan mensen die anders moeilijk toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. Open hiring kan de diversiteit op de werkplek vergroten en barrières verminderen voor mensen die vaak worden uitgesloten van werkgelegenheid.

(meer…)