De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank Het is wederom een zeer rustig weekje geweest, met dank aan het zomerweer al dan niet in combinatie met de fascinerende zegereeks van het oranje voetbalteam. Er gebeurt niet veel opmerkelijks in vacatureland. Ook wel eens prettig.

Overigens zal de rapportage van de grote vijf binnen enkele weken wijzigen. Tot op heden heb ik altijd gebruik gemaakt van het aantal unieke vacatures. Omdat een vacature op meerdere sites kan staan wordt hiermee het volume van bepaalde sites te laag weergegeven. Binnenkort stap ik over op een rapportage op basis van het totaal aantal vacatures, zodat een dergelijke ongelijke situatie wordt geelimineerd.

(meer…)

Recruitment Maffia

Recruitment Maffia
The Dreesfather

Nederland is een klein land en je merkt dat binnen recruitment Nederland elke dag. Er zijn maar een aantal fanatieke bloggers, er zijn maar een aantal innovatieve recruiters en er zijn maar een aantal toonaangevende organisaties op het gebied van innovatief recruitment. Wij kijken allemaal dagelijks op websites als RecruitmentMatters. Wie valt erop, wie is innovatief en wie durft zijn kop boven het maaiveld uit te steken.

Zo had ik laatst een gesprek met een corporate recruiter in het zuiden van het land, die betitelde het recruitment wereldje in de randstad als een incestueus groepje die elkaar allemaal een beetje aan het op naaien is. Ik zelf zie het zelf als bijna Maffia, we lijken inderdaad allemaal wel familie.  Als je kijkt naar het standaard congresje in Nederland, zijn er altijd “the usual suspects” te herkennen. Ik geef zelf ruiterlijk toe dat ik tot deze categorie behoor. Ik ben ook op alle vacature beurzen, social media workshops en andere hoeren en snoeren events te vinden. Uiteraard om contacten aan te halen, relatie beheer te doen en kennis op te doen. Uiteraard ook om te zorgen dat mensen je kop weer zien, want die 100 tweets per dag is gewoon niet genoeg.

(meer…)

Broadbean verliest waar eQuest wint?

Logotype eQuestHet vertrek van Broadbean (vacature multiposting diensten) uit Nederland is een mogelijk signaal van een onderliggend structureel probleem. Broadbean bedient vooral de tussenhandel; bestaande uit werving- & selectiebureaus en uitzenders. Deze groep bedrijven heeft in de afgelopen jaren een enorme klap gehad waar ze nog lang niet van is hersteld. Die klap heeft natuurlijk ook doorgewerkt in het bedrijfsresultaat van Broadbean. Met de Nederlandse operatie als zichtbaar slachtoffer.

Die dominantie in de tussenhandel is tevens een structurele zwakte voor Broadbean; vergeleken met een concurrent als eQuest. Laatstgenoemde heeft, in tegenstelling tot Broadbean, namelijk heel veel grote bedrijven als klant. En ook daar is natuurlijk sprake van een enorme daling van het vacaturevolume. Maar eQuest heeft desondanks een groot voordeel.

(meer…)

Vacature: Commentator gezocht voor tijdelijke opdracht voor het Nederlands Elftal

Holland Ben jij de nieuwe stem van Oranje?

Afgelopen vrijdag speelde de wedstrijd Brazilie – Nederland zich af in het Port Elizabeth Stadion in Zuid-Afrika, een wedstrijd waarin de vijfvoudig-wereldkampioen Brazilie werd gezien als de grote favoriet. Niet alleen voor deze wedstrijd maar ook voor de wereldtitel van 2010. Favoriet of niet, de 23 mannen van Bert van Marwijk gaan ervoor; “Wij hebben echter bewezen dat we ook van dergelijke elftallen kunnen winnen. We hebben er alle vertrouwen in.”

En zo ook heel Nederland, die met hart en ziel ons Oranje-elftal support, met aan kop de aanvoerder van het Oranjelegioen; Frank Snoeks, sportverslaggever bij de NOS. Met volle concentratie hangen we aan zijn lippen, volgen we zijn uitingen en luisteren we met spanning naar zijn woorden.

(meer…)

Van twee kanten – Wie het eerst komt….

Afgelopen week sprak ik een collega bureau recruiter, die me advies vroeg bij een dilemma. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving & selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om? (meer…)

Vacatures per regio: zomerslaap?

Vacaturemonitor Een zeer stille week met stabiliteit en een zeer lichte daling voor Oost-Nederland. dat is alles. Waarbij net als vorige week alleen Zuid- en Noord-Nederland boven de resultaten van 2009 uit zijn gekomen. Het lijkt er op dat met de eerste schoolvakanties ook de vacaturemotortjes van de verschillende regio’s er een rustperiode tegenaan gooien.

Overigens was de maand juli in 2009 een vrij drukke periode terwijl augustus 2009 een sterke daling van het vacaturevolume in de regio’s liet zien. De vraag is natuurlijk hoe dit patroon zich in 2010 gaat ontwikkelen. De onzekerheid over de economische ontwikkeling kan werkgevers wel eens terughoudend maken in het werven van nieuw personeel. Tenzij we wereldkampioen worden natuurlijk…

(meer…)

Nederland (locatie) wereldkampioen?

Hup Holland Hup! Nederland wereldkampioen. Eerst de slagers van Uruguay verslaan. Makkie! Furlan, mislukt in Engeland, in de tang bij Heitinga, uitblinker in de Premier League. Suarez geschorst en na 60 minuten tikkie tikkie vallen de doelpunten vanzelf. Dan de finale tegen Duitsland en was Robben daar niet de beste voetballer? Een balletje trappen kan Holland. Maar spelen we verder nog iets klaar? Bijvoorbeeld op locatiegebied voor buitenlandse bedrijven … (meer…)

Broadbean: terug naar splendid isolation?

Logo en logotype BroadbeanBroadbean, de Engelse vacature multiposter, opende begin 2008 een vestiging in Nederland. Een bruggehoofd op het vasteland van Europa; met natuurlijk als bedoeling eerst Nederland en vervolgens de rest van Europa te veroveren. Maar nu lijkt het er op dat Broadbean haar Europese ambitie alweer laat varen. En zich op het Britse eiland terugtrekt.

Navraag bij Broadbean leerde namelijk dat het European Office in Amsterdam ondertussen is gesloten; alle werkzaamheden zijn verplaatst naar het hoofdkantoor in Engeland. En dat is een flinke streep door de rekening voor de ambities van het bedrijf. Terwijl de Nederlandse concurrentie (Knollenstein Technologies, In Goede Banen en Mimir) zich in de handen wrijft.

Logo en logotype BroadbeanBroadbean, the English vacancy multi-poster, opened a branch in the Netherlands in early 2008. A first stake on the continent; of course with the aim of conquering, first the Netherlands and then the rest of Europe. But now it seems that Broadbean is already forsaking its European ambitions and retreating back to the British island.

Inquiry with Broadbean taught us that the European Office in Amsterdam is now closed; all operations have been moved to the headquarters in England. That’s thrown a wrench in the gears for the ambitions of the company. While the Dutch competition (Knollenstein Technologies, In Goede Banen and Mimir) rub their hands.

(meer…)

Checkster: een potentieel waardevol initiatief

SNAGHTML2a25441eEnkele dagen geleden schreef John Sumser een interessant stukje over Checkster; een site waar je een referentiecheck voor een sollicitant kan laten uitvoeren. Waarbij met name de volgende zinsnede mijn aandacht trok:

[…]  the recruiter asks the prospective employee to invite a dozen or so people to give brief Checkster references. The results are collected, annotated and delivered in a substantive, easy to understand report.

Met andere woorden, een referentiecheck wordt op basis van door de sollicitant aangedragen kandidaten gedaan. Een aardig stukje crowdsourcing, maar hoe zit het dan met de betrouwbaarheid van dat eenvoudig te begrijpen rapport? Gelukkig is er een manier om dat uit te vinden, want Checkster heeft meerdere soorten referentiechecks, waaronder Talent Checkup, een zelftest voor werkzoekers.

SNAGHTML2a25441eA couple of days ago, John Sumser wrote an interesting piece about Checkster, a site where you can perform a reference check on a candidate. Where the following phrase in particular caught my attention:

[…] the recruiter asks the prospective employee to invite a dozen or so people to give brief Checkster references. The results are collected, annotated and delivered in a substantive, easy to understand report.

In other words, a reference check is done based on the candidates put forward by the applicant. A nice piece of crowd sourcing, but what about the trustworthiness of that easy to understand report? Fortunately, there is a way to find out, because Checkster has several types of reference checks, including Talent Checkup, a self test for jobseekers.

(meer…)

Lonen groeien nog maar heel weinig

Een financiele crisis blijft natuurlijk niet zonder gevolgen. Wat te denken van de impact op ontwikkeling? Die is volgens het CBS sinds jaren niet zo laag als in 2010:

CBS: Ontwikkeling cao-lonen naar sector

CAO lonen zijn sinds 2005 niet meer zo weinig gegroeid. Overigens opvallend dat lonen binnen de overheid de afgelopen kwartalen aanzienlijk harder zijn gegroeid dan binnen het bedrijfsleven. Een ongemakkelijke scheefgroei…