Vorstelijke oprotpremie voor Van Campenhout

Herman van Campenhout Het is een beetje een USG dag, want dankzij de resultaten over het 2e kwartaal weten we nu eindelijk wat Herman van Campenhout als oprotpremie heeft ontvangen: EUR 1.467.000,00. Jawel, nog geen 4 maanden werkt levert je als CEO bij USG People een ontslagvergoeding van bijna EUR 1,5 miljoen op. Alsof je een emmer leeg gooit…

Op 3 maart werd Herman van Campenhout benoemd als CEO; op 30 juni heeft de goede man het pand alweer verlaten. Met EUR 1,5 miljoen op zak… Diezelfde 30 juni was het einde van het 2e kwartaal van 2010. Een kwartaal waarin USG People overigens zeer mager heeft gepresteerd. Maar dat weerhoudt de onderneming er niet van om eens royaal uit te pakken richting Van Campenhout.

Herman van CampenhoutIt’s a bit of an USG day, thanks to the results from the second quarter we finally learn what Herman van Campenhout has received as severance pay EUR 1,467,000.00. Yep, less than 4 months working as CEO with USG People provides you a severance payment of nearly EUR 1.5 million. Thats no small potatoes.

On March 3 Herman van Campenhout was appointed as CEO, on June 30 the good man leaves the building again. With EUR 1.5 million in his pocket … That same June 30 was the end of the second quarter of 2010. A quarter during which, by the way, USG People also had a very poor performance. But that didn’t keep the company from acting generously towards Van Campenhout.

(meer…)

USG People boekt zeer mager resultaat in Q2

image De cijfers van USG People over het 2e kwartaal van 2010 zijn voorbeurs gepresenteerd en het zal bepaald geen feest zijn daar in Almere… De omzet voor het kwartaal kwam uit op EUR 747 miljoen, slechts 3% hoger dan in dezelfde periode van 2009. Daarmee blijft USG achter bij het herstel dat zich in de uitzendmarkt aftekent en maakt het buy advies van ING nog onbegrijpelijker.

Maar goed, terug naar de resultaten van USG People. En dan vooral de resultaten in Nederland. Want die zijn aanzienlijk slechter dan op basis van de 4-wekelijkse rapportages van de ABU mocht worden verwacht. USG People heeft blijkbaar minder dan haar grote concurrenten geprofiteerd van het herstel. En dat is ronduit zorgwekkend te noemen.

(meer…)

Werkloosheid stagneert; stabiel op 5,6%

Logotype CBS Dit is de eerste maand dat CBS de werkloosheidscijfers presenteert op basis van maandresultaten, in plaats van driemaandsresultaten. En op basis van die nieuwe presentatievorm blijft het werkloosheidspercentage voor de derde achtereenvolgende maand op 5,6% staan.

In juni 2010 waren 441 duizend personen werkloos. De voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid komt uit op 430.000 personen; een daling van 5.000 ten opzichte van mei 2010. En dat is een zeer kleine afname van het aantal werklozen.

(meer…)

AGO onderschat belang search engines voor werk

Poppetje van Intelligence Gorup Het lijkt weer lijstjestijd te zijn; na de publicatie op HRlog van de grootste banensites in Nederland van enkele dagen geleden komt Intelligence Group vandaag met haar top 10 van banensites. En dat is op zich niet echt verwonderlijk. Want waar HRlog is uitgegaan van de Alexa rating van de verschillende banensites heeft Intelligence Group zich gebaseerd op reacties van respondenten op de vraag: Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken? Dit op basis van van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).

Met andere woorden, de top 10 van Intelligence Group is gebaseerd op een exit-poll terwijl de top 10 van HRlog is gebaseerd op feitelijk stemgedrag. En dat levert toch een groot aantal bijzondere verschillen op, hoewel de top 2 in beide gevallen dezelfde is: Monsterboard staat op nummer 1, Nationale Vacaturebank op nummer 2.

(meer…)

Ze bieden me een job aan als senior partner!

Ze bieden me een job aan als senior partner!
AMC maakte een online sollicitatiegesprek om het vierde seizoen van Mad Men – die leuke serie over sex, drugs en slogans – in te luiden. Grappig. En ik kan  mijn resultaat (ze bieden me een job aan als senior partner bij het reclamebureau in kwestie, waarschijnlijk door mijn cheeky multiple choice antwoorden) delen via Twitter en Facebook. Jammer dat het geen interactieve game is, waarin de karakters hun vragen stellen in bewegend beeld. En reageren op mijn antwoorden. Of wil ik nu te veel?

via creativereview.co.uk

Manpower: groei zet door in 2e kwartaal

Logo en logotype Manpower Helaas is Wilbert Geijtenbeek met vakantie. En dat betekent dat ik verslag moet doen van de resultaten van diverse beursgenoteerde recruitment partijen. Met als eerste uitzender Manpower die vandaag voorbeurs met de resultaten van het tweede kwartaal kwam. En het zijn goede cijfers, want Manpower noteerde een omzetgroei van bijna 21% ten opzichte van het 2e kwartaal van 2009. Dat is een forse sprong vooruit ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar toen het bedrijf een omzetgroei van 12,5% rapporteerde.

Desondanks is Jeffrey Joerres (CEO Manpower) nog altijd voorzichtig, getuige de volgende uitspraak:

We are constantly monitoring the economic trends and their potential uncertainties; however, we have not felt any slowdown as we enter the third quarter.

Maar er zijn natuurlijk ook krachtige woorden:

Our investments in infrastructure, key initiatives, and an outstanding team were the prime accelerants to the strong performance in the second quarter. Germany, Sweden, U.K., U.S., Canada, Mexico, France and Italy all had extremely strong revenue growth throughout the quarter

(meer…)

Times heeft paywall, RecruitmentMatters omarmt Flattr

Logo en logotype Flattr

The Times is tegenwoordig achter een paywall te vinden. In de gratis proefperiode heeft 12% van de bezoekers zich geregistreerd, 10% daarvan is een betalende bezoeker geworden (voor op dit moment een sterk gereduceerd tarief van GBP 1 per maand). Met andere woorden, 1,2% van de bezoekers lijkt op dit moment bereid te betalen voor de content van The Times. Dit is aan de onderkant van verwachtingen van onderzoeksbureau’s als Forrester. En daarmee voor mij niet bepaald verrassend. Hier gaat massaal bloed uit spuiten.

Tegelijkertijd omarmt RecruitmentMatters de aanzienlijk sympathiekere social micropayment service Flattr. Waarmee Flattr leden ervoor kunnen kiezen om een artikel een flattr te geven. En daarmee een micropayment te doen. Volledig optioneel en daarmee geen muur om content, zoals bij The Times. Maar waarom doet RecruitmentMatters dit eigenlijk?

(meer…)

RecruitmentMatters op de iPhone: de eerste beelden

iPhone | RecruitmentMatters icoon Gisteren kreeg ik van Onstuimig de eerste werkende versie van de iPhone app voor RecruitmentMatters. En dat betekende meteen een upgrade van het operating systeem van mijn iPhone naar de angstaanjagende versie 4. Wat overigens vrij soepel verliep, maar stom genoeg klikte ik ook op het bijwerken van alle app’s. En dat heb ik geweten…

Maar vanochtend vroeg kon ik dan eindelijk de iPhone app voor RecruitmentMatters bewonderen. En potdomme, dat ziet er lekker uit. Maar ja, ik loop in dit verband natuurlijk met een rode hartjesbril rond dus mijn mening is volstrekt waardeloos. Daarom enkele eerste beelden van de app met het daaraan gekoppelde verzoek om reacties. Het liefst harteloos, want daar valt wat van te leren. Complimenten zijn fijn, maar zorgen niet voor een betere app.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

 

piggy_bank Alweer de tweede week met een rapportage van de vijf grote vacaturesites op basis van het bruto aantal vacatures. Met andere woorden, inclusief vacatures die op meerdere sites aanwezig zijn. Hiermee wordt een eerlijker beeld gegeven van de werkelijke ‘krachtsverhoudingen’ tussen de verschillende sites.

En in deze tweede week is er bijzonder weinig te melden. Minimale verschuivingen in aantallen vacatures tonen duidelijk aan dat de vakantieperiode in Nederland is gearriveerd. De komende weken zijn stilstand en lichte daling de meest waarschijnlijke uitkomsten. Misschien saai, maar met dit warme zomerweer wel lekker rustig…

(meer…)

USG Capacity komt met vreemd ‘onderzoek’

Logo en logotype USG Capacity Een opmerkelijk berichtje in Adformatie onder de titel: Flinke stijging marcom-vacatures. Voor wie niet geheel bekend is met deze incrowd term; marcom staat voor marketing en communicatie. Oftewel, de schrijver van het artikel claimt een sterke vacaturegroei de functiecategorie Marketing en Communicatie. Overigens haalt de schrijver hierbij een onderzoek van USG Capacity aan, dat op de eigen site is gepubliceerd onder de aanzienlijk rustiger titel: Weer stijging te zien in marketing- en communicatievacatures. Waar de uitzender de volgende uitspraken doet:

In het eerste kwartaal van 2010 werd er ondanks fluctuaties een voorzichtig stijgende lijn waarneembaar.
Ook is te zien dat het aanbod marketing- en communicatievacatures op HBO+ niveau in het tweede kwartaal van 2010 met 45,1 procent is gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal van 2009. In mei liep het aantal vacatures in vergelijking met april nog even terug, maar in juni was er een aanzienlijke stijging zichtbaar. In deze maand steeg het aantal marketing- en communicatievacatures op HBO+ niveau met maar liefst 62,5 procent ten opzichte van dezelfde maand in 2009.

Maar, waar haalt USG Capacity haar cijfers vandaan?

(meer…)