Glassdoor 2 jaar, CompanyRating schijndood

SNAGHTMLae43319Medio augustus 2008 startte VNU Media onderdeel Intermediair met de site CompanyRating; een site waar je via vrolijk gekleurde rozetjes snel een indruk kan krijgen van inhoud van het werk, sfeer, doorgroei-mogelijkheden, werkdruk, vrijheid en beloning van een werkgever. Een visueel zeer fraai vormgegeven site.

Maar CompanyRating is, en was, niet uniek. Enkele maanden eerder (juni 2008) was in de VS ook al een vergelijkbare site gelanceerd: Glassdoor. En die site is nu dus exact twee jaar oud. Een mooi moment om de twee werkgeversvergelijkers eens zelf te vergelijken.

SNAGHTMLae43319Mid August 2008, VNU Media division Intermediary, began the site CompanyRating, a site where, with happy colored rosettes, you can get a quick idea of the content of the work, atmosphere, career opportunities, workload, freedom and reward of an employer. A visually beautifully designed site.

However CompanyRating is, and was, not unique. A few months earlier (June 2008) another similar site was launched in the U.S.: Glassdoor. And that site is now exactly two years old. A good moment to compare the two employer comparers.

(meer…)

Innovatie gevraagd door starters

Wat wil de jongere generatie (Y en Einstein) bij het zoeken naar een baan graag te weten komen? Volgens een recent Nobiles onderzoek is dat het volgende:Wat ze van u willen weten

En dat is natuurlijk interessante informatie voor vacature- en wervingssites. Als ze tenminste relevant willen blijven.

Waar blijven de video’s die de sfeer op het werk laten zien? En wat te denken van serious gaming voor een aardige impressie van dagelijkse werkzaamheden? Hoe lang moeten geinteresseerde kandidaten nog wachten?

YER scout Michael-Page-talent

Eerder berichtten we over het vertrek van directeur Peter Rietvelt bij Michael Page. Nu, een maand later, laat het bedrijf weten dat het niet wenst te reageren op vervolgvragen naar aanleiding van de Franse machtsovername bij Michael Page. In de woorden van een woordvoerder: “De Europese directie heeft mij laten weten niet in te willen aan op details over verantwoordelijkheden en/of -gebieden van de heer Rietvelt.”

De Fransen – die de Europese directie domineren – sluiten daarmee de luiken bij ’s lands marktleider. Ondertussen bedreigt de concurrentie de Nederlandse marktpositie van het Brits-Franse recruitmentconcern. Want wat zag ik vandaag op de site van concurrent YER staan? Deze advertentie, met twaalf redenen voor recruiters om bij YER te komen werken:

Ervaren Recruitment Consultant voor permanente of interim functies? Leest u de belangrijkste reden goed? “Kom werken bij YER, omdat je denkt dat de YER-cultuur je beter bevalt dan de Angelsaksische.”

(meer…)

Fraaie cijfers uit de VS?

grave Gisteren gebeurde er iets merkwaardigs op de Amerikaanse beurs. Een forse stijging van de Dow Jones op ‘positief’ macro-economisch nieuws. Maar wat was dat positieve nieuws dan? Naast Chinese cijfers waren er de ‘meevallende’ cijfers van de initiele aanvragen voor een werkloosheidsuitkering.

En vielen die cijfers dan mee? Nee! Maar ze waren minder slecht dan van tevoren werd gevreesd… En dat levert tegenwoordig dus een sterke stijging van de beurs op. Heel merkwaardig. Nieuwsgierig geworden ben ik in de in de cijfers gedoken van het Department of Labor (DoL). En dat levert een interessant beeld op.

(meer…)

Kuzuru-Kesa-Gatame

Hoe kom je aan tafel met een nieuwe klant ? Dat is een vraag die veel bureau recruiters zich dagelijks afvragen. Moet je 200 telefoontjes doen om die felbegeerde kop koffie te gaan drinken. Moet jij, jouw vaardigheden als stalker ontwikkelen. Moet je klanten dagelijks bellen en leuren en zeuren om eens aan tafel te komen. Moet je als een heuse Hill Billy met hagel schieten en kijken wat je raakt. Of moet je als een heuse “sniper” heel selectief zijn en maar een aantal klanten op je persoonlijke wishlist zetten en deze klanten op alle mogelijk manieren bewerken.

(meer…)

Maxers.nl: tenenkrommend slecht

Logotype Maxers.nl Ik werd getipt over een vacaturesite met de naam Maxers. Hoe onzalige zielen het nog steeds in hun hoofd halen om een vacaturesite te starten is mij een raadsel, maar het gebeurt.

Maar Maxers doet het voorkomen alsof ze al jaren actief is binnen (online) recruitment. En al sinds 2006 als vacaturesite actief is. Met vervolgens deze zin: Maxers.nl is binnen een paar jaar uitgegroeid tot een professionele banensite op de Nederlandse markt.

Nou, het zal wel. Maar met 1.400.000 als Alexa ranking heb je dus nauwelijks bezoek. En voor die anderhalve man en een paardenkop moet je als werkgever EUR 99 per vacature neertellen. Da’s lekker…

(meer…)

Too Good to be TRU

Op woensdag 23 juni strijkt het TRU circus voor de eerste keer neer in Amsterdam. Na eerdere edities in Los Angeles en Londen, is nu Nederland aan de beurt voor dit 2 dagen durende Event. YER is de hostende partij. TRU, een nieuw fenomeen in Recruitment. Hier geen PowerPoint of Excel sessies. Hier enkel vakbroeders en zussen met een verhaal wat gezamenlijk tot ontplooiing moet komen. Dit op een internationaal podium, want TRU Sydney en TRU New Delhi staan ook in de planning. Een wereldreis in Recruitment land dus, met een indrukwekkende tussenstop in Amsterdam…

(meer…)

Spelen met Workmonitor (van Randstad)

Afbeelding Randstad Workmonitor Randstad publiceerde gisteren haar global Workmonitor; een onderzoek onder werknemers in een groot aantal landen. Altijd interessant leesvoer natuurlijk. Uit de enorme hoeveelheid informatie heb ik het resultaat gebruikt op de vraag: In 2009, the company/organisation where I work suffered from the financial crisis.

Waar werknemers van (sterk) mee eens tot (sterk) mee oneens op konden reageren. Op zich zegt het antwoord op deze vraag niet al teveel; tenslotte is er niet gevraagd of er personeel is ontslagen. Maar combineer het met het werkloosheidspercentage en je krijgt ineens een zeer interessant beeld.

(meer…)