Marc Drees 
Op 1 juni ging de site Careerwise live. Volgens de site is het een onafhankelijke kieswijzer voor ambitieuze starters en young professionals. En de site lijkt te draaien om een carrièretest die op elke pagina me tegemoet straalt.
Tijd voor deze test dus, waarbij ik volgende site in 10 minuten ga ontdekken waar ik het best om mijn plek zit. Nou ben ik wel geen ambitieuze starter of young professional, maar een kniesoor die daar op let…
Marc Drees In het kader van de naderende formatie komt FNV met een bedelsite: hoelangmoetiknogzitten.nl. En deze site is bedoeld om aandacht (en geld) te vragen voor de jeugdwerkloosheid:
Onderdeel van deze site is het rapport van een onderzoek uitgevoerd onder ruim 4.500 jongeren. Met de nodige interessante bevindingen.
Gastblogger 
Toen ik in 2000 begon met mijn eigen eenpersoons bedrijf had ik niet kunnen verwachten zoveel verandering op het gebied van technologie mee te maken. Gewapend met een lijst telefoonnummers van relaties en prospects en een map met kandidaten netwerkte ik dagenlang rond. In het begin moest niemand iets van me weten, maar in loop van de tijd begon ik mooie bemiddelingen tot stand te brengen.
Een computer gebruikte ik dagelijks maar veel informatie lag toch opgeslagen in mijn eigen geheugen. In de basis gebruikte ik een goed mail systeem, een angeda, een map met informatie over kandidaten en een map met klantinformatie. Maar dat is allemaal verleden tijd.
Marc Drees 
Na weken met zeer magere aantallen nieuwe vacatures is de afgelopen week een aangename verandering gebleken. Eindelijk kunnen we weer eens meer dan 30.000 vacatures bijschrijven. Ruim meer zelfs…
En daarmee komen we op een totaal van bijna 90.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken; 1,3% meer dan in dezelfde periode van 2009. En ruim 8.000 vacatures meer dan de vorige driewekelijkse periode. Een prettige opsteker!
Marc Drees Zelfs voor een atheist nog grappig:
Marc Drees 
Een nogal schokkende ‘trend’ in de VS is de volgende tekst die steeds vaker onder vacatures kan worden gezien:
no unemployed candidates will be considered
Dit is natuurlijk pure discriminatie maar er is geen wetsartikel die het verbiedt. En dat is extra zuur in een land waar de echte werkloosheid tegen de 17% ligt; hoewel de officiele werkloosheid nog altijd op 9,7% staat. De Amerikaanse werkloosheidsuitkering is mager en tijdelijk; en nu heb je als werkloze ook nog eens geen kans om een baan te vinden als je sollicitatie niet in behandeling wordt genomen.
Gelukkig is volgens Obama de economie zich steeds sterker aan het herstellen. Ik vraag me af of al die miljoenen werklozen zijn mening delen. Ik heb een vermoeden… A rather shocking “trend” in the U.S. is the following text which is increasingly appearing beneath vacancies:
no unemployed candidates will be considered
This is of course pure discrimination, but there is no statutory provision that forbids it. And it’s even more of a slap in the face in a country where the real unemployment rate is at 17%; while the official unemployment rate still stands at 9.7%. The U.S. Unemployment compensation is meager and temporary; and now, as an unemployed person, you also have no chance of finding a job since your application will not be considered.
Fortunately, according to Obama, the economy is increasingly starting to recover. I wonder if all those millions of unemployed people share his opinion. I have a suspicion…
Marc Drees 
CareerBuilder komt met een nieuwe dienst: hireINSIDER. Hiermee kan je als werkzoeker een indruk krijgen van de ‘concurrentie’ voor een vacature die jij interessant vindt. En dat kan natuurlijk verdomde interessant zijn; zeker in een markt met zo’n hoge werkloosheid als de VS.
Maar wat heeft hireINSIDER mij als werkzoeker nou precies te bieden? En, wat nog veel belangrijker is; wat kan ik er vervolgens mee? De hoogste tijd voor een nader onderzoek.
Career Builder comes with a new service: hireINSIDER. This allows you, as a job seeker, to get an impression of the ‘competition’ for a job that you find interesting. Which can obviously be rather compelling, especially in a market with such a high unemployment rate as in the U.S.
But what exactly has hireINSIDER to offer for me as a job seeker? And even more importantly, what can I do with it then? High time for further investigation.
Marc Drees 
Het deze week gehouden Nationaal Uitgeverscongres was volgens het Financieele Dagblad in de greep van de iPad. Met als ‘hoogtepunt’ de melding van Sanoma dat Autoweek, Nu.nl en Viva met een iPad variant gaan komen. Is me dat schrikken…
Voor krantenuitgevers is het allemaal allang te laat; ook de iPad zal hen niet meer redden. Dat kan ook helemaal niet; want er is een volledige mismatch tussen doelgroep en technologie.
Marc Drees StepStone kwam eergisteren met de vacature minister-president van Nederland; een actie die samen met de Campaign groep is opgezet:
Je kan daadwerkelijk solliciteren; daarmee maak je overigens geen kans op de functie maar op een prijs voor de meest ludieke sollicitatie.
Gastblogger 
Afgelopen jaar heeft social media als distributie tool voor berichten (bij recruitment vooral vacatures) een enorme vlucht genomen. Voor recruiters een uitkomst wan zij kunnen hun professionele netwerk direct bevragen en inzetten om mee te helpen zoeken naar geschikte kandidaten.
Zogenaamde ‘shouts’ – het (door-)sturen van berichten die door een groep mensen kan worden gelezen/gehoord – worden door steeds meer toepassingen enabled binnen de bekende sociale netwerken. Via Linkedin (statusupdates en groepen), via Hyves (wie-wat-waar), Twitter tweets en Facebook updates. Het gevolg is dat mensen steeds meer gaan filteren omdat het gros van de berichten niet relevant voor hen is. Er wordt op zijn best nog aan cherry-picking gedaan.
