RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 657

Vanaf maandag in nieuw jasje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2010
  • in Over RecruitmentMatters,
  •   
  • 13 reacties

imageJawel, voor alle ongeduldigen is er goed nieuws; vanaf maandag verschijnt RecruitmentMatters in een nieuwe jas. Tijdens de wedstrijd Nederland – Slowakije zal de overgang naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden. Overigens zal het dan nog een paar dagen duren voordat de site alle mogelijkheden laat zien; daarvoor moet er achter de schermen nog het een en ander gebeuren.

Vooral de Engelse kant van de site moet gevuld gaan worden met de artikelen die in de afgelopen maanden zijn vertaald, zal er het nodige correctiewerk gebeuren aan rubrieken en individuele postings. Maar na een paar weken moet het er allemaal keurig uitzien.

Nu maar duimen dat alles goed gaat…

Hoeveel groene lichten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2010
  • in Beleid, Nationaal,
  •   
  • 0 reacties

trafficlight_on Het CBS rapporteerde vandaag dat het producentenvertrouwen licht is gedaald. Maar daarmee is de indicator van dat vertrouwen ook van licht positief (+0,4 in mei) naar licht negatief (-0,7 in juni) gezakt.

Over de ontwikkeling van de werkgelegenheid zijn producenten nog altijd negatief gestemd: Overigens is het aantal ondernemers dat verwacht dat de personeelssterkte in de komende drie maanden zal afnemen nog altijd groter dan het aantal dat een toename voorziet.

Zou Van der Gaag dit hebben bedoeld met zijn groene lichten verhaal?

(meer…)

ADP lanceert themasite over werk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2010
  • in Recruitment trend,
  •   
  • 0 reacties

ADP heeft een themasite gelanceerd: Europe at work. En daar is veel informatie te vinden over allerlei aspecten van werk binnen ons mooie continentje:

ADP | Europe at Work homepage

(meer…)

Commerciele blog postings. Goed of slecht?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2010
  • in Weblog,
  •   
  • 11 reacties

Logotype OnRecruit Volgens mij is dit een novum: een beschrijving van een nieuwe dienst op een weblog terwijl de site van het bedrijf dat die dienst aanbiedt er nog helemaal geen melding van maakt. Ik heb het over een documercial van Bas van de Haterd over een dienst die het bedrijf OnRecruit zou aanbieden: Pay per CV.

Die dienst is niets nieuws; het gaat om een CV sourcing activiteit die OnRecruit aanbiedt. De enige ‘innovatie’ zit in het betalingsmodel; je betaalt per afgenomen CV. Niet iets om de wenkbrauwen over op te trekken dus. Mogelijk wel financieel aantrekkelijk, maar bijzonder eenvoudig te kopieren door huidige aanbieders.

Waar ik wel de wenkbrauwen over heb opgetrokken is het puur commerciele karakter van deze blog posting. Tenslotte geeft Van de Haterd aan dat hij aandeelhouder bij OnRecruit is. Dat maakt dat hij zich beter kan verschonen van dit onderwerp en een ander vragen een posting over dit onderwerp te schrijven. Objectief, en onafhankelijk.

(meer…)

Monster krijgt hogere waardering?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Logo MonsterJawel, ene Glenn Greene (analist bij Oppenheimer) heeft gisteren zijn aanbeveling voor Monster verhoogd van Perform naar Outperform. Interessant…

De motivatie voor deze opwaardering is drieledig:

  • more hiring activity
  • the pending acquisition of jobs site HotJobs from Yahoo Inc.
  • a powerful new resume search product

En op basis van deze drie elementen verwacht Green een strong revenue in 2011. Mogelijk heeft hij een paars brilletje van Monster gekregen.

Logo MonsterYep one, Glenn Greene (analyst at Oppenheimer), raised its recommendation for Monster yesterday from Perform to Outperform. Interesting …

The motivation for this upgrade is threefold:

  • more hiring activity
  • the pending acquisition of jobs site HotJobs from Yahoo Inc.
  • a powerful new resume search product

And based on these three elements Greene expects a strong revenue in 2011. Perhaps he got purple glasses from Monster.

(meer…)

Economie groeit, werkgelegenheid krimpt. Come again?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2010
  • in Beleid, Nationaal,
  •   
  • 2 reacties

puzzled Nederland lijkt haar eigen jobless recovery te hebben. Want volgens het CBS is de Nederlandse economie in het eerste kwartaal gegroeid met 0,6% ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2009. Tegelijkertijd is volgens datzelfde CBS het aantal banen in Q1 van 2010 met 2% gekrompen (een krimp van maar liefst 156.000 banen…) ten opzichte van Q1 van 2009.

(meer…)

Omzet personeelsadvertenties in VS? Eng laag…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2010
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

grave Enkele jaren geleden waren krantenuitgevers vrolijke mensen. Internet werd weliswaar als een bedreiging genoemd maar uitgevers maakten zich geen zorgen.

Rubrieksadvertenties zorgden nog altijd voor een enorme inkomstenstroom, en dat zou wel altijd zo blijven. Binnen rubrieksadvertenties waren vacatures helemaal de kip met gouden eieren. Ter illustratie, in Amerika brachten personeelsadvertenties in het eerste kwartaal van 2006 maar liefst $ 1,1 miljard dollar in het laatje. In het eerste kwartaal van 2010 is dat nog slechts $ 160 miljoen… Een daling van 86% in slechts vier jaar tijd… En personeelsadvertenties zijn nu de kleinste groep aan rubrieksadvertenties geworden. Hoewel alle rubrieken gigantisch in omzetvolume zijn gedaald…

(meer…)

‘Associates bleef achter bij de eigen doelstelling’

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 23 juni 2010
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 0 reacties

Tekst op HeadFirst siteRecruitmentMatters berichtte eerder al dat ABN-Amro-dochter Associates voor 60 procent eigendom wordt van ICT-bemiddelaar HeadFirst. Wij spraken HeadFirst-directeur Rick Kruiswijk en Associates-oprichter Arno Zondag over de gisteren officieel bekendgemaakte transactie.

(meer…)

CPB gooit er weer eens een gokje tegenaan

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juni 2010
  • in Beleid, Nationaal,
  •   
  • 4 reacties

Logo en logotype CPB In de never ending story aan flaters van het CPB komt er vandaag weer eentje bij. Want nog geen drie maanden geleden voorspelde dit volstrekt gemankeerde instituut dat de werkloosheid voor 2010 en 2011 op gemiddeld 6,5% zou uitkomen.

Vandaag is dat 5¾% voor 2010 en 6% voor 2011 geworden. Een verklaring voor de zoveelste blunder? Deze:

De krimp van de werkgelegenheid in de marktsector in 2010 is geringer dan eerder was geraamd. Blijkbaar willen en kunnen bedrijven een deel van hun personeel langer in dienst houden dan in eerdere prognoses werd aangenomen.

Jawel; was getekend het CPB! Als we het niet correct kunnen berekenen, dan moeten de werkgevers wel iets geks hebben gedaan… Hoe verzin je het.

Logo en logotype CPBAnother screw up can be added to the never ending story of blunders from the CPB today. Because no less than three months ago this never accurate Institute predicted that unemployment in 2010 and 2011 would end up at an average of 6.5%.

Today that has become 5.75% in 2010 and 6% for 2011. An explanation for yet another blunder? This:

The shrink of employment in the private sector in 2010 was lower than previously estimated. Apparently some companies are willing and able to keep their staff employed longer than what was assumed in previous forecast.

Yes, that was signed by the CPB! If we can not correctly calculate it, then it must mean that the employers have done something crazy… How could you come up with that?

(meer…)

Uitzenden is mensenwerk, ook als het niet nodig is

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juni 2010
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  •   
  • 9 reacties

image Zijn werkzoekers en werkgevers nooit tevreden te stellen of zijn uitzenders niet in staat hun kernfunctie goed in te vullen? Die vraag bleef bij mij hangen na het lezen van het persbericht over de verkiezing Uitzendbureau van het Jaar 2010. En dan gaat het me om deze alinea:

Valt er nog wat te verbeteren? Uitzendkrachten zien graag beter passende banen aangeboden en opdrachtgevers willen meer aanbod van geschikte kandidaten.

Maar dat is toch de raison d’etre van uitzenders? Hoe kan dat nou?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 656 657 658 … 1.103
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1313 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1109 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    921 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    875 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    774 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    750 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    674 keer bekeken

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    627 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    617 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    610 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    0 reacties

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    0 reacties

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas