RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 657

Monsters MEI: lachen met Hammond

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 4.145 views
  • 7 reacties

Warren HammondVandaag kwam de Monster Employement Index (MEI) over de maand mei uit. De cijfers van deze index zijn volstrekt oninteressant, de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux) blijven daarentegen zorgen voor verbazing. De man lijkt namelijk van gekkigheid niet meer te weten wat hij over de resultaten moet zeggen.

Deze keer mogen we deze uitspraak van Hammond optekenen:

After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers

Mooi toch? Deze uitspraak is overigens gebaseerd op een sterke stijging van de index. Verleden maand, toen de index niet veranderde ten opzichte van maart zei Hammond dit:

April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer

Warren HammondToday, the Monster Employment Index (MEI) for the month of May came out. The figures of this index are completely uninteresting, however the statements of Warren Hammond (General Manager Benelux) keep ensuring a surprise. The man, out of foolishness, no longer knows what he should say about the results.

This time, we can take down this statement of Hammond:

After the seasonal dip in January, employer demand has been rising steadily […] this indicates that increasing recruitment activity is becoming increasingly important for employers

Nice right? By the way, this statement is based on a sharp rise in the index. Last month, when the index did not change in comparison to March, Hammond said this:

April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer

(meer…)

Real life connecting; Ik had het mis.

  • Thomas Waldman
  • 8 juni 2010
  • in Personal branding, Social netwerk,
  • 2.820 views
  • 1 reactie

Afgelopen voorjaar blogte ik mateloos enthousiast over de Poken, verkleedde usb stick. Samen met partijen als My Name is E en Bump probeerde Poken het probleem visitekaartjes en online op te lossen door een real life component aan het connecten op sociale netwerken toe te voegen. In het geval van Poken en MyNameisE met een leuke gadget en in het geval van Bump met Iphones.

De gedachte is nog steeds goed. Je wil niet na een netwerk event je jaszakken uitpluizen naar al die visitekaartjes die je kreeg om vervolgens zelf op Linkedin alsnog op zoek te gaan naar de connectie. Je verliest kaartjes, mensen vergeten je toe te voegen aan hun netwerk etc. etc.. Alle drie de partijen brengen het moment terug naar de ontmoeting. Door je Poken, E connecter of je Iphones tegen die van je gesprekspartner te houden worden contact gegevens uitgewisseld en connecties desgewenst meteen gemaakt. Thuis alleen nog even inpluggen en klaar is kees!
(meer…)

Manpower’s MEOS blijft een verzinsel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2010
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  • 4.159 views
  • 8 reacties

Logo en logotype ManpowerMonster heeft de Monster Employment Index (MEI) en Manpower heeft de Manpower Emplyement Outlook Survey (MEOS). Beide rapportages roepen periodiek iets over de stand van de arbeidsmarkt. En beide rapportages zijn lachwekkend slecht.

Gisteren kwam de MEOS weer eens uit. En de conclusie van dit rapport is als volgt: De Nederlandse werkgevers voorspellen een groei van hun personeelsbestand tijdens het derde kwartaal van 2010.

Nou, dat is een fraaie conclusie. En eentje die hersenloos door de media wordt overgenomen. Maar klopt er ook iets van? Tja…

Logo en logotype ManpowerMonster has the Monster Employment Index (MEI) and Manpower has the Manpower Employment Outlook Survey (MEOS). Both reports periodically yell something about the state of the labor market. And both reports are laughably bad.

Yesterday MEOS came out once again. And the conclusion of this report is as follows: Dutch employers predict an increase in their workforce during the third quarter of 2010.

Well, that’s a nice conclusion. And one that’s been brainlessly accepted by the media. But is there anything accurate about it? Well…

(meer…)

Van twee kanten – Een recruiter zonder profielfoto, kan dat?

  • Bas Westland
  • 8 juni 2010
  • in Recruitment proces,
  • 8.006 views
  • 21 reacties

Vandaag tweette Roos – no need for further introduction – van Vugt heel verontwaardigd “Een Recruiter met 399 contacten op LinkedIn maar zonder foto …, wauw wat kom je dit nog (te) vaak tegen”. Heeft ze daar een punt? Er zijn altijd heel veel discussie’s over wel of geen foto bij een CV – ik vind dat je dat wel moet doen – moet het het dan vanuit het gelijkheidsbeginsel niet ook zo zijn dat de Recruiter ook “herkenbaar” is. Tijd voor wat research en overpeinzingen.
(meer…)

Vacatures per regio: lekker hoor!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2010
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.441 views
  • 0 reacties

VacaturemonitorDeze week laat een duidelijk herstel van alle regio’s zien in vergelijking met vorige week. De meimaand is achter de rug en dat is te zien. Want met al die losse vakantiedagen is het een maand met een laag vacaturevolume.

Net als vorig jaar schieten de vacature-aantallen afgelopen week omhoog en dat leidt tot fraaie resultaten. Alle regio’s, met uitzondering van West-Nederland, blijven daarmee boven het resultaat van 2009 uitsteken. Een felicitatie waard!

(meer…)

Careerwise: een oplossing voor welk probleem?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2010
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.720 views
  • 0 reacties

CareerwiseOp 1 juni ging de site Careerwise live. Volgens de site is het een onafhankelijke kieswijzer voor ambitieuze starters en young professionals. En de site lijkt te draaien om een carrièretest die op elke pagina me tegemoet straalt.

Tijd voor deze test dus, waarbij ik volgende site in 10 minuten ga ontdekken waar ik het best om mijn plek zit. Nou ben ik wel geen ambitieuze starter of young professional, maar een kniesoor die daar op let…

(meer…)

Bestrijd jeugwerkloosheid. Maar hoe dan?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2010
  • in Beleid, Nationaal,
  • 2.792 views
  • 0 reacties

In het kader van de naderende formatie komt FNV met een bedelsite: hoelangmoetiknogzitten.nl. En deze site is bedoeld om aandacht (en geld) te vragen voor de jeugdwerkloosheid:

image Onderdeel van deze site is het rapport van een onderzoek uitgevoerd onder ruim 4.500 jongeren. Met de nodige interessante bevindingen.

(meer…)

Cloud Computing in de Recruitment Branche

  • Gastblogger
  • 7 juni 2010
  • in Recruitment innovatie, Werving & selectiebureau,
  • 4.278 views
  • 6 reacties

cloud_sunToen ik in 2000 begon met mijn eigen eenpersoons bedrijf had ik niet kunnen verwachten zoveel verandering op het gebied van technologie mee te maken. Gewapend met een lijst telefoonnummers van relaties en prospects en een map met kandidaten netwerkte ik dagenlang rond. In het begin moest niemand iets van me weten, maar in loop van de tijd begon ik mooie bemiddelingen tot stand te brengen.

Een computer gebruikte ik dagelijks maar veel informatie lag toch opgeslagen in mijn eigen geheugen. In de basis gebruikte ik een goed mail systeem, een angeda, een map met informatie over kandidaten en een map met klantinformatie. Maar dat is allemaal verleden tijd.

(meer…)

Vacaturesite top 10: niet slecht!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 4.156 views
  • 1 reactie

Vacaturemonitor Na weken met zeer magere aantallen nieuwe vacatures is de afgelopen week een aangename verandering gebleken. Eindelijk kunnen we weer eens meer dan 30.000 vacatures bijschrijven. Ruim meer zelfs…

En daarmee komen we op een totaal van bijna 90.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken; 1,3% meer dan in dezelfde periode van 2009. En ruim 8.000 vacatures meer dan de vorige driewekelijkse periode. Een prettige opsteker!

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 juni 2010
  • in Knipoog,
  • 1.398 views
  • 0 reacties

Zelfs voor een atheist nog grappig:

image

Berichten paginering

1 … 656 657 658 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1412 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    1330 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1311 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1004 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    863 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    860 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    853 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    748 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    690 keer bekeken

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    609 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    0 reacties

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    0 reacties

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    0 reacties

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    0 reacties

  • Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

    0 reacties

  • Functionaris Gegevensbescherming (FG) is een vijgeblad?

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas