RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 659

Randstad dobbert stuurloos rond op Internet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 mei 2010
  • in Recruitment innovatie, Uitzendbureau,
  • 5.767 views
  • 7 reacties

Ben Noteboom (CEO Randstad) Gisteren berichtte Wilbert Geijtenbeek al over een interview met Ben Noteboom (CEO Randstad). In datzelfde interview doet Noteboom echter een uitspraak die me van mijn stoel heeft doen vallen. Op basis van de vraag of Randstad het Internet als een kans of bedreiging ziet, geeft Noteboom namelijk het volgende antwoord:

De ontwikkeling van het internet zien wij als een kans. De werving van kandidaten wordt er door vergemakkelijkt en veel administratieve processen verlopen eveneens via internet.  Dit kan leiden tot een compacter vestigingennet en een hogere productiviteit. Wij blijven ons echter onderscheiden  door het contact dat wij hebben met en de kennis die wij hebben over onze klanten en onze flexwerkers.  Daardoor zijn wij beter in staat zijn ‘een perfecte match’ te maken.  Internet op zichzelf kan dat niet bieden. Kortom, wij denken dat onze dienstverlening niet vervangen zal kunnen worden door internet.

Meent hij dit nou?

Ben Noteboom (CEO Randstad) Wilbert Geijtenbeek already reported about an interview with Ben Noteboom (CEO Randstad) yesterday. In that same interview however, Noteboom makes a statement which made me fall off my chair. In reply to the question of whether Randstad sees the Internet as an opportunity or threat, Noteboom gives the following reply:

We see the development of the Internet as an opportunity. The recruitment of candidates is facilitated by it and many administrative processes also run through the Internet. This may lead to a cutback in locations and a higher productivity. However we have a distinction from it by the contact and the knowledge we have about our customers and our flexible workers. Therefore we are better suited to make “a perfect match.” The Internet itself can not offer this. In short, we believe our services can not be replaced by the Internet.

Is he serious?

Is it possible Noteboom is really totally without vision to the point that he believes that technological developments can only facilitate the recruitment of candidates and the administrative procedure? And is this the same man who stood at the cradle of the very ambitious and technological masterpiece that was called Hedson?

Some psudopsychology could indicate why Noteboom made a 180 and in the meantime just wants to use technological developments for improving productivity. The scars he has accumulated under the Hedson debacle, whether or not caused by Internet hater and Randstad founder Goldschmeding, must have contributed to this.

But it is still shocking to read his response. The target group that Randstad claims to serve has taken the social media, mobile applications, online gaming, virtual worlds, etc. to heart in recent years. And it will continue to do so in the coming years.

And that is the very same target audience that Noteboom is completely ignoring with his statement. A higher productivity is his aim. Important, no doubt about that. But as ‘vision’ on the Internet it is far too limited. The man has become a bean counter. And with this gives a guarantee that Randstad will not reach a number one position at the expense of Adecco. Because for that a little more is needed than what Noteboom seems to have in the house.

But would an old fox lose his tricks? Is Noteboom just saying this for the cameras? Does he have a secret hideout where many innovative projects are being realized? I can only hope… (meer…)

Wat een verschil!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 mei 2010
  • in Knipoog,
  • 1.531 views
  • 0 reacties

Ik kan me nog goed het enorme enthousiasme herinneren toen Obama tot president werd gekozen. Na 8 jaar Bush eindelijk weer een normaal mens als leider van onze enige wereldmacht.

Washington’s blog publiceerde eergisteren een lijst met verschillen tussen Obama en zijn voorganger onder te titel Complete List of Differences Between Obama en Bush. Hilarisch:

image

Noteboom: ‘Randstad moet groter en beter dan Adecco’

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 26 mei 2010
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 4.384 views
  • 1 reactie

Ben NoteboomAls het aan topman Ben Noteboom ligt, wordt Randstad groter dan wereldmarktleider Adecco. Dat zegt hij in een ‘Community Call’ op beleggerswebsite IEX.nl. Daar beantwoordt hij losjes 22 vragen die beleggers de afgelopen weken hebben ingezonden. Een sympathiek initiatief – en niet minder interessant.

Waar andere topmannen de namen van hun concurrenten niet over hun lippen kunnen krijgen, draait Noteboom er niet omheen: Randstad wil de nummer één uitzender van de wereld worden. In Notebooms eigen woorden: “de grootste, de beste en best presterende speler in onze sector.” En zo stelt hij: “Er zijn […] ingrediënten genoeg waardoor we op termijn Adecco voorbij zouden kunnen streven.”

Maar hoe dat moet gebeuren? Niet met acquisities.

Ben NoteboomIf it’s left up to CEO Ben Noteboom, Randstad is going to be bigger than the world market leader Adecco. He says so in a ‘Community Call‘ on the Investor website IEX.nl. Here he casually answers 22 questions which investors have sent in recent weeks. A friendly initiative – and no less interesting.

While other executives can’t get the names of their competitors over their lips, it’s no sweat for Noteboom: Randstad wants to be the number one temp agency in the world. Noteboom, in his own words: “The biggest, best and most efficient player in our industry.” And he says: “There are […] enough ingredients which ensure that we could pass Adecco in due time.”

But how that needs to happen? Not with acquisitions.

(meer…)

Hoe een RIDE (hopelijk) een Award vangt….

  • Rob van Elburg
  • 26 mei 2010
  • in Algemeen, Arbeidsmarktcommunicatie,
  • 2.060 views
  • 0 reacties

Woensdag 21 maart 2007: “Gijs, wat denk je, krijgen wij 1000 Recruiters en aanverwanten op een donderdagavond in Hotel Arena”? Oef…. Gijs hoort wel eens vaker maffe ideeën maar dit was er eentje waar hij ook even van moest slikken. “Laten we eens wat vragen aan diegenen die daar verstand van hebben”.

  • No way, donderdag en Hotel Arena zijn geen vrienden
  • No way, wie zit hier nu op te wachten
  • No way, er zit geen kwaliteit element in
  • No way, misschien iets leuks op zaterdag, maar donderdag
  • No way, those days are over na de internet hype crash
  • Yes way, Randstad, MrTed, Compagnon, Online en Nationalevacaturebank.nl geloofden erin. En wij ook…. (meer…)

Vacatures, vacatures, het zijn er nog steeds niet veel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 mei 2010
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.584 views
  • 0 reacties

Hoe gaat het met de vacature aantallen in ons land? Een vraag die regelmatig wordt gesteld en die gelukkig eenvoudig kan worden beantwoord:

Nieuwe vacatures per week (grijs) en gemiddeld op jaarbasis (rood), 2008 - heden

Nieuwe vacatures per week (grijs) en gemiddeld op jaarbasis (rood), 2008 – heden

(meer…)

LinkedIn biedt meer Twitter?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 mei 2010
  • in CV database, Recruitment innovatie,
  • 5.206 views
  • 6 reacties

Logotype LinkedInLinkedIn doet haar uiterste best om relevanter te worden voor haar gebruikers. Tenslotte is er feitelijk niets te doen op de site als je tenminste geen rabiaat verzamelaar van contacten bent. En ook met de nieuwste functie zal daar voor mij geen verandering in komen.

Want sinds kort biedt LinkedIn de mogelijkheid om jouw contacten ook via Twitter te volgen. Vooropgesteld dat jouw contacten hun Twitter informatie op LinkedIn hebben geplaatst. Wat lang niet altijd het geval is.

Maar wat ik nog interessanter vind, is de vraag waarom LinkedIn deze functie nou eigenlijk aanbiedt.

Logotype LinkedInLinkedIn is doing its very best to become more relevant for its users. Finally though, there is actually nothing to do on the site if you are not a rabid collector of contacts. And also with the newest feature there will be no change for me.

Because since recently, Linkedin offers the opportunity to follow your LinkedIn contacts through Twitter as well. Provided that your contacts placed their Twitter information on LinkedIn. Which is not always the case.

But what I find even more interesting, is the question why LinkedIn is really offering this feature.

(meer…)

Eurohumor

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 mei 2010
  • in Knipoog,
  • 1.433 views
  • 0 reacties

Een hilarische en tegelijkertijd waarheidsgetrouwe uitleg van de bijzondere situatie waar de Eurolanden zich in bevinden:

 

Met dank aan Gijs Bos

Interactieve bijzettafel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 mei 2010
  • in Algemeen,
  • 2.834 views
  • 2 reacties

Wordt dit de bijzettafel van de toekomst? De belangrijkste vraag die ik heb: is het een multi-user interface? Anders zit je toch een beetje in je eentje met een bijzettafel te spelen. Wat zullen de buren wel niet denken?

Interactive touch screen tables Gemaakt door Merel Technologies

Wat is de juiste beurskoers voor Monster?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 mei 2010
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.777 views
  • 0 reacties

Logotype TrefisBij toeval liep ik tegen een bijzondere site aan: Trefis. Dit is een site die de koers van aandelen van beursgenoteerde bedrijven inschat. Niets bijzonders zou je zeggen; dat doen tenslotte analisten van allerlei banken toch ook? Da’s waar, maar Trefis heeft ook nog een crowdsourcing component.

In dit geval is er dus een ‘crowd’ die eveneens een inschatting maakt van de juiste beurskoers van aandelen. En dat maakt het wel weer bijzonder aardig. Als voorbeeld gebruik ik MWW, oftewel Monster Worldwide. Altijd leuk…

Logotype TrefisBy chance I ran into a special site: Trefis. This is a site that estimates the price of shares of listed companies. Nothing special you might say; don’t analysts do that too for all kinds of banking? And you’d be right, but Trefis also has a crowdsourcing element.

In this case there is a ‘crowd’ that also makes an estimate of the correct price of shares. And that makes it very interesting. As an example I use MWW, or Monster Worldwide. Always fun…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 mei 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.561 views
  • 2 reacties

piggy_bankNa een week relatieve rust gaat Werk.nl weer als een gek tekeer. Deze week stijgt de site met 2.000. Vergeleken met Werk.nl zijn alle andere sites een oase van rust en stabiliteit.

Desondanks gebeurt er ook bij de andere sites het nodige. Zo lijkt JobTrack langzaam maar onafwendbaar Monsterboard te naderen om daarmee de 3e plaats over te nemen. En dat gaat toch wel een enorm probleem opleveren voor het huidige management van Monsterboard.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 658 659 660 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1037 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    824 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    725 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    673 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    647 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    574 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    556 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    555 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    520 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    515 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    0 reacties

  • Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas