Marc Drees Tja, wat moet je wanneer je als voetballiefhebber onderstaand verzoek krijgt:
Ik kan daar in ieder geval geen Nee tegen zeggen. En voor het gemak is hier ook nog eens de juiste link:
https://www.vi-wkpoule.nl/recruiters-liga/
Heb je niets met voetbal? Maakt niets uit. Gewoon meedoen, want hoe meer zielen; des te meer vreugd. En doe je het niet voor het voetbal, doe het dan voor Peer.
Hup Holland hup!
Marc Drees 
Afgelopen weekend stelden de Eurolanden een bailout pakket van ongekende omvang samen. Samen met het IMF werd EUR 750 miljard beschikbaar gesteld om zo de run op de Euro door speculanten af te kunnen wenden.
De bailout faalde eigenlijk al meteen de daarop volgende maandag, maar in de loop van de week werd duidelijk dat het allemaal alleen nog maar erger was geworden. Vandaag zakte de EUR onder de 1,24; op haar weg naar nog lagere posities. Waarmee het einde van een munt in zicht komt die ons zoveel voordelen zou brengen (hoor ik Zalm nog orakelen). Maar die binnen 10 jaar als een molensteen om onze nek hangt…
Wilbert Geijtenbeek 
Topmanager Peter Rietvelt vertrekt bij Michael Page. De Fransman Nicholas Béchu, tot voor kort regiodirecteur Italië bij het headhuntersbedrijf, heeft zijn positie als directeur Nederland al sinds april ingenomen. Dat meldt Flexmarkt op zijn website. Michael Page Nederland bevestigt bij monde van een receptioniste het vertrek van Rietvelt maar stelt wel dat een persbericht nog moet worden uitgebracht.
En dat is vreemd, want in werkelijkheid was Rietvelt verantwoordelijk voor de regio Noord-Europa, bestaande uit de Benelux en Scandinavië. Rietvelt, topmanager van het tweede echelon onder de board, was daarmee de hoogstgeplaatste Nederlander bij het concern. Aangezien hij al 21 jaar bij ’s lands marktleider in koppensnellen werkt, is zijn vertrek opzienbarend en waarschijnlijk prijzig, en de terughoudendheid waarmee het bedrijf zijn vertrek omhult, tekenend.
Op het directiepluche van Michael Page Nederland komt een Fransman. De zoveelste.
Wilbert Geijtenbeek 
De vanochtend gepubliceerde ‘trading update’ van detacheerder DPA laat weinig verrassingen zien. De omzet daalde ten opzicht van het eerste kwartaal van 2009. Maar volgens het persbericht is er een lichtpuntje:
[D]e verregaande kostenbesparingen, gericht op het verlagen van de indirecte kosten en de kosten van de leegloop, die het laatste kwartaal van 2009 zijn ingezet, laten in dit kwartaal een positief effect zien.
Wat dat betekent? ‘De EBITDA toont een stijgende lijn,’ aldus het persbericht. Met andere woorden: de detacheerder is tussen januari en maart 2010 winstgevender geworden. Of minder verlieslatend; de precieze betekenis laat het bedrijf in het midden.
Marc Drees 
Ik zat net ‘gezellig’ te grasduinen in het 10-Q rapport van Monster; een standaard rapportage die ieder kwartaal aan de Securities and Exchanche Commission (SEC) moet worden gedaan.
En in dat document kwam ik een aantal cijfertjes tegen die me de rillingen over de rug lieten lopen. Want in een vergelijking tussen de operationele resultaten van het 1e kwartaal van 2009 met hetzelfde kwartaal van 2010 blijkt Monster er hard op achteruit te zijn gegaan.
I was just ‘cosily’ sifting through the 10-Q report from Monster; a standard report which has to be given every quarter to the Securities and Exchange Commission (SEC).
And in that report I stumbled upon a few numbers that sent chills up my spine. Because comparing the operational results of the first quarter of 2009 with the same quarter in 2010, Monster seems to have fallen back a lot.
Marc Drees 
Mobiel Internet heeft de toekomst, daarover zijn deskundigen en papegaaien het ondertussen wel eens. Maar is daarmee mobiel online recruitment ook automatisch de toekomst? Misschien ben je geneigd om deze vraag in een reflex met ‘Ja’ te beantwoorden. Maar het is beter om iets langer na te denken over een antwoord.
Ik heb dat in ieder geval gedaan nadat ik de nodige iPhone applicaties had getest. Tenslotte waren de testervaringen bepaald niet bemoedigend. De vraag is dus, moeten we iets met mobiel online recruitment?
Marc Drees
Op 11 mei heeft Barack Obama een memo gepubliceerd waarin de verbetering van het recruitmentproces van overheidsdiensten wordt beschreven. De reden?:
the complexity and inefficiency of today’s Federal hiring process deters many highly qualified individuals from seeking and obtaining jobs in the Federal Government
Nou, dat klinkt als een bekend probleem, en niet alleen bij Amerikaanse overheidsdiensten. Maar wat stelt Obama voor ter verbetering? Het is een redelijke waslijst.
Marc Drees StepStone heeft een nieuwe groepspagina; met links naar alle landensites. Op zich niet erg nieuwswaardig, ware het niet dat de groepspagina een aantal volumes meldt:
Oke, 74.400 vacatures en 1,6 miljoen CV’s. Dat zijn forse aantallen. Maar…
Marc Drees Manpower’s CEO Jeff Joerres schetst een niet al te rozig beeld van de arbeidsmarkt in de komende jaren. Het is de moeite waard om een kort interview (slechts 4:30 minuten) met hem te beluisteren. Dit is van 6 mei, op CNBC:
Klikken op de video opent een nieuw window of tab.
Wilbert Geijtenbeek 
Als hekkensluiter rapporteerde het Amerikaanse Kelly Services vandaag zijn eerstekwartaalcijfers. Voor het eerst steeg de dollaromzet van het bedrijf – ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2009 – met ruim 8 procent op USD 1,13 miljard.
Maar onder de streep is Kelly nog altijd verlieslatend met USD 2 miljoen. Door de al langer hoge reorganisatiekosten – in dit kwartaal nog eens USD 4,4 miljoen – heeft Kelly meer moeite om winst te blijven boeken dan zijn grotere concurrenten. Topman Carl Camden verklaart waarom:
‘It’s important that we keep a careful eye on managing costs to gain the greatest leverage as this recovery strengthens.’
