UWV laat werkzoekenden langer wachten?

Logo en logotype UWV Hoeveel manjaar haal je uit 66.000 dagen? Laten we er voor het gemak vanuit gaan dat een manjaar 200 dagen telt. Dan is de rekensom snel gemaakt: 66.000 dagen staat gelijk aan 330 mensjaren.

Die 66.000 dagen is het aantal vrije dagen dat UWV aan haar medewerkers wil geven. Dat zijn dus 3 vrije dagen voor elk van de 22.000 mensen die bij UWV in dienst zijn. En die vrije dagen wil UWV geven om te voorkomen dat ze een inflatiecorrectie (lees: salarisverhoging) moet toepassen op het salaris.

Hiermee laat UWV haar klanten (niet-werkende werkzoekenden of NWW’ers) dus gemiddeld 1 uur langer wachten. Ach, wat maakt het uit. Die NWW’ers hebben toch alle tijd…

VKbanen bijlage al bijna dood?

Sinds maart van dit jaar verschijnt VKbanen niet langer als apart weekblad maar uitsluitend nog als bijlage bij de Volkskrant op zaterdag. En vandaag zag ik deze bijlage voor het eerst (ik imagelees geen kranten, behalve het Financieele Dagblad op vrijdag en zaterdag).

En ik vraag me af hoelang deze bijlage nog zal leven. In totaal 21 pagina’s papier met slechts 6 personeelsadvertenties. Plus een advertorial van GITP. Daar zal de kachel niet van kunnen blijven branden, schat ik zo in.

(meer…)

CBS: Beroepenmobiliteit is fors gedaald

Beroepenmobiliteit. Een fraai woord wat het CBS gebruikt voor mensen die van beroep veranderen. Een activiteit die een aardige deuk heeft gekregen als gevolg van de financiele crisis. Waarbij vooral de verandering van beroep en gelijktijdige verandering van werkkring fors is gekrompen. Verandering van baan binnen dezelfde werkkring is maar zeer beperkt gedaald:

Beroepenmobiliteit en veranderen van werkkring

CBS: Beroepenmobiliteit, 2003/’04 – 2008/’09Occupational mobility. What a beautiful word the CBS uses for people who change occupation. An activity that got a nice dent as a result of the financial crisis. The change of profession and simultaneous change of workplace has especially shrunk considerably. Changing jobs within the same workplace, has fallen very little:

Beroepenmobiliteit en veranderen van werkkring

CBS: Job mobility, 2003 / ’04 – 2008 / ’09

Vacaturesite top 10: sterk herstel

Vacaturemonitor Zit je de ene week in zak en as; de daarop volgende week kan het zomaar weer feest zijn. En dit is zo’n feestweek, want het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is zeer fors gestegen; van bijna 89.000 naar ruim 92.000!

Dat is een sterk herstel, hoewel we daarmee helaas niet in de buurt komen van het aantal vacatures in dezelfde periode in 2009. Toen stond de teller pas stil op bijna 100.000. En dat is een verschil van 7,6% in het nadeel van 2010… 

(meer…)

WerkenbijdeOverheid zakt weg

Lange tijd was de vacaturesite WerkenbijdeOverheid een vaste klant in de top 10 van grootste vacaturesites. Maar sinds enkele weken geleden is de site uit die top 10 verdwenen. En ik heb een donkerbruin vermoeden dat er voorlopig geen sprake zal zijn van een terugkeer:

WerkenbijdeOverheid.nl: Aantal vacatures per week in 2009 (blauw) en 2010 (rood) WerkenbijdeOverheid.nl: Aantal vacatures per week in 2009 (blauw) en 2010 (rood)

(meer…)

Brekend: HeadFirst verwerft belang in ABN-Amro dochter Associates

SNAGHTML14f3e7bdRuim een jaar na de lancering krijgt zzp-bemiddelaar Associates een nieuwe aandeelhouder. IT-bedrijf HeadFirst koopt voor een onbekend bedrag een belang van onbekende omvang in de dochter van ABN Amro Incubator, zo bevestigen meerdere bronnen. Een woordvoerder van de bank onthoudt zich voorlopig van commentaar. HeadFirst zal na het weekend middels een persbericht reageren.

Associates was tot voor kort een volle dochter van de ABN-Amro Incubator, een soort broeikas van allerlei initiatieven die gehuisvest is in de voormalige dealingroom van dé bank in Amsterdam-Zuidoost. Associates is in oktober 2008 gelanceerd als bemiddelaar van zzp’ers met een vacaturedatabank voor vooral tijdelijke opdrachten. Het initiatief moest de markt voor zzp’ers definitief veroveren.

(meer…)

Recruitment in de uitverkoop?

Vandaag ontving ik deze mail: Why this training? Why now?

“The role of traditional online recruiting tools in competitive staffing environments is changing, fast. Too many recruiters face being left behind as the rate of change accelerates. Others will be caught short with their recruiting budgets locked up in lengthy contracts for tools that are depreciating with obsolescence. Paid-for resume databases and job postings, subscription-based sourcing tools, and even conventional applicant tracking systems, are becoming less a part of the “total solution” as freely available resources make competitive recruiting online accessible to more and more non-geeky recruiters.”

In 90 minuten wordt u voor maar $75.00 een Top Recruiter……. (meer…)

Hoeveel wervingssites moet je hebben?

iPadAlsof het al niet ingewikkeld genoeg is om je wervingssite goed te laten functioneren binnen verschillende browsers! De groei van mobiel Internet/ smart phones en nu ook van tablet PC’s gaat ervoor zorgen dat het nog veel ingewikkelder gaat worden. Als je bezoekers tenminste een goede ervaring wil bieden.

Niet alleen moet je ervoor zorgen dat bezoekers een vergelijkbare ervaring hebben, ongeacht het ‘toestel’ wat ze gebruiken. Je dient ook nog eens na te denken over de doelgroepen die per specifiek toestel van jouw diensten gebruik willen maken. En rekening te houden met de mogelijkheden en beperkingen van ieder toestel.

Om gek van te worden?

(meer…)

Monster toetert hete lucht

Logo MonsterWat doe je als je eigenlijk niets te vertellen hebt maar geen stilte wil laten vallen? In het geval van Monster verzin je dan iets. Zoals dit persbericht van gisteren: TechAmerica Taps the Power of Monster’s Semantic 6Sense Search Technology to Accelerate Hiring in the Technology Sector

Als geïnteresseerde volger van Monster denk ik dan: hé, de eerste partij die de technologie (6Sense) van Monster heeft gekocht. Dat is interessant! En dat lijkt het natuurlijk ook, totdat ik het persbericht begin te lezen. Want dan wordt het allemaal ineens heel anders…

Logo MonsterWhat do you do when you have nothing to say but do not want an awkward silence? In the case of Monster you then invent something. Like this press release from yesterday: TechAmerica Taps the Power of Monster’s Semantic 6Sense Search Technology to Accelerate Hiring in the Technology Sector

As an interested follower of Monster I then think: hey, the first party to purchase the technology (6Sense) from Monster. That’s interesting! And that’s what it seemed like, until I start reading the press release. Because then it all suddenly changes …

(meer…)