Vacaturesite top 10: een beetje groei

Vacaturemonitor Het resultaat is beter dan vorige week; maar daarmee is wel zo’n beetje alles gezegd. Want we zijn met bijna 83.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken geëindigd. En dat is 1.000 vacatures meer dan vorige week. Maar nog altijd een gruwelijk laag aantal vacatures.

Desondanks zitten we deze week weer boven het vacaturevolume van 2009. Waar we vorige week nog 5,4% onder dat volume zaten, steken we er deze week met 1,5% bovenuit. Da’s toch wel een opsteker, hoewel we in 2009 om deze tijd natuurlijk in een inktzwarte recessie zaten.

(meer…)

UWV WERKbedrijf: de cijfers

Logo en logotype UWV WERKbedrijf Vandaag nog even de cijfers van het UWV WERKbedrijf. Net als CBS kwam UWV afgelopen vrijdag met de cijfers over april 2010. En die zien er als volgt uit:

Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) komt in april 2010 uit op 512.100, dat is 6,6% van de beroepsbevolking

Oftewel een 2e achtereenvolgende maand van dalingen; en in vergelijking met vorige maand een daling van het aantal NWW’ers met maar liefst 12.000!

(meer…)

Online solliciteren is net als online kopen

shopping_cart_delete Online solliciteren is bij veel vacature- en wervingssites een pijnlijke ervaring; vergelijkbaar met de oude Chinese foltering van een dood door duizend sneden. Deze ervaring is meestal het gevolg van het hersenloos inzetten van een applicant tracking systeem (ATS) waarvan de meeste lijken te zijn ontworpen om de sollicitant maximaal te frustreren.

Online solliciteren heeft veel overeenkomsten met het online aanschaffen van een product. Waar volgens Forrester maar liefst 88% het aankoopproces voortijdig wordt beeindigd. Wat in het Engels met de prachtige term shopping cart abandonment wordt aangeduid.

Maar wat zijn nou redenen voor kopers om af te haken, en kunnen we daar wat van leren voor het verbeteren van het online sollicitatieproces?

shopping_cart_delete Applying online is, with many vacancy and recruitment sites, a painful experience, similar to the ancient Chinese torture of a death by a thousand cuts. This experience is usually the result of the brainless deployment of an applicant tracking system (ATS), most of which seem designed to frustrate the hell out of the applicant.

Applying online is very similar to the online purchase of a product. Where according to Forrester, up to 88% of the time, the purchase process is terminated prematurely. What in English is referred to with the lovely term shopping cart abandonment.

But now, why are the buyers leaving, and what can we learn from this to improve the online application process?

(meer…)

Nationale Vacaturebank snijdt bestaande klanten

Nationale Vacaturebank is aan het prijsstunten. Volgens de site kan ik enorm besparen op mijn vacatureplaatsingen, maar nog veel meer als ik daar ook nog eens een toegang tot de CV database bij koop:

Nationale Vacaturebank | Introductiepakketten

Waarbij de site gemakshalve vergeet te vertellen dat bij het zoeken in die CV database er concurrentie van Intermediair is. Daar zit sinds kort een gespecialiseerde unit die de VNU databases afgraast in opdracht van klanten. Tegen betaling …

Deze besparingen hoort Nationale Vacaturebank natuurlijk per direct ook aan bestaande afnemers van die CV database te bieden. Dat zou pas netjes zijn! Want die worden sinds kort zwaar gesneden door VNU.

Geen sociale media op werk? Da’s knap stom!

Zijn sociale media een bedreiging of een zegen voor de productiviteit op werk? Net als bij de introductie van e-mail en Internet herhaalt deze discussie zich nu ook weer als gevolg van het toenemende belang van sociale media.

Op basis van een onderzoek van Forrester lijken er echter een groot aantal zakelijke voordelen te behalen:

Forrester: Employees are using social media to help at work

Are social media a threat or a boon to productivity at work? As with the introduction of e-mail and internet, this discussion now repeats itself again because of the increasing importance of social media.

Based on a study by Forrester, however, there seem to be a large number of business benefits to be achieved:

Forrester: Employees are using social media to help at work

(meer…)

Crocket & (Hot)tubbs

In de afgelopen jaren ben ik door velen uitgemaakt als idioot, nar of zelfs boef. Waarom ? Omdat ik de grenzen opzoek Als het op werving aankomt geloof ik inderdaad dat een ludieke actie vaak ervoor zorgt dat je mensen weet te trekken. In de afgelopen jaren weten steeds meer organisaties dat ludiek werven zijn vruchten afwerpt.

(meer…)

Banenschakel: wat doe ik hier?

Logotype Banenschakel Er komen weliswaar met grote regelmaat nieuwe initiatieven binnen de online recruitment wereld langs waar ik niet warm voor loop, maar soms sla ik echt steil achterover. Zoals vandaag gebeurde toen ik een bezoekje bracht aan Banenschakel.nl.

Deze site vergeet namelijk te vertellen wat ze voor de bezoeker betekent. Of in dit geval: wat ze voor een werkzoeker gaan doen, als diezelfde werkzoeker zich heeft ingeschreven! Met andere woorden: waarom zou ik me bij Banenschakel inschrijven?

(meer…)