Randstad Vacaturezoeker: een vertical search engine?

Via een tip struikelde ik over een vertical search engine die door Randstad Nederland wordt aangeboden: Randstad Vacaturezoeker. Hoe ik dat weet? Nou, als gevolg van de volgende zin; afkomstig uit de disclamer van deze Vacaturezoeker:

De getoonde vacatures zijn online op het internet voor jou gevonden door gebruikmaking van een geavanceerd automatisch hulpmiddel

Jawel, ‘s lands grootste uitzender heeft een eigen aggregator die ze aanbiedt aan een selecte groep werkzoekers. Want de Randstad Vacaturezoeker is niet vrij toegankelijk:

Randstad Vacaturezoeker | Inlogpagina

(meer…)

Manpower ook in Italië groter dan Adecco

Adecco is wereldmarktleider in uitzenden. Maar er zijn maar drie landen waar Adecco diezelfde positie kan claimen: Frankrijk, thuisland Zwitserland en Italië. Die laatste markt is het in rap tempo aan het verliezen aan concurrent Manpower.

Manpower staat daar namelijk op het punt om Adecco voorbij te streven als capo di tutti uitzendcapi. Net als eerder in de Nederlandse markt, kromp de omzet van het Amerikaanse uitzendbedrijf ook in Italië beduidend minder snel dan de rest. Adecco zette in 2009 EUR 683 miljoen om. Manpower was goed voor USD 951 miljoen – omgerekend in de dure euro’s van dat jaar EUR 684 miljoen.

Omzet Adecco en Manpower in Italië (in euro’s)

Kwartaalomzet Adecco en Manpower in Italië (in miljoenen euro’s)
NB. De dollaromzet van Manpower is herberekend in historische eurokoersen

En dat is allemaal te danken aan de organisatie van Manpower, die in Italië al zeker sinds 2007 Adecco overtreft. Maar de echte inhaalslag dateert van het begin van de crisis: hoe de Amerikanen het doen, is niet bekend, maar het lijkt erop dat Manpower veel loyalere klanten heeft dan de Zwitsers. En dat is pijnlijk voor Adecco.

(meer…)

Overlevingsgids voor vacaturesites

fire Ruim 10 jaar geleden werd de vacaturesite geboren. Een digitale kopie van de bekende rubrieksadvertenties in dagbladen. Met de komst van deze sites werd de dood van uitzenders en werving- & selectiebureaus aangekondigd; disintermediation was tenslotte het modewoord met de komst van Internet.

Uitzenders en W&S bureaus zijn na 10 jaar nog altijd alive and kicking terwijl vacaturesites een minder rozige toekomst tegemoet lijken te gaan. Tijd om eens stil te staan bij de overlevingskansen van de vacaturesite.

(meer…)

Glassdoor 2 jaar, CompanyRating schijndood

SNAGHTMLae43319Medio augustus 2008 startte VNU Media onderdeel Intermediair met de site CompanyRating; een site waar je via vrolijk gekleurde rozetjes snel een indruk kan krijgen van inhoud van het werk, sfeer, doorgroei-mogelijkheden, werkdruk, vrijheid en beloning van een werkgever. Een visueel zeer fraai vormgegeven site.

Maar CompanyRating is, en was, niet uniek. Enkele maanden eerder (juni 2008) was in de VS ook al een vergelijkbare site gelanceerd: Glassdoor. En die site is nu dus exact twee jaar oud. Een mooi moment om de twee werkgeversvergelijkers eens zelf te vergelijken.

SNAGHTMLae43319Mid August 2008, VNU Media division Intermediary, began the site CompanyRating, a site where, with happy colored rosettes, you can get a quick idea of the content of the work, atmosphere, career opportunities, workload, freedom and reward of an employer. A visually beautifully designed site.

However CompanyRating is, and was, not unique. A few months earlier (June 2008) another similar site was launched in the U.S.: Glassdoor. And that site is now exactly two years old. A good moment to compare the two employer comparers.

(meer…)

Innovatie gevraagd door starters

Wat wil de jongere generatie (Y en Einstein) bij het zoeken naar een baan graag te weten komen? Volgens een recent Nobiles onderzoek is dat het volgende:Wat ze van u willen weten

En dat is natuurlijk interessante informatie voor vacature- en wervingssites. Als ze tenminste relevant willen blijven.

Waar blijven de video’s die de sfeer op het werk laten zien? En wat te denken van serious gaming voor een aardige impressie van dagelijkse werkzaamheden? Hoe lang moeten geinteresseerde kandidaten nog wachten?

YER scout Michael-Page-talent

Eerder berichtten we over het vertrek van directeur Peter Rietvelt bij Michael Page. Nu, een maand later, laat het bedrijf weten dat het niet wenst te reageren op vervolgvragen naar aanleiding van de Franse machtsovername bij Michael Page. In de woorden van een woordvoerder: “De Europese directie heeft mij laten weten niet in te willen aan op details over verantwoordelijkheden en/of -gebieden van de heer Rietvelt.”

De Fransen – die de Europese directie domineren – sluiten daarmee de luiken bij ’s lands marktleider. Ondertussen bedreigt de concurrentie de Nederlandse marktpositie van het Brits-Franse recruitmentconcern. Want wat zag ik vandaag op de site van concurrent YER staan? Deze advertentie, met twaalf redenen voor recruiters om bij YER te komen werken:

Ervaren Recruitment Consultant voor permanente of interim functies? Leest u de belangrijkste reden goed? “Kom werken bij YER, omdat je denkt dat de YER-cultuur je beter bevalt dan de Angelsaksische.”

(meer…)

Fraaie cijfers uit de VS?

grave Gisteren gebeurde er iets merkwaardigs op de Amerikaanse beurs. Een forse stijging van de Dow Jones op ‘positief’ macro-economisch nieuws. Maar wat was dat positieve nieuws dan? Naast Chinese cijfers waren er de ‘meevallende’ cijfers van de initiele aanvragen voor een werkloosheidsuitkering.

En vielen die cijfers dan mee? Nee! Maar ze waren minder slecht dan van tevoren werd gevreesd… En dat levert tegenwoordig dus een sterke stijging van de beurs op. Heel merkwaardig. Nieuwsgierig geworden ben ik in de in de cijfers gedoken van het Department of Labor (DoL). En dat levert een interessant beeld op.

(meer…)

Kuzuru-Kesa-Gatame

Hoe kom je aan tafel met een nieuwe klant ? Dat is een vraag die veel bureau recruiters zich dagelijks afvragen. Moet je 200 telefoontjes doen om die felbegeerde kop koffie te gaan drinken. Moet jij, jouw vaardigheden als stalker ontwikkelen. Moet je klanten dagelijks bellen en leuren en zeuren om eens aan tafel te komen. Moet je als een heuse Hill Billy met hagel schieten en kijken wat je raakt. Of moet je als een heuse “sniper” heel selectief zijn en maar een aantal klanten op je persoonlijke wishlist zetten en deze klanten op alle mogelijk manieren bewerken.

(meer…)