Vandaag was het weer zo ver recruitment Nederland had weer een onderonsje. Vroeger werd deze bijeenkomst ook nog vergezeld door recruiter van het jaar. Er is geen vakgebied waar mensen zichzelf zo veel prijsje uitdeelt als de recruitment wereld. Beste recruiter, leukste recruiter, social media recruiter binnenkort vast ook nog de lekkerste recruiter van het jaar. Ik ben benieuwd of Gert-Jan dan ook de badpak ronde zou winnen ? Het bestuur had dan ook wijselijk besloten om dit onderdeel eruit te slopen. Iets wat ik natuurlijk erg jammer vond, want ooit zal ik ook een prijsje winnen. Ik denk dat ik meer kans maak om de staatsloterij te winnen.
Hoe zoekt Randstad naar nieuwe medewerkers?
-
Marc Drees - 2 juni 2010
- in Recruiter, Uitzendbureau,
- 4 reacties
Randstad staat gelijk aan personeelsbemiddeling. Toch? Dus als deze onderneming zelf personeel zoekt dan heeft ze alle kennis, ervaring en middelen in huis om dat klusje zelf te klaren. Toch?
Nou… blijkbaar niet. Want wat gebeurt er als I-bridge een Linux Web Specialist zoekt:
Op Monsterboard, via Adver-online! Ik kon de vacature niet eens vinden op de Randstad site…
Intermediair: Rabobank weer de populairste
-
Marc Drees
- 2 juni 2010
- in Recruitment nieuws,
- 1 reactie
De populariteitspoll onder grote bedrijven is weer uit; beter bekend onder de titel: Intermediair Imago Onderzoek. Nu zijn kleinere werkgevers in het algemeen veel leuker om als werknemer voor te werken, maar dat wordt in een ranglijst natuurlijk geen feest der herkenning. Dus moeten we het doen met de bekende namen waar je als werknemer meer geduld dan ideeen moet hebben. Met dit jaar de volgende top 10:
En jawel, Rabobank is weer de meest populaire, grote werkgever onder hoogopgeleiden met 10 jaar werkervaring. Nou, dat is me toch een verrassing… Net als de rest van de top 10, met uitzondering wellicht van Google.
De nieuwe consultant…
-
Ben Holewijn
- 2 juni 2010
- in Recruiter,
- 28 reacties
Het afgelopen jaar hebben veel consultants rake klappen gekregen. Het is en blijft een zeer conjunctuur gevoelige markt en de zekerheid van een vaste baan in onze branche (waar overigens wel?) is slechts zeer beperkt.
Gelukkig zie ik, ondanks nog steeds veel negatieve prietpraat van koekenbakkers (‘excusez le mot’) over de tweede recessie op RecruitmentMatters, dat steeds meer bureaus weer nieuwe consultants zoeken. En dat is dan eindelijk weer eens goed bericht. Want in een markt waarin het aantal vacatures aantrekt, er meer en meer mobiliteit van medewerkers is en het aantal bureaus en consultants fors is uitgedund, is dit het moment om weer geld te gaan verdienen.
Over the past year, many consultants have received hard blows. It is and remains a highly cyclical market and the security of a permanent job in our industry (or in any for that matter) is very limited.
Luckily I see (although there is still a lot of negative twaddle from boneheads (‘pardon the expression’) on the second recession on RecruitmentMatters) that more and more firms are seeking new consultants. And that is finally some good news. Because in a market where the vacancies rise, where there is more and more mobility of employees and where the number of agencies and consultants has been substantially depleted, this is the time to start earning money again.
Manpower voor eerst groter dan Adecco (in Nederland)
-
Wilbert Geijtenbeek
- 2 juni 2010
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 7 reacties
Voor het eerst in de geschiedenis is Manpower groter dan Adecco in de Nederlandse markt. Dat meldt het vakblad Flexmarkt. Het Amerikaanse Manpower draaide vorig jaar een omzet van EUR 452 miljoen – net drie miljoen meer dan aartsconcurrent Adecco. Vorig jaar nog bedroeg het verschil tussen beide uitzenders nog EUR 32 miljoen, in het voordeel van Adecco.
En dat is pijnlijk voor de wereldmarktleider.
For the first time in history, Manpower is bigger than Adecco in the Dutch market, as reported by the magazine, Flexmarkt. Last year, the American, Manpower, had a turnover of EUR 452 million – just over three million more than arch rival Adecco. Last year, the difference between the two temp agencies was still EUR 32 million, in favor of Adecco.
And that is painful for the world market leader.
Vacatures per regio: net niet
-
Marc Drees
- 1 juni 2010
- in Recruitment onderzoek,
- 1 reactie
Verleden week was een uniek moment toen alle regio’s boven de resultaten van vorig jaar uitkwamen. Helaas is dat moment alweer voorbij. Deze week zijn drie van de vier regio’s die een beter resultaat laten zien.
Helaas is West-Nederland; de regio met de grootste vacaturemotor van ons land, alweer onder het resultaat van 2009 gedoken. Maar al met al ziet het totale beeld er best redelijk goed uit.
Randstad-bestuur casht op top van de markt
-
- 1 juni 2010
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 1 reactie
Het is alweer een maand geleden, maar nu we een reeks beurskrachs verder zijn, blijkt dat de bestuurstop van Randstad geen moment te laat hun meest recente plukjes aandelen verkocht. Dat blijkt uit het bestuurdersregister van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
CEO Ben Noteboom, CFO Robert Jan van de Kraats en nog twee RvB-leden – alle verplicht om hun belangenverkoop uit te stellen tot na de presentatie van de kwartaalcijfers – verkochten opgeteld 22.640 stuks aandelen Randstad. Dat is goed voor een bedrag van ruim EUR 940.000. Althans, tegen de koers van 29 april. Dat de koers van het aandeel toen op zijn voorlopige top van het jaar stond, is voor het bestuur mooi meegenomen.
Hadden Noteboom (EUR 214.000), Van de Kraats (EUR 208.000), en hun collega’s Leo Lindelauf (EUR 208.000) en Jacques van den Broek (EUR 312.000) een maandje met verzilvering gewacht, dan was van hun oogst ruim 17 procent (en opgeteld ruim anderhalve ton) kleiner geweest.
Breaking news: Vacatures in mei
-
Marc Drees
- 1 juni 2010
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 1 reactie
Mei 2010 is alweer verleden tijd en dat betekent dat we de balans op kunnen maken van de ontwikkeling van het vacaturevolume van de afgelopen maand.
En het is een wat onduidelijke balans. We gaan weliswaar nog steeds naar beneden; 4,4% minder vacatures in vergelijking met mei 2009, maar de daling is wel heel gering te noemen. En daarmee is de bodem nu wel bereikt. Tenminste, de bodem van de recessie die we dankzij de VS hebben gekregen. Want in de komende maanden wordt het de vraag of de volgende recessie (dankzij de monetaire crisis van de Eurolanden) een volgende klap aan de arbeidsmarkt uit gaat delen.
May 2010 has already passed and that means we can look back at the evolution of the vacancy volume over the last month.
And it is a somewhat unclear balance. Although we are still going down (4.4% fewer jobs compared to May 2009), the decrease could be considered very small. And with this we have now reached the bottom. Well, the bottom of the recession that we received from the U.S. Because in the coming months the question will become whether the next recession (thanks to the monetary crisis of the Euro countries) is going to be another blow to the labor market.
Van twee kanten – Het fenomeen “boomerang”, wie kent het?
-
Bas Westland
- 1 juni 2010
- in Beleid, Kandidaat, Recruitment onderzoek, Recruitment proces,
- 4 reacties
Ik schrijf deze post uit jalouzie (of jaloezie, of hoe schrijf je dat eigenlijk). Want in al mijn jaren als HR man en recruiter, heb ik eigenlijk niet of nauwelijks kennisgemaakt met, wat we in de recruitersvolksmond, een boomerang noemen. Een medewerker die na ontslag ergens anders heen gaat en na verloop van tijd weer terugkomt (ja, daar komt die term vandaan) op het nest. Help, een hiaat in mijn ervaring! (meer…)
Nederland in top 3 van kennismigranten
-
Rob van Elburg
- 31 mei 2010
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 0 reacties
Het Eurovisie Songfestival is voor Nederland al jaren een brug te ver. In K-1 boksen is Nederland al jaren wereldwijd onverslaanbaar. Weer eens wat anders dan tulpen, klompen en molens. Hopelijk komt daar een goede WK voetbal notering bij. Altijd leuk toch om Nederland hoog te zien eindigen? Een top 3 positie is er al wel van de kennismigrant. Belangrijk, want zij zijn de toekomstige motor van onze kennis economie. (meer…)