De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankNa een kort verblijf in de top 5 is het deze week de laatste keer dat Vacaturekrant in dit illustere gezelschap figureert. De site is eenvoudigweg te klein geworden om als top 5 vacaturesite te worden gezien.

Daarom volgende week een primeur; Randstad zal als eerste niet-vacaturesite haar debuut maken in de top 5. Een uitzender tussen vacaturesites… Een teken van veranderende tijden? Het zou me niets verbazen, maar laten we met het definitief trekken van die conclusie toch nog maar even wachten.

(meer…)

Recruiter, gedraag je!

Tweede recessie of niet, interimmers in de recruitment markt hebben het zwaar. Zolang werkgevers zich nog bedienen van ontslagen en personeelsstops zullen we het zwaar hebben met zijn allen. Misschien is de interim recruitment branche wel net zo conjunctuurgevoelig als de uitzendbranche. Dus wat doe je dan als ervaren recruiter met een commerciële instelling? Je verbreed je werkveld, gaat toch weer in vaste dienst of je vraagt dat bureau waar je vroeger werkte of je wat op commissie bij mag klussen.

En je misdraagt je.

Second recession or not, temps are having a hard time in the recruitment market. As long as employers are firing employees and are not recruiting we will all have a hard time. Perhaps the interim recruitment industry is just as cyclical as the temp agency business. So, as an experienced recruiter within a commercial setting, what are you supposed to do? You broaden your field, go back into permanent employment or ask the agency you previously worked for if you can work a bit on commission.

And you misbehave.

(meer…)

Facebook en privacy: geloof je het zelf?

En ik maar denken dat technologie ervoor bedoeld is ons leven eenvoudiger, makkelijker en aangenamer te maken. Hoe stom kon ik zijn? Ziehier de angstaanjagende groei van de privacyverklaring van Facebook:

Word count of Facebook's privacy statements Wat denk je zelf; wil Facebook echt dat je je privacy eenvoudig kunt waarborgen op de site? Is je antwoord: Ja? Kijk dan ook hier nog even.

Obama zegt: sterke banengroei?

Obama zegt: sterke banengroei?Als Obama het zegt dan moet het wel waar zijn; Amerika zit volgens de president van de VS economisch in de lift: This economy is getting stronger by the day. We expect to see strong jobs growth in Friday’s report.

Alle voorspellers lijken uitgelaten; aanstaande vrijdag wordt er van het Bureau of Labor Statistics (BLS) een groeicijfer van minimaal 500.000 (maar waarschijnlijk veel meer) nieuwe banen verwacht.

Alleen… er klopt geen kloot van deze cijfers. De overheid probeert de aanzienlijk slechtere realiteit te overschreeuwen. De realiteit heeft echter de nare gewoonte om niet weg te gaan. Wat ook deze keer niet zal gebeuren.

Obama zegt: sterke banengroei?If Obama says so it must be true; according to the President of the USA, America is economically on the rise: This economy is getting stronger by the day. We expect to see strong jobs growth in Friday’s report.

All forecasters seem exuberant; this Friday they expect a growth rate from the Bureau of Labor Statistics (BLS), of at least 500,000 (but probably many more) new jobs.

Only… these figures are a load of baloney. The government tries to scream over the considerably worse reality. The reality, however, has the nasty habit of not going away. Which, we can assume, will also not happen this time.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid naar 10,1%

Eergisteren kwam Eurostat met haar cijfers over de stand van de werkloosheid in Europa. Binnen de Eurozone stijgt de werkloosheid naar 10,1%. Voor een aantal Eurozone landen en de UK ziet de ontwikkeling van de werkloosheid er als volgt uit:

Eurostat: Werkloosheid geselecteerde landen (april 2008 – april 2010)

Eurostat: Werkloosheid geselecteerde landen (april 2008 – april 2010)

Two days ago Eurostat came with figures on the state of Unemployment in Europe. Within the Eurozone, unemployment has risen to 10.1%. For a number of Eurozone countries and the UK the development of unemployment looks as follows:

Eurostat: Werkloosheid geselecteerde landen (april 2008 – april 2010)

Eurostat: Unemployment selected countries (April 2008 – April 2010)

(meer…)

Recruiters onderonsje

Vandaag was het weer zo ver recruitment Nederland had weer een onderonsje. Vroeger werd deze bijeenkomst ook nog vergezeld door recruiter van het jaar. Er is geen vakgebied waar mensen zichzelf zo veel prijsje uitdeelt als de recruitment wereld. Beste recruiter, leukste recruiter, social media recruiter binnenkort vast ook nog de lekkerste recruiter van het jaar. Ik ben benieuwd of Gert-Jan dan ook de badpak ronde zou winnen ? Het bestuur had dan ook wijselijk besloten om dit onderdeel eruit te slopen. Iets wat ik natuurlijk erg jammer vond, want ooit zal ik ook een prijsje winnen. Ik denk dat ik meer kans maak om de staatsloterij te winnen.

(meer…)

Hoe zoekt Randstad naar nieuwe medewerkers?

Randstad staat gelijk aan personeelsbemiddeling. Toch? Dus als deze onderneming zelf personeel zoekt dan heeft ze alle kennis, ervaring en middelen in huis om dat klusje zelf te klaren. Toch?

Nou… blijkbaar niet. Want wat gebeurt er als I-bridge een Linux Web Specialist zoekt:

imageOp Monsterboard, via Adver-online! Ik kon de vacature niet eens vinden op de Randstad site…

(meer…)

Intermediair: Rabobank weer de populairste

De populariteitspoll onder grote bedrijven is weer uit; beter bekend onder de titel: Intermediair Imago Onderzoek. Nu zijn kleinere werkgevers in het algemeen veel leuker om als werknemer voor te werken, maar dat wordt in een ranglijst natuurlijk geen feest der herkenning. Dus moeten we het doen met de bekende namen waar je als werknemer meer geduld dan ideeen moet hebben. Met dit jaar de volgende top 10:

Intermediair Imago Onderzoek 2010: Top 10

En jawel, Rabobank is weer de meest populaire, grote werkgever onder hoogopgeleiden met 10 jaar werkervaring. Nou, dat is me toch een verrassing… Net als de rest van de top 10, met uitzondering wellicht van Google.

De nieuwe consultant…

Het afgelopen jaar hebben veel consultants rake klappen gekregen. Het is en blijft een zeer conjunctuur gevoelige markt en de zekerheid van een vaste baan in onze branche (waar overigens wel?) is slechts zeer beperkt.

Gelukkig zie ik, ondanks nog steeds veel negatieve prietpraat van koekenbakkers (‘excusez le mot’) over de tweede recessie op RecruitmentMatters, dat steeds meer bureaus weer nieuwe consultants zoeken. En dat is dan eindelijk weer eens goed bericht. Want in een markt waarin het aantal vacatures aantrekt, er meer en meer mobiliteit van medewerkers is en het aantal bureaus en consultants fors is uitgedund, is dit het moment om weer geld te gaan verdienen.

Over the past year, many consultants have received hard blows. It is and remains a highly cyclical market and the security of a permanent job in our industry (or in any for that matter) is very limited.

Luckily I see (although there is still a lot of negative twaddle from boneheads (‘pardon the expression’) on the second recession on RecruitmentMatters) that more and more firms are seeking new consultants. And that is finally some good news. Because in a market where the vacancies rise, where there is more and more mobility of employees and where the number of agencies and consultants has been substantially depleted, this is the time to start earning money again.

(meer…)