Hoe sociaal is social media ? Als recruiter zijn wij een doelgroep die social media veelvuldig inzet voor het werk. In ieder geval vaker dan laten we zeggen een kapper. Ik ben zelf een redelijk social media addict en ik noem mijzelf ook terecht een social media junky. Mijn eerste platform was LinkedIN, ik heb dan ook redelijk wat vlieguren onder gordel op LinkedIN. Mijn inziens zal ik ook altijd op LinkedIN blijven. Ook gezien puur de investering die ik in de afgelopen jaren heb gedaan om mijn netwerk uit te breiden op dit medium.
Vacaturekrant: slechte ervaring voor werkzoeker
-
Marc Drees - 19 mei 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1 reactie
Afgelopen maandag bleek plotseling Vacaturekrant in een nieuwe jas te zijn gehesen. Ondanks de vrije val waarin de traditionele uitgever zich bevindt heeft Telegraaf Media Groep (TMG) blijkbaar ergens een potje weten te vinden om de antieke site een facelift te geven.
Maar is het meer dan een facelift? Wordt de werkzoeker ook een goede ervaring geboden in de zoektocht naar een nieuwe baan? De kritische werkzoeker heeft op deze vragen een antwoord gezocht door een bezoekje te brengen aan Vacaturekrant.
Intermediair CV Service = Assisted Search?
-
Marc Drees
- 19 mei 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 9 reacties
Heeft Monsterboard een nieuwe trend gezet toen ze enkele maanden geleden haar Assisted Search annonceerde? Met de komst van de Intermediair CV Service moet ik die conclusie haast wel trekken. Inderdaad; Intermediair gaat haar eigen CV database exploiteren in directe concurrentie met betalende klanten.
Zou dit te maken hebben met de mogelijke financiele problemen van Intermediair? Geen idee, maar we hebben er een tweede ‘database profiteur’ bij. Hoewel VNU Media natuurlijk een totaal andere mening is toegedaan.
Sitefive: een slechte 1 april grap?
-
Marc Drees
- 19 mei 2010
- in CV database, Recruitment innovatie,
- 7 reacties
Mijn interesse werd automatisch gewekt door een persbericht met de volgende titel: Zoekmachine met duizenden beroepen zet bemiddelaars buitenspel. Een nieuw initiatief in online recruitment; zoveel was zeker. Maar wat een cryptische titel!
Helaas werd de titel gevolgd door een rammelende eerste alinea. Maar als ik het goed begrijp gaat het over de lancering van een site met de naam: Sitefive. Die het blijkbaar makkelijk maakt om een professional online te vinden, met anderen te vergelijken en direct te boeken. Maar wat heeft dat nou weer met een zoekmachine met duizenden beroepen te maken?
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 18 mei 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
Voor het eerst sinds weken laat Werk.nl deze keer geen extreme verandering zien. De site gaat weliswaar 1.000 vacatures omhoog, maar op een volume van meer dan 40.000 is dat geen schokkend hoog getal.
De andere sites staan stil of dalen; met uitzondering van JobTrack. Deze site schiet omhoog; eveneens met 1.000 vacatures. Maar op een volume van bijna 9.000 is dat ineens wel een enorme hoeveelheid.
ABU: diepe, diepe ellende
-
Marc Drees
- 18 mei 2010
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 0 reacties
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16) van 2010. En het is nog altijd een daling, zij het een minimale:
in periode 4 (week 13 – 16) daalde het aantal uren met 1% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
O ja, in periode 4 van 2009 daalde het volume aan uitzenduren met 25% ten opzichte van dezelfde periode in 2008. En nog erger, in periode 4 van 2008 daalde dit volume al met 3% ten opzichte van 2007. Drie jaren van daling… wat een ellende!
Van twee kanten – Moet je een sollicitant “gezien” hebben?
-
Bas Westland
- 18 mei 2010
- in Interview, Kandidaat, Recruitment proces,
- 15 reacties
De laatste tijd loop ik met een dilemma rond, wat ik mezelf heb aangedaan. Het bekende “in de eigen voet schieten”. Zoals jullie weten propageer ik al enige tijd het “verrichtingenmodel” als volwaardig alternatief tussen het inhuren van een interimmer (je betaalt elke minuut, ook die op de plee) en een fee (mijn God, 10.000 Euri voor een nieuwe medewerker). Mijn klanten kunnen in dit model het proces inrichten naar hun wensen, dus ook stappen elimineren die ze niet nodig vinden of liever zelf doen, zoals daar is: het sollicitatiegesprek…… (meer…)
Vacatures per regio: ferme daling
-
Marc Drees
- 18 mei 2010
- in Recruitment onderzoek,
- 0 reacties
Een week in mineur, zo mogen we de vorige week wel noemen. Want alle regio’s zijn fors achteruit gegaan. Alleen West-Nederland heeft de schade weten te beperken. Da’s mooi, want het blijft onze grootste regio.
Maar dat laat onverlet dat we ferm zijn gedaald, waarbij desondanks Zuid- en Noord-Nederland nog altijd boven de resultaten van 2009 uitsteken. En dat zijn toch twee strohalmen om ons aan vast te houden…
Recruitment & Search
-
Rob van Elburg
- 17 mei 2010
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 2 reacties
Search is één van de meest krachtige wapens in Recruitment. Het pro-actief benaderen van mensen met een direct contact. Dankzij Google & LinkedIn is Search een stuk makkelijker geworden. Waar je eerst ellenlang moest Long- en Shortlisten, is nu binnen een handomdraai iedereen te vinden. Bellijsten zijn zo samen te stellen. Ook zijn er USB sticks met 100.000-en CV’s voor een habbekrats beschikbaar. En dan…… (meer…)
Vacaturekrant in nieuwe jas
-
Marc Drees
- 17 mei 2010
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 0 reacties
Jawel, de vacaturesite van de Telegraaf Media Groep (TMG) heeft zichzelf in het nieuw gestoken. En dat ziet er zo uit:
Nou, dat werd wel eens tijd. Tenslotte kan ik me niet eens meer herinneren wanneer de laatste facelift is geweest. Hoe dan ook, ik zal binnenkort eens een wat uitgebreider bezoekje aan de site brengen om te zien of er ook iets onder de motorkap is verbeterd.