Marc Drees 
In de eerste jaren van mijn werkzame leven was Intermediair een begrip. Een soort Playboy voor de hoogopgeleide werkzoeker: Je had hem natuurlijk voor de interviews, maar de plaatjes (lees: vacatures) waren veel interessanter.
Ik heb heel wat sollicitatiebrieven geschreven (jawel…) op basis van vacatures die ik in Intermediair had gevonden. Pas na zo’n 10 jaar heb ik het blad opgezegd. Een instituut.
Maar voor hoelang nog?
Marc Drees Ik kreeg vanochtend een wel zeer bizarre URL doorgestuurd: Vluggeflappen.nl. En de site zelf is nog onwaarschijnlijker:
In een videootje wordt me door een zeer soepel lullende knaap verteld dat ik zonder ervaring een paar honderd euro in een half uur kan verdienen. Is dit een work from home scam? Nee! Het is een actiesite van de Belastingdienst.
Bas Westland Naar aanleiding van mijn post van vorige week over referenties, werd er door een aantal mensen gereageerd dat recommendations op LinkedIn minder waardevol zouden zijn. O.a. “Arno” zei: “…ik vind dit zelf de meest nutteloze (i’ll scratch your back if you scratch my back) referenties.” En Theo Nieveen merkt op: “Ik vond/vind het altijd van een hoog ‘poezie-album gehalte’ als ik twee mensen onder elkaar zie staan die elkaar een veer in de r… steken.” Ik ben het met ze eens dat sommige recommendations inderdaad nutteloos zijn door hun obligate taalgebruik, maar daar wil ik toch een nuance in aanbrengen. (meer…)
Marc Drees 
Ten opzichte van vorige week is er sprake van een heel lichte groei, maar die is met het blote oog nauwelijks waar te nemen. Maar die groei is oneerlijk verdeeld. De twee kleinste regio’s laten ferme stijgingen zien; de twee grootste regio’s daarentegen kleine dalingen.
Alweer is Noord-Nederland de enige regio die boven de resultaten van vorig jaar uitsteekt. En goed ook. Maar het zou me niets verbazen als in de komende weken meer regio’s hun kop boven dat maaiveld gaan uitsteken. Want met uitzondering van West-Nederland zitten de andere regio’s wel heel dichtbij de resultaten van vorig jaar.
Floor Drees 
Het grootste gedeelte van de Nederlandse studenten is het niet eens met een verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar. Dit blijkt althans uit een onderzoek van ASA Student. Vandaag landde er een persbericht in mijn mailbox over dit onderzoek waar ruim 320 studenten voor zijn ondervraagd.
Met het oog op de aankomende verkiezingen is de pensioenleeftijd-kwestie een actueel vraagstuk. De uitkomst? Bijna de helft (43 procent) van de studenten is van mening dat een verhoging van de pensioenleeftijd niet zal bijdragen aan een betere economie. (meer…)
Marc Drees 
Vol trots kan ik vandaag de komst van een nieuwe blogger op RecruitmentMatters aankondigen: Han Mesters; in het zakelijk leven Sector Banker Zakelijke Dienstverlening van ABN AMRO.
Inderdaad. Een bankier. Maar wel eentje van de goede soort. Want tijdens de wekenlange onderhandelingen heeft Han zijn bonuseisen aanzienlijk naar beneden bijgesteld. Met name toen hij besefte dat bloggen hem eeuwige roem zou gaan bezorgen. En dat is tenslotte met geen enkele bonus in de wereld te verwerven.
Han, van harte welkom en veel blogplezier!
Marc Drees 
Wat zou jij graag over de iPad en online recruitment willen weten maar heb je tot nu toe nog nooit durven vragen? Dan is het nu de tijd om elke schroom van je af te schudden. Want aanstaande woensdag heb ik een sessie met Sarah Rotman Epps (Forrester) over de impact van de iPad op zowel oude als nieuwe media.
Heb je een brandende vraag of ben je gewoon nieuwsgierig? Laat het me weten via een reactie op dit artikel of via het contactformulier. Dan zal ik het met Rotman Epps bespreken om er vervolgens hier op RecruitmentMatters verslag van te doen.
Marc Drees De virtuele banenbeurs van Monster in België is open! En ik ben natuurlijk meteen op bezoek geweest. De buitenkant van de beurs ziet er indrukwekkend uit:
Maar is de binnenkant net zo fraai? En wat heb ik er als werkzoeker aan? Tijd voor een reisverslag.
Marc Drees Sinds ruim 2 jaar presenteer ik wekelijks een vacaturesite top 10 op basis van de cijfers van JobFeed. De ontwikkeling van het marktaandeel van de drie grootste vacaturesites gedurende die periode ziet er als volgt uit:
Marktaandeel top 3 vacaturesites (week 13, 2008 – week 15, 2010)
Marc Drees Ik ben van mening veranderd, het is toch beter dat Unique in plaats van Content overblijft. Ik baseer deze mening overigens uitsluitend op basis van de beschikbaarheidscijfers van de twee sites, en die vallen sterk in het nadeel van Content uit:
Vacaturesitesites grote uitzenders: downtime in uren:minuten
