Marc Drees Ik durf het bijna niet te zeggen, maar in de afgelopen week is de procentuele verandering van het voortschrijdend jaarvolume aan nieuwe vacatures voor alle grote functiegroepen binnen bedrijven positief:
%verandering van het voortschrijdend jaarvolume nieuwe vacatures 2008 – 2010
Wilbert Geijtenbeek 
Randstad groeit weer. Althans, dat gold voor de maand maart en de groei was niet genoeg om de laatste restjes krimp van januari en februari te compenseren. In het eerste kwartaal van 2010 zette Randstad EUR 3.039,0 miljoen om – net EUR 16,5 miljoen minder dan in het eerste kwartaal van 2009. Topman Ben Noteboom is dan ook offensief in het persbericht:
‘Onze mensen staan klaar om van elke kans te profiteren. Wij hebben de capaciteit, omdat versterkte commerciële programma’s in werking zijn getreden. Onze vooruitzichten voor de nabije toekomst zijn beter dan ze de afgelopen tijd ooit zijn geweest.’
Het goede nieuws is dan ook: er is groei. En wel in grote markten als Frankrijk (+1%), Duitsland (+10%) , Noord-Amerika (+9%) en het Iberisch schiereiland (+7%). Ook merkt Randstad een stijgende omzet in Polen, Scandinavië, Turkije, Hongarije en Griekenland.
Maar niet in Nederland.
Thomas Waldman
Onder de blog Haalt Intermediair de zomer ontstond een interessante discussie over impact van het blad op de naamsbekendheid van intermediair.nl. Komen mensen naar de site omdat ze het blad kennen of heeft het bestaansrecht op zich? Met een exemplaar van het blad van vorige week in de ene en een exemplaar van twee jaar terug in de andere hand valt één ding meteen op. Er is een duidelijke verschuiving waarneembaar van redactionele content naar advertentie content. In het geval Intermediair zijn bovendien veel van die advertenties ook nog eens kopiëen van online advertenties.
Maar niet alleen VNU verliest interesse in content. Ook Monster, dat volledig focust op techniek en een halfslachtige poging richting social doet, en Careerbuilder, dat nog steeds gelooft in “meer adverteren is meer verkopen“, gaan volledig voorbij aan het belang van relevante content.
Marc Drees 
Veel grote bedrijven maken binnen hun recruitment afdeling gebruik van een applicant tracking systeem (ATS). Dit tot groot verdriet van sollicitanten die de ellende van zo’n ATS ervaren tijdens een online sollicitatie.
Er is goed nieuws voor deze sollicitanten: een ATS als apart systeem zal ophouden te bestaan. Helaas is er ook slecht nieuws; het alternatief is waarschijnlijk geen haar beter. Bummer…
Wilbert Geijtenbeek Gisteravond maakte Robert Half International zijn resultaten over het eerste kwartaal bekend. De omzet daalde met ruim 10% ten opzichte van het eerste kwartaal van rampjaar 2009. Daarmee heeft de Amerikaanse specialist in financieel, boekhoudkundig en bankpersoneel nog geen zichtbare groei geboekt.
Toch is topman Harold Messmer positief gestemd. De CEO van Robert Half ziet een ‘verbetering in de vraag naar onze professionele personeelsdiensten als gevolg van betere economische omstandigheden in Noord-Amerika en daarbuiten.’
De bodem lijkt bereikt en de omzet gestabiliseerd. Maar van groei in dollars is nog geen enkele sprake. Dit is het voor Robert Half weifelachtige beeld.
Marc Drees 
Jawel, het duurt ongeveer 5 minuten voordat ik me afvroeg hoe ik ooit zonder een iPad had gekund. Toegegeven, hij was iets zwaarder dan ik had gedacht. Maar verder: pure perfectie.
Inderdaad, ik heb de iPad vandaag ontvangen. En dit apparaat zal heel wat browsing te verduren krijgen. Eens kijken hoe solliciteren via de iPad gaat op allerlei sites.
Binnenkort (veel) meer. Ik heb nu even geen tijd…
Marc Drees 
Wederom een fraaie week voor Werk.nl, de vacaturesite van UWV WERKbedrijf. Want waar het aantal vacatures van deze site weer sterk is gegroeid, bleven de commerciele collega’s ver achter.
Daarmee wordt het gat tussen commercielen en UWV wel extreem groot. Is dit een teken dat werkgevers en intermediairs niet meer voor vacatureplaatsingen willen betalen of is hier iets anders aan de hand?
Wilbert Geijtenbeek 
Techneutendetacheerder TMC is nog niet van zijn twee ontslagen bestuurders af. De vanwege verstoorde persoonlijke verhouding met zittend topman Thijs Manders ontslagen Luuk Jeuken en Roy Roosen zijn van plan hun aandelenbelang nog lang aan te houden. Zolang beide heren aandelen bezitten, kan Manders niet verhinderen dat ze aandeelhoudersvergaderingen bijwonen. Manders: ‘Ze mogen stemmen wat ze willen.’
Vorige week stemden beide heren in een tumultueus verlopen ava tegen de helft van de voorstellen. Zo stemden ze tegen de loonsverhoging voor Manders en tegen decharge van het bestuur. Ook verzetten ze zich tegen de herbenoeming van een lid van de raad van commissarissen. We spraken een van de ontslagen directeuren: voormalig commercieel man Luuk Jeuken.
Bas Westland Afgelopen week had ik een verhitte discussie met iemand over het morele gehalte van de bureaurecruiter, wat ik toevallig ook ben. In de ogen van deze persoon is een ethiekdiscussie met iemand die bureaurecruiter is bij voorbaat kansloos, omdat bij een bureaurecruiter de ethiek het – vrijwel altijd – verliest van het commerciële belang. Sterker nog dat commercieel belang en ethiek inherent strijdig zijn. Is dat zo? (meer…)
Marc Drees 
Jawel, het is feest! Want drie van de vier regio’s steken hun kopjes boven het maaiveld van vorig jaar. En dat is toch zeker iets om een feestje voor te bouwen! Voor mij in ieder geval wel.
Zuid-, Oost- en Noord-Nederland laten allerdrie een beter resultaat zien in vergelijking met vorig jaar. Alleen de grootste regio,West-Nederland, blijft nog steken op een lager resultaat.
