RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 674

Monsterboard goes social. The stupid way

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 april 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 6.368 views
  • 8 reacties

Fail whale Een week geleden werd Monster afgewaardeerd door Goldman Sachs. Vlak daarvoor (toeval?) was Monster met een bizar initiatief van haar social media ninja gekomen: Monster Makes the Job Search Process More Social.

Ik denk dat het geen toeval was; want dit is een van de punten waarop Goldman Sachs besloot Monster af te waarderen: er is een operationeel risico, aangezien Monster gestaag aandeel verliest aan andere vacaturesites (Careerbuilder) en sociale netwerken

Vandaag deed Monsterboard een gemankeerde duit in het sociale zakje met de Monster Social Recruitment Solution, wat door de site als volgt wordt omschreven: een oplossing waarmee werkgevers hun recruitment en merkbeleving uitbreiden naar Facebook en Twitter

Jawel, Monsterboard goes social. The stupid way…

(meer…)

USG People pronkt laat met megadeal

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 15 april 2010
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 3.534 views
  • 1 reactie

Logo en logotype USG People Gisteren kwam USG People uit met een persbericht over ‘een van de grootste orders in de geschiedenis van de Nederlandse uitzendbranche.’ De USG-merken Start People en Content (spoedig Unique) gaan ten minste de komende twee jaar uitzendkrachten schuiven naar het Rijk. Met deze demo-website wist USG-dochter Start People de pitch te winnen. Overigens, ook Randstad en Manpower doen mee aan de mega-aanbesteding.

De vraag is dan ook: waarom komt USG People zo laat met dit nieuws uit? Concurrent Randstad kwam maandag al met eenzelfde persbericht, en Manpower liet al op 1 april weten dat ze meededen met de mega-aanbesteding.

(meer…)

Recruitment & Augmented Reality

  • Rob van Elburg
  • 15 april 2010
  • in Algemeen, Recruitment innovatie,
  • 5.345 views
  • 8 reacties

Layar is hard op weg Nederlands meest succesvolle ICT uitvinding ooit te worden. Een wereldwijde standaard voor Augmented Reality. In het kort valt dit te omschrijven als het toevoegen van digitale informatie aan ‘real life’ beelden. Samsung heeft al een unieke deal gesloten met Layar voor haar nieuwe toestel Galaxy S. Sinds kort draait Layar ook op de iPhone. Augmented Reality gaat helemaal de bom worden en een kwestie van tijd voordat we hier ook in Recruitment veel van gaan zien. Hier enige voorbeelden..

(meer…)

RecruitmentMatters op iPad, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 april 2010
  • in Knipoog,
  • 1.777 views
  • 0 reacties

Dankzij de Brads nu ook een versie van RecruitmentMatters op de iPad met vervelende lichtreflectie en vette vingers:

image

Met dank aan Floor.

Derde overname van het jaar kost Otto Workforce EUR 1,00

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 14 april 2010
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 3.714 views
  • 2 reacties

HomeHet overnameseizoen is begonnen. Vandaag maakt het Limburgse Otto Workforce alweer de derde overname van het jaar bekend. Na Olympia Polen en Olympia Duitsland kocht het bedrijf van ondernemer Frank van Gool een 60-procentsbelang in EAR Holding. Die Nijkerker BV bevat vier merken: E&A Technische Uitzenddiensten, De Uitzendcentrale, De Payrollcentrale en De Uitzendschilder.

Otto Workforce neemt deze merken – drie kantoren, enkele handenvol medewerkers – over van de Britse beursgenoteerde Empresaria Group. De dealprijs bedraagt 1 euro, zo blijkt uit het persbericht van Empresaria. Dat komt neer op £ 0,88 – uiteraard exclusief de kosten voor m&a-adviseurs.

Empresaria trekt zich met de deal opgelucht terug uit de Nederlandse markt. Otto Workforce kan voor 1 euro een kleine 5 miljoen euro omzet bijschrijven. De werkelijke kosten voor Van Gool zitten dan ook in de schulden van EAR Holding.

(meer…)

SocialReferral: een ruwe diamant

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 april 2010
  • in Recruitment innovatie, Referral site,
  • 10.699 views
  • 14 reacties

Logo en logotype Social referral In opvolging op de post van Thomas Waldman over SocialReferral heb ik vandaag gesproken met de bedenker van de site, Guido Nieuwkamp. Waarbij hij me ook de werking heeft laten zien.

Ik word niet snel enthousiast van een Internet applicatie, zoals oplettende lezertjes ondertussen weten. Wel kan ik heel vaak bedroefd worden van wat ik zie. Maar niet deze keer; want ik ben bijzonder vrolijk geworden van de walkthrough.

(meer…)

Monster stelt lancering 6Sense in Nederland (zeer) lang uit

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 april 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 4.672 views
  • 7 reacties

In oktober 2009 presenteerde Monster met veel bombarie haar nieuwe zoektechnologie; ondertussen bekend als 6Sense. Tijdens dezelfde presentatie liet Monster zien wanneer 6Sense naar een aantal landen zou worden uitgerold:

Monster: Planning uitrol 6Sense in Noord-Amerika en Europa

Monster: Planning uitrol 6Sense in Noord-Amerika en Europa

Gisteren meldde Warren Hammond (General Manager Benelux) in een interview tusen en neus en lippen het volgende: We zijn van plan 6Sense begin 2011 in Nederland te introduceren

Dat is dus Q1 van 2011 in plaats van Q2/Q3 van 2010…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 april 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.871 views
  • 5 reacties

piggy_bankWerk.nl heeft gedaan wat we van deze vacaturesite mochten verwachten, ze heeft zich magistraal hersteld van de kunstmatige dip van de afgelopen week. Daarmee is de site ook meteen het enige positieve nieuws.

Want alle andere sites laten het behoorlijk afweten. Waar op basis van de eigen cijfers JobTrack als enige site nog een klein plusje laat zien is het op basis van de JobFeed aantallen droevig gesteld met alle sites. Met uitzondering van Werk.nl dus. Een effect van de nieuwe site?

(meer…)

Social networks en Referrals vinden elkaar eindelijk

  • Thomas Waldman
  • 13 april 2010
  • in Recruitment innovatie, Social netwerk,
  • 6.227 views
  • 6 reacties

Vanochtend vroeg bereikte mij een persbericht van Socialreferral.com. Een nieuw, Nederlands innitiatief dat naar eigen zeggen ’s werelds eerste proactieve job referral platform is. Toe maar! Uit het persbericht:

Employee Referral is een recruitment methode die door organisaties word ingezet om potentiële kandidaten te vinden in het netwerk van de eigen werknemers. Het inzetten van de Social Media van de werknemers is de logische vervolgstap in de evolutie van Employee Referral programma’s. SocialReferral automatiseert het referral process en helpt medewerkers om succesvolle recruiters te worden.

We hebben hier dus niet te maken met een klakkeloze kopie van weinig succesvolle referral sites ala Spotajob en Friendhunter of de betrekkelijk platte share functie van Vacaturebuttons. Socialreferral zegt een koppeling te maken tussen social media en een referraltool om zo de match te maken tussen jouw netwerk en de job van je werkgever. (meer…)

Randstad’s prioriteiten…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 april 2010
  • in Uitzendbureau,
  • 2.296 views
  • 1 reactie

Logo en logotype Randstad Randstad geeft een persbericht uit met als titel: Randstad en Tempo-Team halen contract Rijk binnen. Nou denk je dan als lezer; da’s een goeie deal voor Randstad. Hebben ze die andere uitzenders toch mooi hun hielen laten zien.

Maar niets blijkt minder waar. Want bij de gunning door de overheid zijn niet alleen Randstad en Tempo-Team in de prijzen gevallen, maar ook Manpower en Start/Content. Waarbij de laatste dus eigenlijk als Start/Unique moet worden gelezen. Tenslotte gaat de naam Content verdwijnen…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 673 674 675 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2003 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1998 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1889 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1221 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1106 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1103 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    916 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    758 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    683 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    647 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Wat is mijn probleem met Hotjar?

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

    0 reacties

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas