Zaans uitzendersonderonsje?

Zaans uitzendersonderonsje?Volgende week dinsdag houdt supermarktconcern Ahold zijn jaarlijkse vergadering van aandeelhouders. Op de agenda staat de herbenoeming van de Amerikaanse Judith Sprieser als commissaris van het grootgruttersbedrijf.

Leuk allemaal, maar waarom staat dit op RecruitmentMatters? Nou – Sprieser is ook commissaris van Adecco. En bij haar Ahold-vergaderingen treft zij steevast de bestuursvoorzitter van uitzendconcurrent Randstad: Ben Noteboom.

En zo overleggen de hoogste echelons van de mondiale nummers 1 en 2 minstens zeven keer per jaar geheel ongedwongen in Zaandam.

(meer…)

Bruce Temkin weg bij Forrester!

Bruce D. TemkinIk geloof dat ik mijn abonnement met Forrester maar moet gaan opzeggen. Vandaag werd bekend dat Bruce Temkin, de customer experience analist van Forrester, het bedrijf gaat verlaten.

En aderlating voor Forrester. Temkin was al bijna 10 jaar verbonden aan de adviesfirma. En een boegbeeld op het gebied van customer experience. Een onderwerp dat eindelijk de aandacht krijgt die het al jaren verdient.

Mijn avond is grondig verpest. Maar Temkin zal nog wel te volgen zijn via zijn blog: Customer Experience Matters (zou hij die naam soms hebben afgekeken?).

DPA stelt AvA uit

Logotype DPADetacheerder DPA stelt de aandeelhoudersvergadering uit. Deze zou aanvankelijk op donderdag 22 april plaatshebben, maar is nu een maandje verplaatst naar donderdag 20 mei.

Het is het zoveelste teken dat het bedrijf zijn eigen regie kwijt is. Eerder al schoof het bedrijf zijn jaarcijferpublicatie voor onbepaalde tijd uit. Weer kort daarvoor blies DPA een voor de omvang van het bedrijf grote fusie van 45 miljoen euro af.

En wederom heeft het uitstel te maken met een vurig gewenste ‘versterking van de vermogenspositie’.

(meer…)

ICT….. Een rondje langs de velden

Accenture zoekt 300 nieuwe medewerkers! Kijk, dat zijn lente uitspraken. ‘Starters met een technische achtergrond zijn wel extra gewild’, zegt hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland. Daarnaast zoekt het bedrijf honderd consultants met ervaring. Een uitschieter, misschien wel gebaseerd op overmatige blijdschap (kijk het ons eens goed gaan) of is er meer goed nieuws te melden in de sector. Een rondje langs de velden…

(meer…)

Monster afgewaardeerd, wie volgt?

Logo MonsterMonster wordt niet alleen door haar bizarre acties het lelijke eendje van de vacaturesites, ook op economisch gebied kan ze straks niet meer in de spiegel kijken. Gisteren heeft Goldman Sachs namelijk geadviseerd om aandelen Monster te dumpen.

De analist van de bank geeft hiervoor drie redenen, waarvan er twee specifiek op Monster van toepassing zijn. En Sal Iannuzzi (CEO Monster) niet bepaald als muziek in de oren zullen klinken…

(meer…)

Monster goes social? Neuhhh

Logo MonsterEn ik maar denken dat Monsterboard sinds de komst van Warren Hammond in Nederland de weg hier een beetje kwijt is. Maar het is veel erger. Heel Monster is het spoor volledig bijster. Die Hammond kan er helemaal niets aan doen!

Wat is er aan de hand? Nou, Monster denkt iets slims te hebben bedacht: Monster Makes the Job Search Process More Social. Via Twitter. Met dank aan Katrina Kibben, Monster’s social media ninja…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankDe wekelijkse rubriek van de vijf grote vacaturesites is deze week licht gemankeerd door de problemen rondom de spidering van nieuwe vacatures van Werk.nl. En dit wordt weer veroorzaakt door de veranderingen die aan de site zijn aangebracht met de installatie van de nieuwe versie, begin vorige week.

Desondanks gaan we moedig door met de wekelijkse resultaten. Want ook als is Werk.nl de grootste vacaturesite, ze is natuurlijk niet de enige. En de Tour stopt voor niemand.

(meer…)

Van twee kanten – Maak van je exit een ingang

Afgelopen week meldde ik al dat de recruiter “nieuwe stijl” pas zijn werk goed kan doen, als hij ook de exit interviews in zijn organisatie doet. Waarom? Omdat die hele relevante informatie opleveren over de  verwachtingen die worden gewekt bij de aanname en in hoeverre die worden ingelost tijdens het dienstverband. Ik spreek uit eigen ervaring. Eens mocht ik mensen gaan werven voor een bedrijf wat in het jaar daarvoor een verloop had gehad van 37% (in Nederland) en 62% (in Duitsland), wat ze me bij aanname natuurlijk niet hadden verteld. Ik had een recruitment target van 12 vacatures voor 1 jaar, terwijl ik er bij mijn vorige werkgever 15 per maand naar binnen wist te halen. Appeltje eitje, dacht ik. Niet dus! (meer…)