RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 68

Heeft UWV de wet overtreden? En zo ja, wanneer gaat UWV dit corrigeren? Een nieuw perspectief – 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 november 2023
  • in AI,
  • 2.532 views
  • 1 reactie

Logo(type) UWVEnige tijd geleden heb ik een vijfdelige serie afgerond die zich richtte op de zeer ondoorzichtige en mogelijk onfatsoenlijke handelswijze van UWV bij de toekenning van een van oorsprong Europese tender aan het vrijwel onbekende Nederlandse technologiebedrijf 8vance. Onderaan dit artikel staan de links naar de individuele artikelen van die reeks.

Om de geheugens op te frissen; volgens Computable had UWV een referentencheck gedaan:

Aan het begin van de aanbesteding is er een marktoriëntatie geweest en daaruit kwam 8vance als een van de geschikte partijen. Toen is er een analyse gedaan ter voorbereiding op de uitnodiging ter inschrijving. Daaruit bleek dat 8Vance toch niet door de schifting zou komen vanwege de referentencheck. Daarbij wordt gekeken bij hoeveel andere partijen de oplossing al draait. Dat was bij 8Vance op dat moment nog in onvoldoende aantal. Maar na het aanbestedingsproces, dat enige tijd liep, bleek dat het bedrijf inmiddels wel voldoende referenten kon opvoeren. Vandaar dat het UWV de onderhandelingen met 8Vance kon starten.

Volgens deze verwoording zat 8vance een beetje op het vinkentouw met betrekking tot het aantal referenties die het bedrijf kon overleggen. Maar met de hakken over de sloot heeft ze het toch gehaald. Het leek me inzichtgevend om zelf ook eens naar de referenties van 8vance te kijken. En ik kan verklappen dat het een schokkende ervaring is geweest. (meer…)

Een polletje: Werken bij Defensie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 november 2023
  • in Grafisch ontwerp, Usability,
  • 1.399 views
  • 1 reactie

Voor de vrijdag heb ik een piepklein polletje die betrekking heeft op de werken-bij site van Defensie. Een site met een zeer sterk, zij het volledig zwart, design. En dat levert mijn pollvraag op: wanneer is er sprake van teveel design?

Ik vroeg dat mezelf af toen ik deze webpagina zag:

Vacaturedetailpagina Werken bij Defensie
Vacaturedetailpagina Werken bij Defensie

Het doel van de vacaturedetailpagina is de bezoeker te informeren over de details van de functie en de mogelijkheid te bieden om te solliciteren. En er is ontzettend veel te vinden op deze pagina.

(meer…)

Een momentje om even stil bij te staan…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 november 2023
  • in Recruitment publicatie,
  • 1.049 views
  • 0 reacties

Toen ik gedachteloos een zoekopdracht zonder zoekargumenten uitvoerde op RecruitmentMatters kreeg ik dit te zien:

Zoekresultaat RecruitmentMatters
Zoekresultaat RecruitmentMatters

Zie je het? Meer dan 10.000 blog postings staan er op de site. En ik heb dat heuglijke feit niet eens opgemerkt. Tot nu dan. Hiermee is de kans op een groot feest wel meteen voorbij, maar stilstaan bij een mijlpaal als 10.000 blog postings is toch wel het minste wat ik kan doen.

(meer…)

Een counterpoint voor tijdens de lunch

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 november 2023
  • in AI,
  • 923 views
  • 0 reacties

Oops! We Automated BullshitEnkele alinea’s uit Oops! We Automated Bullshit. Gewoon, omdat het enig tegengif biedt voor de absolute kakofonie van LLM ketelmuziek:

“Godfather of AI” Geoff Hinton, in recent public talks, explains that one of the greatest risks is not that chatbots will become super-intelligent, but that they will generate text that is super-persuasive without being intelligent, in the manner of Donald Trump or Boris Johnson. In a world where evidence and logic are not respected in public debate, Hinton imagines that systems operating without evidence or logic could become our overlords by becoming superhumanly persuasive, imitating and supplanting the worst kinds of political leader.

(meer…)

Arbeidsmatchplatform.nl: ik skill, jij skillt, wij skillen. Deel 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 november 2023
  • in AI,
  • 1.824 views
  • 0 reacties

Logo en logotype 8vanceGisteren heb ik voor het eerst kennisgemaakt met de AI(?) matching technologie van 8vance, en het was geen onverdeeld genoegen. Sterker nog, ik stond aan het einde van de rit met lege handen. Waarom? Omdat 8vance de klassieke fout maakt die een vorige generatie match-‘oplossingen’ ook al maakten: je vraagt de bezoeker om allerlei data zonder de bezoeker te informeren of er op basis van die data vacatures beschikbaar zijn. En als er dan aan het eind van de rit 0 vacatures matchen met de door de bezoeker ingevoerde data, dan is dat een bijzonder onprettige ervaring. Vooral als er dan ook nog geen alternatieven (met resultaten) worden geboden. Een dead-end zonder resultaat. Tegen zo’n ervaring kan zelfs deze ronkende marketing volzin van 8vance niet op: kan de intelligente AI matchingstechologie [van 8vance] objectief de beste match met werkgevers maken. Niet dus.

Maar ik ben niet voor één gat te vangen, tenslotte biedt het Arbeidsmatchplatform Rivierenland ook nog eens een aparte beroepenkeuze test. Misschien dat ik daar wel een resultaat kan halen?

(meer…)

Werkzoekers slaan terug: job application automation

  • Dirk Goossens
  • 20 november 2023
  • in Job Application Automation,
  • 3.034 views
  • 3 reacties

Wat is er aan de hand?

Door de AI storm van afgelopen weekend was ik vergeten om jullie te vertellen over Julian Joseph. Een artikel in Wired beschrijft hoe hij met LazyApply 5.000 sollicitaties verstuurde. De actie van Julian Joseph leverde hem tientallen uitnodigingen op. Wat dit betekent voor recruiters heb ik in beeld gebracht. Zet je schrap, daar gaan we.

(meer…)

Arbeidsmatchplatform.nl: ik skill, jij skillt, wij skillen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 november 2023
  • in AI,
  • 2.645 views
  • 0 reacties

Logo en logotype 8vanceOp 27 november wordt het Arbeidsmatchplatform publiek gelanceerd. Het Arbeidsmatchplatform? Inderdaad, ik had er ook nog nooit van gehoord, maar dit is wat Arbeidsmatchplatform over zichzelf zegt:

Het Arbeidsmatchplatform is een digitaal platform dat geautomatiseerd en op grote schaal skills en competenties van mensen inzichtelijk maakt. Met behulp van dit inzicht kan de intelligente AI matchingstechologie objectief de beste match met werkgevers maken. Daarnaast biedt het platform de mogelijkheid om flexibel te werken op basis van klussen en inschrijving op projecten.

Wil jij een van de grootste maatschappelijke problemen van deze tijd aanpakken? En dat op een innovatieve, slimme manier waarbij we technologie koppelen aan mensenwerk? Ben jij klantgericht en een doorzetter? Met het Arbeidsmatchplatform helpen we het tekort aan technici in de energietransitie oplossen. Het Arbeidsmatchplatform zoekt naar werk dat past bij jou. Werk dat past bij jouw skills en wat jij leuk vindt om te doen. Je kan direct vacatures zoeken of eerst testen welk werk bij je past. Zo krijg je steeds meer kans op een goede baan.

(meer…)

Wereld redden les 1: Sam Altman ontslagen als CEO OpenAI (update)

  • Dirk Goossens
  • 20 november 2023
  • in AI,
  • 1.391 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

Sam Altman is ontslagen als CEO van OpenAI. Hoe het zit lees je hier (met linkjes).

Het ontslag is het werk van Ilya Sutskever. Ilya is bang dat AI de mensheid vernietigt, bijvoorbeeld door te verzinnen hoe je in je eigen keuken een atoombom kunt maken met de restjes van gisteren. Ilya wil rustig doen met AI. Sam was minder bang en moest dus weg. De wereld is gered, voorlopig.

(meer…)

Als je cv slimmer is dan jij…

  • Avatar foto Marco van Hurne
  • 20 november 2023
  • in AI,
  • 1.290 views
  • 0 reacties

Stel je voor, terwijl je nog steeds probeert te begrijpen hoe die koffiemachine op kantoor werkt, is er al een AI-recruiter die je cv tot op de letter analyseert. Deze machines zijn serieus goed, maar laten we eerlijk zijn, als AI de wervingswereld kan overnemen, waarom zou je dan niet je eigen sollicitatie-bot kunnen hebben? Jouw persoonlijke sollicitatie-bot kent je cv beter dan je oma je favoriete koekjesrecept kent, en het gebruikt je psychografische profiel om de meest charmante sollicitatie te schrijven die de recruitment-robots ooit hebben gezien. Wie weet, misschien krijg je binnenkort een gesprek met een chatbot die je sollicitatie bekijkt en zegt: “Je hebt de baan! Maar kun je ook de robotdans doen?

Dus, beste vrienden, laat me je meenemen op een wild avontuur in de wereld van AI. Wees voorbereid op enkele bijzondere wendingen terwijl we praten over GPTs, de chatbots van de toekomst die binnen handbereik van iedereen liggen nu. (meer…)

WerkenbijNS volgens de kritische werkzoeker, een nabrander

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2023
  • in Wervingssite,
  • 1.045 views
  • 0 reacties

Vanochtend ontving ik eindelijk de eerste vacature-alert e-mail van Werken bij NS:

Vacature-alert e-mail WerkenbijNS
Vacature-alert e-mail WerkenbijNS

Zoals ik al eerder aangaf zien de e-mails van Werken bij NS er goed uit, maar helaas er ook sprake van intellectuele luiheid bij het configureren van de belangrijkste zin in deze e-mail:

(meer…)

Berichten paginering

1 … 67 68 69 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1846 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1644 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1478 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1382 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1310 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1178 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1093 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1085 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1025 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    911 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas