Marc Drees 
En ik maar denken dat Monsterboard sinds de komst van Warren Hammond in Nederland de weg hier een beetje kwijt is. Maar het is veel erger. Heel Monster is het spoor volledig bijster. Die Hammond kan er helemaal niets aan doen!
Wat is er aan de hand? Nou, Monster denkt iets slims te hebben bedacht: Monster Makes the Job Search Process More Social. Via Twitter. Met dank aan Katrina Kibben, Monster’s social media ninja…
Marc Drees Hoe gaat het met ontwikkeling van vacatures binnen bedrijven? Om die vraag te beantwoorden heb ik naar de ontwikkeling van een aantal functiegroepen gekeken. En dat geeft het volgende beeld:
Procentuele ontwikkeling functiegroepen: 2008 – 2010
Marc Drees 
De wekelijkse rubriek van de vijf grote vacaturesites is deze week licht gemankeerd door de problemen rondom de spidering van nieuwe vacatures van Werk.nl. En dit wordt weer veroorzaakt door de veranderingen die aan de site zijn aangebracht met de installatie van de nieuwe versie, begin vorige week.
Desondanks gaan we moedig door met de wekelijkse resultaten. Want ook als is Werk.nl de grootste vacaturesite, ze is natuurlijk niet de enige. En de Tour stopt voor niemand.
Bas Westland Afgelopen week meldde ik al dat de recruiter “nieuwe stijl” pas zijn werk goed kan doen, als hij ook de exit interviews in zijn organisatie doet. Waarom? Omdat die hele relevante informatie opleveren over de verwachtingen die worden gewekt bij de aanname en in hoeverre die worden ingelost tijdens het dienstverband. Ik spreek uit eigen ervaring. Eens mocht ik mensen gaan werven voor een bedrijf wat in het jaar daarvoor een verloop had gehad van 37% (in Nederland) en 62% (in Duitsland), wat ze me bij aanname natuurlijk niet hadden verteld. Ik had een recruitment target van 12 vacatures voor 1 jaar, terwijl ik er bij mijn vorige werkgever 15 per maand naar binnen wist te halen. Appeltje eitje, dacht ik. Niet dus! (meer…)
Marc Drees Voor losers die nog geen iPad hebben, zo ziet RecruitmentMatters er op dit wonderschone nieuwe apparaat uit:
Niet slecht! En met de nieuwe versie van de site wordt het natuurlijk nog fraaier, want die is helemaal geoptimaliseerd voor deze eReader+.
Wil je ook weten hoe jouw site een beetje smoelt op de iPad? Ga dan naar ipadgeek, voer de URL van je site in en voila!
Marc Drees 
Als gevolg van de terugloop in het aantal gespiderde vacatures van Werk.nl is natuurlijk ook voor de Nederlandse regio’s slechts een daling te melden. Een deels kunstmatige daling dus, maar het is niet anders. Ik ga er maar vanuit dat binnen enkele weken we weer gewoon op de juiste aantallen zitten.
In de tussentijd doe ik net of er niets aan de hand is. Ook al heb ik dus te maken met een ferme bloedneus. Tenslotte is Werk.nl de grootste vacaturesite van Nederland.
Marc Drees Was Jobster gratis? Dat moet wel het geval zijn geweest, want hoe kan een zinloze site als Zapoint nou in godsnaam een andere zinloze site als Jobster overnemen? Want dat is exact wat vandaag is gebeurd. Wat een giller!
Compete: Unique visitors Zapoint, Jobster, maart 2009 – maart 2010
Marc Drees 
De financiele wereld raakte eind 2007 in een diepe crisis, hoewel deze crisis voor de buitenwereld pas na de val van Lehman Brothers (2e helft 2008) goed zichtbaar werd.
Die crisis werd veroorzaakt door derivaten op basis van hypotheken toen diezelfde hypotheken massaal niet konden worden betaald door de hypotheeknemers. De derivaten werden waardeloos en de banken moesten gered worden met honderden miljarden dollars. Met als gevolg een gigantische economische crisis.
Marc Drees Vacaturesites doen met enige regelmaat onderzoeken die lachwekkend slecht zijn in hun onderzoeksopzet, maar dit laatste ‘onderzoekje’ van Monsterboard slaat echt alles:
Gastblogger Ik heb een prachtige brief geschreven en verstuurd. Tot mijn grote vreugde ben ik uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Een functie bij een detacheringsbureau, als recruiter! Ik heb ervaring aan de bureaukant (financiële werving en selectie en uitzendbranche) dus dat komt goed.
Vol enthousiasme bereid ik mezelf voor op het gesprek. Wat zou ik willen weten en vragen als ik mezelf moest interviewen? Wat is belangrijk om te benoemen en welke eigenschappen benadruk ik? Vervolgens bekijk ik het bedrijf wat beter. Hoe ziet de website eruit. Wat doen ze allemaal. En met wie heb ik het gesprek?
