Marc Drees Sinds ruim 2 jaar presenteer ik wekelijks een vacaturesite top 10 op basis van de cijfers van JobFeed. De ontwikkeling van het marktaandeel van de drie grootste vacaturesites gedurende die periode ziet er als volgt uit:
Marktaandeel top 3 vacaturesites (week 13, 2008 – week 15, 2010)
Marc Drees Ik ben van mening veranderd, het is toch beter dat Unique in plaats van Content overblijft. Ik baseer deze mening overigens uitsluitend op basis van de beschikbaarheidscijfers van de twee sites, en die vallen sterk in het nadeel van Content uit:
Vacaturesitesites grote uitzenders: downtime in uren:minuten
Marc Drees
Deze week blijven we week steken op bijna 86.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Een stijging ten opzichte van vorige week, maar niet bepaald noemenswaardig. Tenslotte is de groei minder dan 1.000 vacatures..
Het aantal vacatures is dus nog altijd in mineur. In vergelijking met vorig jaar zitten we met een daling van meer dan 15%. En dan te bedenken dat het vorig jaar al evenmin feest was…
Marc Drees Digitaal ‘praten’ is eenvoudiger dan een echt gesprek:
Marc Drees Nieuwe site, oude gewoontes:
Hoeveel geld is er nog nodig om UWV WERKbedrijf eindelijk een fatsoenlijke site te laten bouwen. Of dient UWV WERKbedrijf inderdaad te stoppen met activiteiten die ze beter aan de commercielen kan overlaten? Ik ben voor het laatste.
Marc Drees 
Een persoonlijke PageRank zal op termijn een belangrijke rol spelen bij het bepalen van de online betrouwbaarheid en/of autoriteit van…, nou ja, vrijwel iedereen. We willen nou eenmaal graag weten wat voor vlees we in de kuip hebben, en online is dat verdomd moeilijk vast te stellen.
Maar een persoonlijke PageRank is geen eenvoudige zaak. Hoe kan je eigenlijk de reputatie van iemand bepalen op basis van zijn of haar digitale kruimelspoor? HR Examiner heeft dat geprobeerd binnen het recruitment domein. Hun Top 25 Most Influential Online Recruiters is een voorbeeld dat ik eens nader heb bekeken.
Marc Drees Want begin deze week was de eerste oplevering van de nieuwe versie van RecruitmentMatters. En dat betekent natuurlijk een hele serie fouten en foutjes die weer allemaal ontdekt, beschreven en naar de ontwikkelaars gestuurd moeten worden. En dat zal wel een paar weken zo doorgaan. Tenslotte ben ik niet gauw tevreden.
Maar dit is een eerste screenshot van de nieuwe site:
En het gaat eindelijk gebeuren, RecruitmentMatters wordt tweetalig!
Marc Drees 
We hadden natuurlijk al de topvacature die vooral zo top is omdat een vacaturesite er extra geld mee verdient. Maar sinds kort hebben we ook de topkandidaat, die vooral zo top is omdat LinkedIn er extra geld mee verdient.
Dankzij de LinkedIn Job Seeker Premium Account kan ik als (betalende) werkzoeker nu bovenaan de stapel met sollicitanten komen te liggen. Als Featured Applicant. Nou maar hopen dat ik de enige ben met zo’n account…
Marc Drees Ik ben over een heel merkwaardig verschil in een tweetal advertenties van ING gestruikeld. Het verschil zit hem in de orientatie van de mondhoeken van onderstaande beursbengel:
Bovenstaande versie is te vinden op de ING site. De mondhoeken zien er redelijk gelijk uit. Maar de versie op Monsterboard ziet er fors anders uit.
Marc Drees De enige recruitment beauty contest met enige inhoud is voor dit jaar afgelast. Recruiters United meldt daarover het volgende:
Zitten we voortaan opgescheept met de gemankeerde verkiezingen van Werf& en CSN?
Ik hoop oprecht dat zij dezelfde keuze maken als Recruiter United. En dat Recruiters United vervolgens als enige besluit toch weer een verkiezing te gaan organiseren. Dan is de orde in het heelal weer hersteld.
