RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 69

Als je cv slimmer is dan jij…

  • Avatar foto Marco van Hurne
  • 20 november 2023
  • in AI,
  • 1.291 views
  • 0 reacties

Stel je voor, terwijl je nog steeds probeert te begrijpen hoe die koffiemachine op kantoor werkt, is er al een AI-recruiter die je cv tot op de letter analyseert. Deze machines zijn serieus goed, maar laten we eerlijk zijn, als AI de wervingswereld kan overnemen, waarom zou je dan niet je eigen sollicitatie-bot kunnen hebben? Jouw persoonlijke sollicitatie-bot kent je cv beter dan je oma je favoriete koekjesrecept kent, en het gebruikt je psychografische profiel om de meest charmante sollicitatie te schrijven die de recruitment-robots ooit hebben gezien. Wie weet, misschien krijg je binnenkort een gesprek met een chatbot die je sollicitatie bekijkt en zegt: “Je hebt de baan! Maar kun je ook de robotdans doen?

Dus, beste vrienden, laat me je meenemen op een wild avontuur in de wereld van AI. Wees voorbereid op enkele bijzondere wendingen terwijl we praten over GPTs, de chatbots van de toekomst die binnen handbereik van iedereen liggen nu. (meer…)

WerkenbijNS volgens de kritische werkzoeker, een nabrander

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2023
  • in Wervingssite,
  • 1.046 views
  • 0 reacties

Vanochtend ontving ik eindelijk de eerste vacature-alert e-mail van Werken bij NS:

Vacature-alert e-mail WerkenbijNS
Vacature-alert e-mail WerkenbijNS

Zoals ik al eerder aangaf zien de e-mails van Werken bij NS er goed uit, maar helaas er ook sprake van intellectuele luiheid bij het configureren van de belangrijkste zin in deze e-mail:

(meer…)

Zijn vacature alerts (job alerts) aan het eind van hun levenscyclus?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 november 2023
  • in Usability,
  • 1.280 views
  • 0 reacties

Logo Chad & Cheese podcastIn hun Chad & Cheese podcast serie hadden Joel Cheesman en Chad Sowash het een week geleden (onder meer) over Google for Jobs:

Google’s really good about looking at user behavior, what people do, streamlining stuff. They cut out stuff that people aren’t using. So the little tabs on the top, Google probably knows people aren’t using those. So let’s get rid of them. I think part of the commentary was that, oh, they’ve gotten rid of bookmarks and they’ve gotten rid of the email alerts. Well, Google might know that no one uses those. Such a small percentage get job alerts that why even have them. And frankly, I think we have overestimated the value of email alerts for job postings.

(meer…)

Soulmachines: indrukwekkend, verslavend angstaanjagend

  • Dirk Goossens
  • 16 november 2023
  • in AI,
  • 903 views
  • 0 reacties

Soulmachines maakt realistische chatbots. Chatbots beloven al geruime tijd disruptie van het recruitmentlandschap. Daarom heb ik geen moment geaarzeld. Toen ik Soulmachines tegenkwam heb ik zo snel als ik kon één van hun Avatars gekoppeld aan de RecruitmentMatters hype generator. Dit briljante filmpje is het resultaat. Als je tegen het einde geen medelijden hebt met deze AI heb je geen gevoel. Maar maak vooral zelf ook een account aan, als je denkt dat het beter kan. Dat is namelijk heel eenvoudig.

(meer…)

Het grootste probleem bij het ontwikkelen van Recruitment apps? PEBKAC

  • Dirk Goossens
  • 16 november 2023
  • in Algemeen, Kandidaat,
  • 2.539 views
  • 1 reactie

Het grootste probleem voor elk bedrijf dat recruitment applicaties ontwikkelt is PEBKAC. PEBKAC staat voor ‘problem exists between keyboard and chair’. Ofwel: het is de schuld van de gebruiker. Als er ooit onderzoek naar gedaan wordt dan zal daaruit blijken dat minstens 99,7% van de ontwikkelaars liever zou leven in een wereld zonder gebruikers dan in een wereld met gebruikers.

(meer…)

Het sympathiekste bedrijf van Nederland? Tailscan!

  • Dirk Goossens
  • 15 november 2023
  • in Algemeen, ZZP'er,
  • 1.595 views
  • 0 reacties

Steeds meer jongeren kiezen voor een carrière als Indie Hacker. Indie hackers zijn een soort ZZP’ers. Maar waar je bij ZZP’ers denkt aan opdrachtgevers kun je bij Indie Hackers beter denken aan software ontwikkelaars die zich gedragen als startups.

Ze werken vaak alleen op hun zolderkamer en verminderen de eenzaamheid die daarmee gepaard gaat op de meest sympathieke manier die ik kan bedenken: ze delen waar ze mee bezig zijn met de hele wereld. Ze vertellen hoeveel omzet ze maken, tegen welke problemen ze aanlopen, noem maar op. Volledig transparant. En ik vind dat geweldig. Ik houd van transparantie. Organisaties zijn vaak sneaky. Indie hackers niet.

Kijk maar naar Erwin Lengkeek van Tailscan. Zijn bedrijf ligt op het moment al dagenlang plat door een klein foutje. Hij schrijft hier transparant over op Twitter. Saillant is dat juist de ondoorzichtigheid van Google hem parten speelt.

(meer…)

Hét probleem van AI op de arbeidsmarkt (in een halve minuut)

  • Dirk Goossens
  • 15 november 2023
  • in AI, Matching technologie,
  • 1.847 views
  • 0 reacties

AI transformeert onze levens grondiger en sneller dan we ons op dit moment kunnen voorstellen. Gartner zegt dat generative ai op de top van de hype curve zit. Grotere onzin heb ik zelden gelezen.

Binnenkort bepalen we immers zelf hoe films aflopen en is het ‘s-avonds vechten om de prompt-bediening in plaats van de afstandsbediening. We zien op dit moment één druppeltje van de tsunami die alles vloeibaar maakt.

Maar dit even terzijde. Als Gartner het alleen over de arbeidsmarkt zou hebben, dan zouden ze namelijk wel gelijk hebben. Want AI gaat niet leiden tot betere matches. Vanwege één voor de hand liggende reden.

(meer…)

De piek van de hype heeft ons bereikt. Godzijdank…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 november 2023
  • in AI,
  • 2.138 views
  • 3 reacties

Wie vandaag de dag binnen het recruitment domein niet dagelijks over AI struikelt is een geluksvogel. Alle andere stervelingen moeten zich dagelijks moeizaam een weg banen door een laag AI die ondertussen tot boven kniehoogte is gestegen. En dat alles als gevolg van vooral ChatGPT, of liever gezegd, Generative AI. En Generative AI is binnen de Gartner hype cycle op de Peak of Inflated Expectations aangekomen. Zeg maar de piek van de hype:

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

Gartner: hype cycle for artificial intelligence, 2023

(meer…)

WerkenbijNS volgens de kritische werkzoeker

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 november 2023
  • in Wervingssite,
  • 2.635 views
  • 2 reacties

Logo NSNa mijn minder dan optimale ervaring bij de werken-bij site van Hanos heb ik me afgevraagd of andere werken-bij sites van dezelfde leverancier ook de nodige issues zou hebben. En om die reden heb ik ook maar eens de werken-bij site van de NS bekeken. Vanuit het perspectief van de kritische werkzoeker natuurlijk. En die kritische werkzoeker heeft voldoende kennis van ux & usability om zich stevig te irriteren aan recruitment websites die daarin tekort schieten. WerkenbijNS is hierop helaas geen uitzondering. Het maakt niet uit of je een beperkt of een groot budget hebt, de aandacht voor de gebruikerservaring is in het algemeen bedroevend.

(meer…)

Recruiters, veel plezier met junior devs pushen op senior dev rollen (voorbij de hype)

  • Dirk Goossens
  • 12 november 2023
  • in AI,
  • 1.206 views
  • 0 reacties

Programmeurs maken fouten. Daarom moet je code van programmeurs controleren. Maar dat kost veel tijd. En veel geld. En als je er te lang mee wacht dan ben je de sigaar. Dat is een probleem. Of liever, dat was een probleem. Want sinds vandaag checkt ChatGTP je hele codebase.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 68 69 70 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1882 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1676 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1494 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1391 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1336 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1240 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1165 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1106 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1093 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    930 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas