RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 690

VKbanen als weekblad verdwijnt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2010
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.774 views
  • 6 reacties

Tja, daar gaat weer een blad; een goede ontwikkeling natuurlijk. Helaas is het in dit geval VKbanen, maar de digitale versie blijft nog wel bestaan. Vanaf april is het afgelopen met het papier:

image

Microsoft: agressief IE pushen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2010
  • in Spam,
  • 2.076 views
  • 2 reacties

Vandaag keek ik stiekem op de site van Microsoft Nederland en zag tot mijn stomme verbazing dit:

Microsoft IE pushen

Een fraaie boel! Koppel je het los van Windows, gaat Microsoft je vervolgens achterna jagen als je een andere browser gebruikt…

De grote vijf: aantallen vacatures

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2010
  • in Algemeen,
  • 5.016 views
  • 10 reacties

piggy_bank Het is op zich een heel rustig weekje geweest. Maar dat geeft ook de tijd om eens wat nader te kijken naar de situatie bij Monsterboad. Deze meest bekende vacaturesite van Nederland lijkt tenslotte in zeer zwaar weer beland.

De aantallen nieuwe vacatures lijken ernstig tegen te vallen. En minder vacatures betekent minder omzet. Niet bepaald een goede start van het nieuwe jaar. En al helemaal als je ingehaald dreigt te worden door JobTrack. Ongehoord natuurlijk!

(meer…)

USG People op overnamepad?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2010
  • in Uitzendbureau,
  • 3.310 views
  • 3 reacties

oorlogskas spekken Van Campenhout is blijkbaar van plan om agressief uit de startblokken te komen. Hij is koud binnen of USG People komt met een uitgifte van zo’n slordige 7 miljoen aandelen. Bedoeld om de oorlogkas te spekken voor overnames.

Voor bestaande aandelenhouders is het een verwatering van zo’n 10%; maar er is in ieder geval een uitzondering: Alex Mulder. Hij zal zijn huidige aandeel van 20% in USG People niet laten verwateren. En daarmee zijn er dus feitelijk slechts 5,6 miljoen aandelen te koop. Of nee, nog minder. Want ook Van Campenhout, Zandbergen en andere USG seniors hebben al toegezegd aandelen te kopen.

(meer…)

Van twee kanten – Weg met het selectiegesprek, hier komt de sollicistage

  • Bas Westland
  • 9 maart 2010
  • in Algemeen, Recruitment proces,
  • 10.133 views
  • 25 reacties

Ik was afgelopen week weer aan het lezen in het boek “Slangenbezweerders” van Hans Ruinemans, waarin ondernemers aan het woord komen, die de crisis hebben overleefd. Hans Hugenholtz kwam  daar met een leuk advies over solliciteren:  “Als ik een werkzoekende hoor zeggen dat hij of zij tweehonderd sollicitatiebrieven heeft gestuurd, maar nooit wordt uitgenodigd, dan begrijp ik dat direct. Natuurlijk word je niet uitgenodigd, denk ik dan, zo moet je het ook niet doen.” (meer…)

Vacatures per regio: minimale verbetering

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2010
  • in Recruitment onderzoek,
  • 1.210 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor De vacaturemotortjes in de diverse regio’s hebben de afgelopen drie weken iets harder gedraaid dan de voorgaande periode. Maar je moet wel heel goed kijken om die groei te ontdekken.

Positief is dat in alle regio’s het gat met 2009 kleiner aan het worden is. Met als grote voorbeeld natuurlijk de kleinste regio: Noord-Nederland. Als enige blijft deze regio consequent boven de resultaten van vorig jaar. Het zou me niets verbazen als Zuid- en West-Nederland binnenkort dit voorbeeld gaan volgen.

(meer…)

Prijs zonder waarde?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2010
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.751 views
  • 1 reactie

Logo en logotype Recruiters United

Dit jaar is er natuurlijk weer een Recruiter van het Jaar verkiezing; georganiseerd door Recruiters United. Op zich niets bijzonders, tot ik zag wat de hoofdprijs was:

De winnaar kan t.w.v. € 2.500,- een opleiding op Masterclass volgen bij AMC Academie.

Dat klinkt als een leuke prijs, maar ik vraag me af wat de winnaar er aan heeft. Want de eisen aan de winnaar zijn bepaald niet misselijk. Integendeel.

(meer…)

Social CRM bestaat niet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2010
  • in Recruitment innovatie,
  • 3.647 views
  • 5 reacties

asteroid impactClient Relationship Management (CRM) systemen zijn alweer enkele decennia oud. De CRM variant voor recruitment zijn Applicant Tracking Systemen (ATS’en). En ook ATS’en zijn oud. Sterker nog; beide typen systemen zijn niet alleen oud, maar ook gedateerd. Dinosauriërs na de inslag van een asteroïde. Ze weten dat ze met uitsterven zijn gedoemd maar weigeren nog in hun lot te berusten.

De asteroïde? Inderdaad, sociale media. En waar zoogdieren de dinosauriërs deden vergeten zal Vendor Relationship Management (VRM) hetzelfde doen voor CRM systemen en ATS’en. Confused? Laat ik daar dan iets aan proberen te doen.

(meer…)

Wanneer in Nederland te koop?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2010
  • in Recruitment innovatie,
  • 1.326 views
  • 0 reacties

Van een verbijsterende schoonheid, met zo te zien een ongekend bedieningsgemak en (voorlopig) niet in Nederland te koop: de iPad.

Vacaturesite top 10: iets omhoog

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 maart 2010
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 1.667 views
  • 0 reacties

VacaturemonitorWe zitten nog altijd onder de 90.000 nieuwe vacatures over de laatste drie weken. Toch gaat het aantal vacatures heel licht omhoog; van ruim 87.000 tot bijna 88.000 nieuwe vacatures. Groei is groei, ook al is het minimaal.

Overigens zitten we nog altijd 18% lager in vergelijking met vorig jaar. En daarmee zonder enig teken van herstel van de arbeidsmarkt. En dan te bedenken dat begin 2009 al ronduit rampzalig was…

(meer…)

Berichten paginering

1 … 689 690 691 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2027 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2010 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1907 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1244 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1127 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1108 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    924 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    771 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    687 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    652 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

    0 reacties

  • Zomaar een plaatje van de toekomst van LLM’s

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Investeer nu!

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas