Marc Drees 
Het is op zich een heel rustig weekje geweest. Maar dat geeft ook de tijd om eens wat nader te kijken naar de situatie bij Monsterboad. Deze meest bekende vacaturesite van Nederland lijkt tenslotte in zeer zwaar weer beland.
De aantallen nieuwe vacatures lijken ernstig tegen te vallen. En minder vacatures betekent minder omzet. Niet bepaald een goede start van het nieuwe jaar. En al helemaal als je ingehaald dreigt te worden door JobTrack. Ongehoord natuurlijk!
Marc Drees 
Van Campenhout is blijkbaar van plan om agressief uit de startblokken te komen. Hij is koud binnen of USG People komt met een uitgifte van zo’n slordige 7 miljoen aandelen. Bedoeld om de oorlogkas te spekken voor overnames.
Voor bestaande aandelenhouders is het een verwatering van zo’n 10%; maar er is in ieder geval een uitzondering: Alex Mulder. Hij zal zijn huidige aandeel van 20% in USG People niet laten verwateren. En daarmee zijn er dus feitelijk slechts 5,6 miljoen aandelen te koop. Of nee, nog minder. Want ook Van Campenhout, Zandbergen en andere USG seniors hebben al toegezegd aandelen te kopen.
Bas Westland Ik was afgelopen week weer aan het lezen in het boek “Slangenbezweerders” van Hans Ruinemans, waarin ondernemers aan het woord komen, die de crisis hebben overleefd. Hans Hugenholtz kwam daar met een leuk advies over solliciteren: “Als ik een werkzoekende hoor zeggen dat hij of zij tweehonderd sollicitatiebrieven heeft gestuurd, maar nooit wordt uitgenodigd, dan begrijp ik dat direct. Natuurlijk word je niet uitgenodigd, denk ik dan, zo moet je het ook niet doen.” (meer…)
Marc Drees 
De vacaturemotortjes in de diverse regio’s hebben de afgelopen drie weken iets harder gedraaid dan de voorgaande periode. Maar je moet wel heel goed kijken om die groei te ontdekken.
Positief is dat in alle regio’s het gat met 2009 kleiner aan het worden is. Met als grote voorbeeld natuurlijk de kleinste regio: Noord-Nederland. Als enige blijft deze regio consequent boven de resultaten van vorig jaar. Het zou me niets verbazen als Zuid- en West-Nederland binnenkort dit voorbeeld gaan volgen.
Marc Drees 
Dit jaar is er natuurlijk weer een Recruiter van het Jaar verkiezing; georganiseerd door Recruiters United. Op zich niets bijzonders, tot ik zag wat de hoofdprijs was:
De winnaar kan t.w.v. € 2.500,- een opleiding op Masterclass volgen bij AMC Academie.
Dat klinkt als een leuke prijs, maar ik vraag me af wat de winnaar er aan heeft. Want de eisen aan de winnaar zijn bepaald niet misselijk. Integendeel.
Marc Drees 
Client Relationship Management (CRM) systemen zijn alweer enkele decennia oud. De CRM variant voor recruitment zijn Applicant Tracking Systemen (ATS’en). En ook ATS’en zijn oud. Sterker nog; beide typen systemen zijn niet alleen oud, maar ook gedateerd. Dinosauriërs na de inslag van een asteroïde. Ze weten dat ze met uitsterven zijn gedoemd maar weigeren nog in hun lot te berusten.
De asteroïde? Inderdaad, sociale media. En waar zoogdieren de dinosauriërs deden vergeten zal Vendor Relationship Management (VRM) hetzelfde doen voor CRM systemen en ATS’en. Confused? Laat ik daar dan iets aan proberen te doen.
Marc Drees Van een verbijsterende schoonheid, met zo te zien een ongekend bedieningsgemak en (voorlopig) niet in Nederland te koop: de iPad.
Marc Drees
We zitten nog altijd onder de 90.000 nieuwe vacatures over de laatste drie weken. Toch gaat het aantal vacatures heel licht omhoog; van ruim 87.000 tot bijna 88.000 nieuwe vacatures. Groei is groei, ook al is het minimaal.
Overigens zitten we nog altijd 18% lager in vergelijking met vorig jaar. En daarmee zonder enig teken van herstel van de arbeidsmarkt. En dan te bedenken dat begin 2009 al ronduit rampzalig was…
Marc Drees Hoewel voor de meeste beroepsgroepen het aantal vacatures fors is afgenomen, is het patroon waarmee dit is gebeurd sterk verschillend. Zoals deze grafiek duidelijk laat zien:
%verandering in gemiddeld vacaturevolume, per beroepsgroep (2008 – 2010)
Marc Drees Dus dit is de reden dat mijn vrouw mijn Twitter diarree volgt:
