Marc Drees 
Februari 2010 ligt alweer achter ons, evenals de Olympische Spelen. En net als die Spelen heeft ook de maand februari ons niet gebracht wat we er van hadden gehoopt.
Ten opzichte van vorig jaar februari zakt het volume aan nieuwe vacatures met bijna 14%; een heel slecht resultaat. Maar ten opzichte van dezelfde maand in 2008 is het beeld nog veel erger; ruim 30% daling!
Marc Drees Tenminste daar lijkt het zwaartepunt bij ZZP’ers te liggen, als je naar onderstaande cijfers kijkt, afkomstig uit het rapport Een kwestie van ondernemen, ZZP’ers in de crisis (EIM, februari 2010):
EIM: Persoonskenmerken ZZP’ers (2009)
Marc Drees Google Buzz is Wave light?
Marc Drees Onderstaande grafiek toont de hoeveelheid geld in omloop plus de reserves van de banken binnen de VS en is de engste grafiek die er bestaat als we het over herstel van de economie hebben:
Chart of Monetary Base, seasonally adjusted
Wilbert Geijtenbeek 
Gisteren schreef deze site al over het afscheidscadeautje van USG People aan Ron Icke. Vandaag meer informatie over de beloning van de nieuwe topman Herman van Campenhout.
Van Campenhout, afkomstig van het om zijn Britse beloningspakketten bekende uitgeversconcern Reed Elsevier, krijgt van USG People een jaarsalaris van 7 ton, een korte-termijnbonus van maximaal een jaarsalaris, een lange-termijnbonus in de vorm van aandelen en een jaarlijkse pensioencontributie van 140.000 euro. Daarbij wél een auto van de zaak, maar geen ‘entertainmenttoelage’.
Maar dat is nog niet alles.
Marc Drees 
Jawel, de VS heeft haar eigen Jan-Peter Cruiming. Want ook Bill Warren (Executive Director DirectEmployers Association) start met nieuw initiatief binnen online recruiment. En ook hij is niet onder de indruk van de bestaande spelers in de markt.
Maar ook hij lijkt weinig kennis te hebben van de huidige wereld binnen online recruitment. Of zich in voldoende mate te beseffen dat die wereld veel te veel is veranderd.
Marc Drees Het CBS kwam vandaag met een aantal cijfers over de uitzendbranche in 2009. En dat ziet er natuurlijk niet al te prettig uit. Zeer inzichtgevend is de grafiek waar het percentage grotere uitzendbedrijven met dalende danwel stijgende omzet wordt getoond:
CBS: Stijgers/dalers uitzend- en uitleenbedrijven met >250 werkzame personen
Marc Drees 
Voor diegenen die het nog niet wisten; Altimeter is een club die je ‘moet’ volgen. Charlene Li (ex-Forrester) heeft een club voormalige collega’s om zich heen verzameld die zich als social media consultants verhuren. Ongetwijfeld voor Forresteriaanse bedragen, dus onbetaalbaar.
Maar ze delen ook met regelmaat webinars en presentaties met de minder gefortuneerden. Heel erg social dus. Maar deze club social media ‘goeroes’ mist een andere boot op gruwelijke wijze. Met hun website.
Wilbert Geijtenbeek 
Volgende week woensdag treedt USG People met de jaarcijfers naar buiten. Eén dag eerder mogen de aandeelhouders tijdens een bijzondere aandeelhoudersvergadering beslissen over de benoeming van de nieuwe topman Herman van Campenhout, de nieuwe president-commissaris Cees Veerman en de herbenoeming als commissaris van oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder.
En passant beslissen ze ook over hun bezoldiging. Over de beloning van de nieuwe topman morgen meer. Nu eerst de vergoeding van zijn voorganger, de vertrokken Ron Icke. Icke, wiens ontslag juli vorig jaar werd aangekondigd, kreeg 1,35 miljoen euro mee.
Rob van Elburg Bouncers – contractonderhandelingen na een procedure die niet tot aanname leiden – zijn een vreemd fenomeen in de Recruitment branche. Een prachtige procedure, de juiste kandidaat bij het juiste bedrijf, iedereen blij, alle seinen staan op groen, een contractvoorstel, en na lang onderhandelen een uiteindelijke NO GO. Iedereen teleurgesteld achterlatend.
