ING: nieuwe gevel, rot huis

Logo en logotype ING Vandaag is de nieuwe wervingssite van ING live gegaan. Ik heb bij ING een eerste indruk van de site opgedaan. Met naast mij Gusta Timmermans (Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie ING Nederland) die mij vooral vertelde wat er allemaal nog aan zat te komen.

En dat is heel wat, waaronder een aantal fundamentele, en zeer noodzakelijke, verbeteringen ten opzichte van de huidige versie. Die mij overigens sterk deed denken aan de sites van Deloitte en ASR: fraaie voorkant, verrot sollicitatieproces.

(meer…)

DPA en WR bundelen hun krimpende krachten

Logotype DPA Detacheerder DPA doet een acquisitie. Het beursgenoteerde bedrijf koopt concurrent WR Leading in Finance voor 7,34 miljoen aandelen en EUR 11,4 miljoen van directeur/eigenaar Maarten de Ruiter. De Ruiter wordt in ruil daarvoor lid van de raad van bestuur en krijgt een belang van 30 procent in het fusiebedrijf.

Niet dat DPA ineens zoveel te besteden had om op overnamepad te gaan. Het bedrijf zag zijn omzet afgelopen jaar dalen van ruim EUR 70 miljoen naar EUR 51 miljoen – een daling van 27 procent. Op die gedaalde omzet maakte het bedrijf een verlies van EUR 4,6 miljoen. Nee, de overname heeft meer weg van een reddingspoging. Van beide partijen.

(meer…)

Monsterachtig acteerwerk van Bertone

Voor iedereen die gek is op koffiedik kijken door een matglazen bril, hier een documercial van Monster over de Europese Monster Employment Index, uitgevoerd door Bloomberg en Andrea Bertone (aangekondigd als a man with a big picture view…). Bertone is verantwoordelijkvoor een groot deel van Monster Europa. En hij speelt de rol van Europees arbeidsmarkt deskundige met verve. Hilarisch!

Kantoor houden aan de keukentafel

martha-stewartIk hou van het (parttime) freelancen! Ik hoef geen anderhalf uur met het openbaar vervoer te reizen om in Amsterdam Bijlmer te geraken, maar zit binnen anderhalve minuut aan de keukentafel in zijn dubbelrol als bureau. BH aan (of ben ik nu aan het oversharen?), sloffen aan en ik ben klaar om aan het werk te gaan.

De mannen en vrouwen van Lifehacker raden mij en mijn mede-freelancers aan om een motiverende omgeving te creëren ’that makes you want to get stuff done’. “One key to staying focused while working at home is to create a dedicated work space that you can turn your back on at the end of the day. While you may not have the space to set aside an entire room as an office, the kitchen table probably isn’t your best bet either. Try to find a nook somewhere that you can use exclusively for work.” (meer…)

Wervingssite ING live testen

logo en logotype ING Vandaag ga ik voor het eerst een wervingssite testen met publiek erbij. Het gaat om de nieuwe wervingssite van ING. Na een posting eind januari over deze site nodigde Gusta Timmermans (Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie ING Nederland) mij hiervoor uit.

Dus zit ik om 12:00 uur vandaag achter een scherm bij ING om hun wervingssite te vereren met een bezoekje van de kritische werkzoeker. Tenzij ik het pand niet levend verlaat, is later vandaag het resultaat van dit bezoek op RecruitmentMatters te lezen. Gebeurt dat niet; kan in dat geval iemand de politie even bellen? Ik lig dan waarschijnlijk in de buurt van de Treublaan in Amsterdam…

Mobiel Internet en Deloitte: (nog)niet bepaald ideaal…

Logotype Deloitte Deloitte heeft als eerste (Nederlandse?) werkgever een wervingsapplicatie voor de iPhone gelanceerd. Op basis van de functionaliteit van ShakeYourJob is deze applicatie sinds gisteren beschikbaar in de AppStore.

Leuk, maar hoe struikelt de gemiddelde werkzoekende iPhone gebruiker (contradictio in terminis?) met interesse in een baan bij Deloitte over deze applicatie? Antwoord: niet. En dat is misschien maar goed ook…

(meer…)

Nominaties Gouden Cursor

puzzled Gisteren zijn de 10 nominaties voor de Gouden Cursor bekend gemaakt, de prijs die Intelligence Group jaarlijks uitrijkt aan de beste recruitmentsite van Nederland. De nominaties zijn gebaseerd op een onderzoek van meer dan 400 wervingssites.

Ik weet oprecht niet wat ik met die 10 nominaties aanmoet. Want de wijze waarop de selectie tot stand is gekomen heeft geen enkele relatie met de essentie van een wervingssite.

(meer…)

Monster’s MEI in januari: klinkklare onzin

image Het is weer tijd voor een korte evaluatie van de MEI (Monster Employment Index). Want de resultaten over januari zijn binnen: de MEI staat op 83 en dat is 6 punten lager dan in december.

Daarmee is de index voor Nederland op haar laagste punt ooit aangekomen. Wat weer net zo onwaarschijnlijk is als de merkwaardige stijging van de MEI in december 2009.

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bank Het gaat wel redelijk bij de grote vacaturesites; met uitzondering van Monsterboard. Daar is nog altijd sprake van dalende aantallen vacatures. Het probleem bij deze site lijkt zo langzamerhand chronisch te worden.

Daarmee vormt Monsterboard een negatieve uitschieter op een altijd nog sombere vacaturemarkt. Want hoewel de andere sites enige groei laten zien, gaat het ook daar niet van harte. Maar groei is groei, zullen we maar zeggen

(meer…)

Götz verruilt Monster voor ambitieus VNU

Mark GötzMark Götz is vanaf begin februari Product Director Recruitment bij VNU Media. Daarvoor heeft hij al een aantal maanden als consultant gewerkt en die samenwerking is blijkbaar zo goed bevallen dat er nu een vaste verbintenis van is gemaakt.

Niet verwonderlijk, tenslotte kennen Quintin Schevernels (COO VNU Media) en Götz elkaar nog uit de tijd dat ze samen bij de Telegraaf werkten. Waarna Götz bij Monster VP Product werd en daarmee verantwoordelijk voor Monster’s Global Core Seeker Experience. Wat dat dan ook mag betekenen…

(meer…)